怀孕本来是一件幸福的事情，可在上海某日化事业部做销售的张小姐这两天却怎么也高兴不起来，前些日子，公司在得知她怀孕的情况下将她辞退了。

　　张小姐告诉记者，2004年3月，她应聘到上海某集团日化事业部，担任护肤品的销售工作。正式工作后，公司既没有与她签订正式劳动合同，也没有为其办理社会保险，并以今后一起办理为由拖延至今。

　　2006年12月，张小姐怀孕。今年2月，由于妊娠反应比较强烈，需要住院休养，张小姐将医院病假单交给公司请了病假，4月，出院的张小姐发现3月、4月公司没有给其发放病假工资，于是就和丈夫到公司人事部询问，人事部给张小姐开出这样的条件：要么领取3个月基本工资走人，要么停薪留职到产假结束再来上班。谁知只过了几天，张小姐突然接到公司领导打来的电话通知她已经被辞退，不用再来公司上班了。

　　公司的蒋经理告诉记者，上海的办事处并不直接负责产品的销售，只是负责售后服务，一直以来招人都是以临时为主，公司和员工一般不签订正式合同。公司是2007年2月才知道张小姐的情况，于是将其从外勤调到公司做内勤，但是张小姐以路程太远，对身体不好为由拒绝，然后就再没有到公司上过班，公司对这种情况就做了自动离职的处理，最后蒋经理表示，公司已经打算补给张小姐两个月产假工资和一个月病假工资。