祖孙三代有12个“宝冶人” 精彩职工故事铸就企业发展动人篇章

2017/11/1 10:01:53

作者:劳动报记者徐容莉 编辑:周甸

      这两天,上海宝冶集团有限公司又多了一段佳话:退休老员工王铭璋,在重阳节、也是他的90岁大寿这天,在一大群儿孙的陪同下回到了离开30年的企业,重温当年工作时光,看看企业今天的发展。

      王铭璋老人有四个儿子,祖孙三代的大家庭里曾经服务于宝冶或仍在宝冶工作的共有12人。他们的到来,受到了企业上上下下的热烈欢迎。

      90岁生日时再回单位看看

      四子四媳都是“宝冶人”

      王铭璋老人为我国的冶金事业兢兢业业奋斗了一辈子,即使退休多年,仍一直心系宝冶。最近他听孩子们说公司新的展示厅落成,就心心念念,非常想看一看新宝冶,看一看现代化的展示厅。孙子王超为了满足老人在九月初九重回娘家这一生日愿望,向公司领导提出了申请,没想到一呼即应,公司领导层非常重视,积极响应,妥善安排,终于让老人这个心愿圆满实现。

      上海宝冶纪委书记刘亚莉、工会主席裴志清代表企业对老人祖孙四代20余人大家庭的到来表示热烈欢迎,为老人献上鲜花,并一路陪同、介绍。在21楼的企业展示厅,王铭璋非常认真地听着讲解,不时凑近图片,仔细端详,重新回首自己当年走过的历程,当看到最近三十年企业的飞速发展以及取得的荣誉,激动之情、自豪之意溢于言表。记者发现,在聆听讲解时老人头部经常不时颤动,一旁的家属解释,这是老人情绪激动了。老人年轻时是铆工,常年从事重体力工作,上了年纪便有了这种轻微震颤的症状,只要心情激动就会表现出来。老人平时在家经常翻阅公司过去印制的纪念册,一边看一边回忆,非常渴望能“回家”看看,这次能有机会在生日当天回来,他心情很不平静。

      老人看展板和模型时注意力非常集中,不时驻足,他的后辈们也亦步亦趋陪同左右一起参观。二儿媳告诉记者,她也在宝冶工作了一辈子,退休已十多年了,此次是退休后第一次回来,抚今忆昔,同样感慨万千。老人业已四世同堂,十岁的大重孙好奇地在展厅里四处张望,第一次亲眼看到祖辈和父辈工作过的地方,他的评价是:这里太酷了!

      参观完毕,刘亚莉和裴志清与老人亲切攀谈起来,为老人介绍宝冶近年来的发展与变化,一起畅谈宝冶的过去、现在和对未来的展望,为老人送上生日蛋糕和礼品。老人曾经工作过的二级单位上海宝冶工业工程公司也精心策划,为老人准备了一份意义不同的礼品———本公司员工以荷花为主题创作的铁画,既暗合了宝冶的企业文化“合创之道”,合心合力、开拓创造,也传递了对老人的衷心祝福,希望一家人和乐和美,吉祥如意。

      抚今忆昔,三十年看企业华丽转身

      一代比一代学历高技能精

      王铭璋老人这一大家子是宝冶人为振兴中国钢铁事业奋斗不息的典型缩影。

      王铭璋祖籍辽宁,1949年1月在沈阳桥梁厂参加工作,然后就四海为家,吃了一辈子的冶金饭。国家建设搞到哪里,他就拖家带口到哪里。打破英美“中国不可能自己建设钢铁厂”的预言建设武钢时,有老王砸铆钉的身影;另一项“奇迹工程”攀钢的建设投产,同样流淌着老王的血和汗。直到1979年上海宝钢开建,王铭璋才安定下来,时任上海宝冶机装公司支部书记、施工经理、公司经理,1982年担任宝冶安全处处长直到退休。

      三十年没回老单位了,看到如今现代化的办公环境,王铭璋老人感慨良多,他回忆道,当年的宝冶总部办公室只有一处低矮的小楼,建设高炉基本靠人工,没有大型设备,工效非常低。而现在公司的面貌以及冶金建设事业的发展,变化大得出乎他的想象:上海宝冶的综合实力已位列“中国建筑业竞争力百强企业”前20强,他的老本行“铆工”也已面临消亡,被效率更高的技术所取代。老人说,这次“回家”,对现代化建筑企业有了更直观的认识,深刻体会到知道什么叫“新时代”,如何才是“大跨越”。

