因拘留解除还需慎重

2018/1/23 20:58:55

作者:李轶捷 编辑:劳动报

      老张与企业的争议焦点在于企业单方面解除劳动关系是否合法。调查中,企业以盗窃之名解除劳动关系,却没有足够的证据佐证,没有司法机关的定论,“盗窃”罪名未成立,单方面解除自然不妥。但现实中,对于劳动者处于取保候审,或是拘留逮捕的情况下,企业是否能单方面解除劳动关系仍有争议。

      一种观点认为,《劳动合同法》明确规定被追究刑事责任才可以解除劳动合同,如果劳动者仅是因涉嫌犯罪被拘留、逮捕、审判、取保候审时,不能依据被依法追究刑事责任的规定解除劳动合同。劳动者被拘留不符合被刑事追责条件,用人单位不得依据该条款解除劳动合同。

      另一种观点认为,倘若企业有明文规定存在受行政处罚、拘留再教育等情况,企业可单方面解除劳动关系,且该规章制度的制定、公示程序均符合法律规定的,企业可以依据《劳动合同法》严重违反劳动纪律的条款进行辞退处理。

      两种观点似乎均有依据,记者认为,个案情况不同,分析也应当有所区别,虽说有些情况,职工是否存在过错尚未定论,但在调查期间,对企业的损失也是可见的。如遇此情形,记者认为,企业可以参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。即:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行,暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”至于以后是否进行辞退,企业可以在审理结束后,视具体情况,依据有关法律法规进行处理。毕竟,现实中,职工只是配合调查,自身并不存在过错的情形也是常有的,倘若因此丢了工作,实在有些冤枉,企业也可能面临违法解除的风险,得不偿失。

      因此,在拘留、取保候审期间,企业对于涉事职工的处理,还应当慎重为之。

附件:C2018-01-24劳权周刊一01