为贯彻“重在预防、防调结合，尽力将劳动争议化解在基层，化解在萌芽状态”的工作方针，明年起，本市全面推进面上企业建立健全劳动争议预防、预警、疏导、调解机制，形成企业内相互尊重、平等协商、协调矛盾、共同发展的和谐劳动关系新模式。