      王家4个儿子个个是宝冶大家庭的一份子,4个儿媳也均在宝冶各分公司任过职。

      大儿子王治平和二儿子王治信现都已经退休。王治信回忆说1980年前后参加宝钢建设时,他每月才58元的工资,他作为电焊技术工,这点工资在当时还算是富裕的;现在社会进步了,他退休了也有6900元退休金,老夫妻一月有万余元退休收入,日子过得挺滋润。

      三儿子王治刚现任职宝冶计财部财务。作为老财务,他对经济账算得特别清楚。他表示,每个宝冶人的收入和企业发展情况是密切相关的。刚开始参与建设宝钢时,条件是比较艰苦的,2000年以后,社会开放程度、企业改革发展的力度都大大增强了。就拿财务记账来说,原来都是手工和算盘,近几年来,财务工作全部电子化、网络化了。到年底年满六十即将退休的他,说起工作还热情满满,最后两个月的工作计划他已经排好,他告诉老爸,最后一班岗一定会站好。

      在过去的年代里,宝冶人被誉为“四海为家的野战军”,子女求学缺少安稳的环境,因此老人的四个儿子学历都不高,工作后才有机会参与在职学习。而到了孙辈就不同了,基本都是大专或本科学历,目前他家第三代宝冶人有三个,两个孙子,一个孙媳妇。他们和上海宝冶其他第三代宝冶人一样,都是参与校招,被宝冶公司择优录取的。

      文化代代传承,助推企业转型发展

      追根溯源记载宝冶足迹

      得知王铭璋老人来参观宝冶展示厅,公司董事长、党委书记白小虎虽因工作原因无法到场,还是委托专人为老人献上了祝福,他对老人在企业创业初期的默默奉献表示感谢,并祝福老人身体健康。希望老员工一如既往地关心、关注企业的发展,为企业新的发展献计献策。工会主席裴志清告诉记者,企业的发展离不开每一位宝冶人特别是老员工的付出。企业的每一步成长,都凝聚着他们的智慧、辛劳与汗水。1986年上海宝冶约有1.8万名固定制员工,当时的营业收入不过几个亿,而今上海宝冶一个分公司的签约额就在50亿以上,靠5000名左右的固定工和5000名左右的派遣制员工,实现了近300亿的营业收入。飞跃背后离不开员工的付出与奉献。例如在从计划经济向市场经济转型、从冶金建设向民建领域转型的过程中,宝冶经历过主辅分离、轻装上阵的阵痛,仅王家就有四人面临内退,而以他们为代表的老职工们无一不以大局为重,为企业发展赢得了先机。这都是企业值得敬重与发扬的文化之根。裴志清说,公司领导对每一位同志,尤其是老同志,力争做到无差别化关心,只要有困难都会伸出援手。

      大型公建、超高层、市政基础设施、主题公园、综合管廊、智慧城市、投融资开发……现在上海宝冶的建设足迹遍布全国各地,涉及各行各业。在回溯宝冶发展历史时,裴志清感慨地说,企业能发展到今天,靠的是我们宝冶人吃苦耐劳、艰苦创业的精神;靠的是我们宝冶人不畏艰难、奋勇争先的精神;靠的是我们宝冶人以德为先、代代传承的精神。这些精神,是我们弥足珍贵的精神财富,如今宝冶已经着手加快企业文化的提炼与重塑。

      据了解,宝冶一方面组织了专门力量,启动《宝冶志》的编纂工作,追根溯源,把宝冶六十多年的足迹以及各个时期重大事件、经典故事加以记载和提炼;另一方面修造了新展示厅,以此为主阵地,全方位展示宝冶精神和公司强大的综合实力。与此同时,企业大力营造“宝冶·家”的氛围。常言道,家和万事兴,企业犹如一个“大家庭”,上海宝冶以文化立家、和谐聚家、发展兴家,引导员工把贯彻企业文化理念与自身发展提高有机融合起来,实现员工与企业共荣,人品精品共铸。