事业单位公开招聘面试有要求 四大问题不得追问

2019-6-21 10:12   来源:劳动报     选稿:郑婕

  有关性别歧视的;有关户籍和籍贯的;有关婚姻和生育的;法律、法规关于职业歧视禁止性规定的,凡是这四类问题,均为事业单位公开招聘面试追问的“负面清单”。劳动报记者昨天获悉,根据本月起实行的《上海市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理实施办法》,本市将进一步规范事业单位公开招聘工作人员面试工作,增强面试工作公信力。

  面试考察突出政治素质和道德品行

  根据要求,事业单位面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、情景模拟(演示)、答辩、面谈、文本筐测验和实际操作等方法进行。

  面试应突出政治素质和道德品行考察,体现对职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素的考察,结合岗位说明书明确的岗位职责和要求,强化对岗位匹配性的考察。

  几个违法违规行为可以“一票否决”

  按照规定,面试过程中,对违反党和国家基本政策,违反法律法规,违反社会主义道德的考生;严重违反考场纪律,或通过语言、行为等侮辱、伤害面试考官和工作人员的考生,实行“一票否决”,不予录用。

  对于政治素质和道德品行考察不合格“一票否决”的,应由考官小组慎重讨论后一致作出,并记录原因。考官意见不一致的,由公开招聘组织实施单位决定。

  面试追问不得涉及“负面清单”

  根据规定,岗位匹配性考察的内容由面试组织单位或用人单位自行确定,主要包括岗位所需要的专业能力、岗位所需要的实践操作能力等。其中,专业性较强岗位的岗位匹配要素考察,可根据需要组织专业科目测(笔)试。

  值得关注的是,面试过程中,面试考官可围绕招聘岗位需要和面试考题内容对考生进行追问,但不得涉及四大问题,分别为有关性别歧视的、有关户籍和籍贯的、有关婚姻和生育的,以及法律、法规关于职业歧视禁止性规定的。

  以人数等为依据

  面试成绩比例有规定

  根据规定,面试成绩满分为100分。其中,职业价值观、工作能力、人际能力等基本要素分值各20分,合计60分;岗位匹配要素分类(一般为2至4类)和各类分值(单项一般不少于10分)由面试组织实施单位根据岗位需要自行确定,合计40分。根据需要组织的专业科目测(笔)试,不附加计算,作为岗位匹配要素评分计入面试成绩。

  进入面试的最低合格分数线为参加本次笔试考生的平均成绩。对远郊、基层、专业性较强的或同一岗位经两次(含)以上公开招聘仍未能招录到工作人员的,经主管部门同意,并报同级事业单位人事综合管理部门备案后,可不设面试最低合格分数线。

  根据规定,面试应根据招聘岗位人数和笔试成绩,按照成绩由高到低,一般按1:2至1:5之间确定进入面试考生。笔试成绩与面试成绩比例一般为5:5或4:6。进入面试考生比例和笔试、面试成绩比例应事先在公开招聘公告中进行明确。