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关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工转入经常化的意见
企政职[1993]3号
2012年08月24日17:41
 
全国首次企业思想政治工作人员专业职务评聘工作已经基本结束,现就评聘工作转入经常化后的有关问题提出以下意见:
  一、经常性的评聘工作,应严格按照中央办公厅、国务院办公厅批转的《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》及国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》及国务院职称改革工作领导小组的有关规定,结合企业深化改革的实际,认真、审慎地进行。
  二、实行专业职务资格评定和专业职务聘任分开的原则。各地区、各部门应继续按照全国规定的统一政策、统一条件、统一标准和统一评审程序评定企业思想政治工作专业职务的任职资格。企业根据实际需要,自主设置思想政治工作专业职务岗位。按照国家统一规定评定的具有思想政治工作专业职务任职资格的人员,其职务由企业自主聘任。
  三、参评范围原则上仍按首次评定中规定的有关政策办理。企业中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员,也可以申报参加思想政治工作专业职务任职资格的评定。
已达到离退休年龄的企业思想政治工作专业人员,除个别确因工作需要,按有关文件规定延缓办理离退休手续的以外,不再参加专业职务任职资格评定。
  四、企业思想政治工作专业职务的资格评审,应认真坚持条件、标准,严格按规定办事。其基本条件是:忠于党,忠于社会主义事业;掌握一定的马克思主义基本理论特别是建设有中国特色社会主义理论,及相关的专业知识;具有履行思想政治工作相应职责的实际能力;思想品德优良,能够以身作则,密切联系群众。
在评定中,要重视学历,资历,更要重视实际工作能力、水平及实绩,从理论与实践的结合上作出正确评断,防止片面性。
  五、对国家教委承认的全日制院校毕业生实现见习期满考核定职。凡被选配到企业思想政治工作岗位上工作的正规院校毕业生,见习期满,由企业对其德、能、勤、绩进行全面考核,经上级政工职评部门按《试行条例》规定的任职资格条件审核合格后,可确认相应的专业职务资格,不再进行评审。具体规定是:在符合相应档次专业职务资格条件的前提下,大专毕业,见习一年期满,再从事思想政治工作二年,可确认助理政工师资格;大学本科毕业,见习一年期满,可确助理政工师资格;取得双学位或研究生班毕业,可确认助理政工师资格;硕士学位获得者,从事思想政治工作三年,可确认政工师资格;博士学位获得者,可确认政工师资格。
  六、晋升某一档次专业职务资格或因工作调动等原因属于初评的人员,应由本人申报,企业推荐,经相应的评委会依据各档次专业职务的任职资格条件和标准进行评审。评定各档次专业职务资格所要求的学历和专业工作年限规定如下:
  政工员:高中(中专)毕业,从事思想政治工作三年以上。
助理政工师:高中(中专)毕业,担任政工员职务七年或从事思想政治工作十年以上;大专毕业,从事思想政治工作三年以上;大学本科毕业,从事思想政治工作一年以上。
  政工师:大专毕业,担任助理政工师职务四年或从事思想政治工作七年以上;大学本科毕业,担任助理政工师职务四年或从事思想政治工作五年以上;取得双学位或研究生班毕业,从事思想政治工作三年以上。
  高级政工师:大学本科毕业,担任政工师职务五年或从事思想政治工作十年以上;双学位、研究生班毕业、硕士学位获得者,担任政工师职务五年或从事思想政治工作八年以上;博士学位获得者,担任政工师职务或从事思想政治工作三年以上。
  七、专业工龄计算办法,仍按首次评定全国统一规定的原则掌握。对属于党政领导干部交流的,调到思想政治工作专业岗位后,经考察符合思想政治工作专业人员基本条件、能够胜任本职工作,其原行政领导岗位上的履职年限应给予充分考虑。
  八、对那些工作实绩显著的优秀思想政治工作专业人员,可以不受学历和专业工作年限的限制,破格评定相应专业职务任职资格。
  九、1978年以后参加工作、申报评定政工师以上专业职务的人员,要求基本掌握一门外语。各地区、各部门要依据专业职务档次对外语的不同需要,制定必须要求达到的标准和切实可行的考试、考核办法。
  十、调整或重新组建企业思想政治工作人员专业职务任职资格评审委员会。评审委员会应由具有本专业较高水平、作风正派、办事公道、群众公认的专家组成。高级评委会一般由11至13人组成,委员应具有高级政工师任职资格或相当条件。中级评委会一般由9至11人组成,委员应具有政工师以上专业职务任职资格,其中具有高级政工师任职资格的委员不少于二分之一。初级评委会一般由7至9人组成,委员应具有政工师以上专业职务任职资格。各级评委会也可根据需要聘请熟悉思想政治工作并符合企业思想政治工作相应专业职务任职资格条件的有关人员参加。各级评委会设主任1个,副主任1至2人。
  中、初级评审委员会的组建由同级企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组办公室提名,报同级领导小组批准。高级评审委员会由各省、自治区、直辖市、计划单列市及国各院各有关部委企业思想政工作人员专业职务评定工作领导小组办公室提名,报同级领导小组批准。
  评委会实行聘任制,任期一般为两年,任届期满,可适当调整成员,每次调整人员不少于三分之一。
  十一、建立和完善培训体制,切实加强企业思想政治工作专业人员的岗位培训工作,全面提高思想政治工作专业人员的素质。
  十二、建立考核制度。在明确岗位职责、制定合理考核标准的基础上,对企业思想政治工作专业人员的履职情况、工作水平和实绩进行全面考核。考核结果记入考绩档案,作为续聘、低聘、解聘或晋升、奖惩的依据。
  十三、对受聘担任企业思想政治工作专业职务人员的工资待遇,由企业按照"与担任其他专业职务的人员享受同等的工资福利和其它待遇"的精神办理。
  十四、评聘工作转入经常化后,各地区、各部门企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组要继续加强对这项工作的领导。各有关部门要密切协作。要切实保证经常性评聘工作有组织、有计划地进行。办事机构中少量专职人员由各地区、各部门自行调剂解决。
  十五、集体所有制企业、乡镇企业、外商投资企业以及实行企业化管理的事业单位的思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化,可由各地区、各部区参照本文件办理。
  十六、本文件由全国企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组办公室负责解释,自下发之日起执行。


全国企业思想政治工作人员  
专业职务评定工作领导小组  
 1993 年 8 月 1 8日

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