——安徽金禾化工有限责任公司普法掠影

　　自2001年开展"四五"普法工作以来,安徽金禾化有限责任公司结合企业的实际情况,把普法工作当作一项硬任务来抓。加强组织领导,建立健全普法机构。公司多年来的工作实践使公司深深的体会到,企业要生存和发展就必须全心全意依靠职工,加强法制宣传教育,提高全员的法律意识和守法的自觉性,是实现企业健康发展的重要条件。

　　公司于2001年4月份就成立了"来安县化肥厂唯法治厂普法领导小组,由公司党委书记、厂长杨迎春同志亲自担任组长,分管领导任副组长,各科室、车间、公厂一把手任成员的普法组织,下设普法工作办公室。制定计划,狠抓落实。公司在2001年"四五"普法伊始,制定了公司"四五"普法五年学习规划。为普法教育活动营造良好的环境。每年初,公司在制订各项工作时,都要拨款5000元左右作普法经费,专款专用,主要用于购买各项普法教材、录像带、考试竞赛以及聘请有关专业人员来公司上课等费用。针对企业的经济工作暴露出的问题,如部分营销业务人员的法律知识贫乏,给企业造成一定的损失。公司除加强内部内管理,堵塞漏洞外,还多次聘请县人民检察院检察员、县永阳律师事务所的律师来公司给中层以上干部及业务员上法律知识业务课,重点对《经济法》、《合同法》等知识进行讲解，从而增强了干部员工遵纪守法意识和运用法律武器维护企业利益的意识。2002年8月份,来安化肥厂改制为金禾化工有限责任公司,广大职工对公司的内涵不甚了解,有的甚至对什么是有限责任公司,什么是股东代表大会第一问三不知。国家的《安全生产法》颁布后,职工对《安全生产法》的意义和有关法律条款不甚了解。针对上述情况,我们在全公司内开展了以《公司法》、《安全生产法》为主要内容的知识竞赛,要求人人参与,个个学习,全面了解两法知识。通过组织4个多月的学习竞赛,增强了职工对《公司法》、《安全生产法》知识的了解,强化了职工的法律意识。

　　坚持多种形式的普法教育,提高全体员工的法律意识。自"四五"普法工作以来,公司采取了多种形式的普法教育工作。坚持每月两次给职工上法律课。四年多来,公司先后学习了《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《婚姻法》、《治安管理处罚条例》等,并结合企业的实际情况,组织职工学习了《劳动法》、《产品质量法》、《工会法》、《会计法》、《消防法》等近15部法律、法规,受教育的人数达3000人次以上。

　　通过以上开展的普法教育工作,广大职工的法律知识普遍得到增强，在对职工的法律知识考试考绩中,绝大部分职工都取得了令人满意的成绩。通过安全生产法规的学习,职工的安全意识明显增强,违章违纪的少了。