真诚处好同事关系

　　俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友。”一个人一旦踏上社会，就有一个与同事如何处理好关系的问题。具体来说，真诚处好同事关系应注意以下六个方面：

　　一是要把同事关系建立在平等和互相尊重、互相帮助的基础上。

　　二是以诚意和真心对待同事，严以责己，宽以待人，对同事要先看长处，多看长处，并善于向同事的长处学习。

　　三是遇到繁重、复杂的工作任务，要多承担，不挑肥拣瘦，拈轻怕重；主动配合和协助同事做好工作。与同事合作取得成绩时，要讲同事的功劳；出现失误时，要主动多承担责任。

　　四是当同事在工作中取得成绩超过自己时，不妒忌；同事工作中出现纰漏甚至发生错误时，既不幸灾乐祸，也不“明知不对、少说为佳”，而应该及时地、善意地批评指出，并采取措施弥补。

　　五是当和同事发生分歧和矛盾时，要及时地、开诚布公地交换意见，交心谈心，先检查自己做得不够的地方。遇上评奖、晋级等实际问题与同事发生利益冲突时，要根据实际情况正确对待。

　　六是当同事生活上有困难时，应该热心帮助。

　　真诚处好同学关系

　　处理好同学关系，既能增加相互友谊，又有利于班级生活和寝室生活，有利于学习以愉快的心境、积极的态度参与学习。每个同学的家庭条件不同，个人的性格、脾气也各有差异，这就要需要同学之间做到互敬、互信、互助、互让。

　　同学之间要做到关系融洽，首先应相互尊重，礼貌相待。同学之间虽相处的时间比较多，但仍应互相有礼貌。如在需要对方帮忙的时候，要主动与对方打招呼。

　　同学之间无小事。在日常学习和生活中，要多为其他同学着想。收听收音机和录音机学习外语或听歌时，要尽量注意时间和音量，以免影响他人。借用同学的学习用品要及时归还，如有损坏应道歉或赔偿。

　　同学之间发生矛盾是难免的。关键是遇有矛盾，要采取谅解的态度，妥善地加以解决，不可开口骂人和动手打人。骂人、打人是最错误的办法。这不但不能解决矛盾，而且会使矛盾加大，甚至激化。

　　真诚处好上下级关系

　　一是互相尊重。在平时工作当中，上下级之间要互相尊重。比如：上级对于比自己年长的下级，要尊敬如常，虚心向他们请教、吸收他们的经验。对下级提出的要求，应尽力设法帮助解决。如果确有困难，应说明情况。当你请求下级协助时，应用音量的口吻，不能用命令的口气，颐指气使，盛气凌人。

　　二是求同存异，冷静地处理矛盾。上下级之间难免因工作产生矛盾和意见分歧。这时，作为上级，态度一定要冷静，并虚心听取下级意见，决不能自以为是，固执己见，以权势压人。如果是自己错了，则可在适当的时机，用真诚而友善的态度认错赔不是，切忌讽刺挖苦。有些问题一时搞不清楚，不妨采取“冷处理”。与下级即使发生了争执，也不应耿耿于怀，争执过后仍应友好相处，千万不可因此而抱有成见，寻机打击报复。上下级之间遇有矛盾，如非原则问题，应从团结的愿望出发，尽力缓和与消除矛盾，切不可火上浇油；如是原则问题，也应态度鲜明，决不迁就。

　　三是切忌轻信传言、搬弄是非。下级听到中国人传来的对上级不利的消息，不要轻信，也不要再传开去，更不能妄加猜想，添油加醋地传给别人听。这既有损于领导，也有损于自己的人格。四是切忌嫉妒之心。当下级取得了进步，工作中有了成绩时，作为上级领导应真诚祝贺，与下级共享成功的快乐；而不能讽刺挖苦，或想方设法抢功邀功，更不能不择手段中伤别人，给下级穿小鞋。