选人才 如何从"招分"变成"招人"
日前，第二届“君子养成”教育研讨会在复旦附中青浦分校举行。研讨会上，上海纽约大学校长俞立中、上海交通大学国际与公共事务学院政治学教授萧功秦、复旦大学原招生办主任丁光宏各抒己见，探讨了当代选才之道。
好奇心、陶醉感和思想力
■萧功秦
我有一个人生座右铭，那就是“好奇心、陶醉感和思想力”。我觉得这也可以作为选拔人才的标准。
孔子曾经说过，“知之者不如好知者，好知者不如乐知者”，这句话对我有很大的启示。他是在告诉我们，知识是一种非常崇高的超越功利的东西。古今中外，很 多哲人都有同样的想法。爱因斯坦也曾经说过，每个孩子身上都有一颗超越功利的好奇心，只要不扼杀它，它始终是我们精神生活的一种源源不断的动力。也就是 说，一个人的好奇心是可以始终存在的，它是我们思想和精神的支撑点。始终有好奇心，就可以成为哲学家、诗人、科学家，成为拥有丰富精神生活的人。
很庆幸的是，我从小就对知识产生了超越功利的热爱。我高中毕业以后没有考进大学，在工厂生活了12年。在这12年间，我自己记了100多万字的读书笔 记。当时，几乎没有任何外部的动力，我在读书过程中完全是自得其乐。在这样的过程中，我逐渐培养出了一种对于哲学、对于历史、对于社会学的热爱。
过了若干年以后，我非常凑巧地看到报纸上有一位著名学者写了一篇文章，呼吁大家共同研究清朝前期的历史，我就给他写了一封信。老先生看到一位青年工人对 于清朝的历史有这样的兴趣，于是给我回了信，我们之间就有了通信往来。后来有一次他给我写信说，现在开始招考研究生了，你是不是来考我的研究生？当时我没 有读过任何一本大学教材，甚至不知道大学教科书是什么样的，但我想这对我来说是一次非常好的机会。
也非常凑巧，在考试前的一个多星期，我在工厂图书室里找到了一本《中国经济思想史》，没有上册和下册，只有中册，我读了一个星期，然后就去参加了考试。非常幸运的是，考试中的三道题目竟然和书里的内容是一致的，就这样，我达到了南开大学初试的标准。
这件事情从表面上看是幸运和偶然的，但我想，更关键的是，我在平时记下了100多万字的读书笔记，这使我能在比较短的时间里把握住书里的要点，而且在读书的过程中，也产生了一些自己的心得。
后来，南开大学并没有录取我，我进了第二志愿南京大学。在南大，我的导师知道我的研究兴趣和他的研究领域有相当的差距，但我的导师没有改造我，而是让我 按照自己的兴趣去研究。毕业以后，我到了上海，又按照自己的兴趣和特长对近代史进行研究。所以，从我个人的经历看，好奇心是一个非常重要的知识源泉。
除了好奇心以外，当我们用自己的知识来理解现实的困惑，我们就会由于这种价值的自我实现而产生一种知识的陶醉感。有了好奇心、陶醉感，我们能够用自己的知识对现实进行思考，我们就有了一种思想力。
因此我认为，对于选拔人才，好奇心、陶醉感、思想力是三个非常重要的因素。只要有了这三个要素，人的精神生活就会非常丰富，从而使人获得不断的成长、不断的进步。
提高素质比掌握知识更重要
■丁光宏
我曾经在复旦大学当了8年的招生办公室主任。复旦大学的招生网站上曾经发布过一个名单，那是恢复高考后1977年、1978年考进复旦大学数学系的学生 名单。他们当年从数学系毕业后，去向是什么，做了哪些工作，我们都公布了出来。有意思的是，许多人看了名单后，向我指出其中的一个错误，因为有一位毕业生 写的是“华东师范大学中文系原系主任”。数学系毕业怎么可能去当中文系系主任呢？我说没错，就是中文系的系主任。
原来，这位学生在复旦 大学读书的时候，虽然被数学系录取，但他对《红楼梦》很感兴趣。当时刚刚恢复高考，红学研究仍是禁区，他就从另外一个角度进行研究，用现在的话说就是进行 大数据分析。他对《红楼梦》不同章节里的用词频率进行了分析，发现前八十回和后面的用词频率是不一样的，由此从数学的角度论证了这本《红楼梦》前后是两个 人写的。从此他一发不可收拾，最后当了华师大中文系的系主任。
举这个例子，我想说的是，素质的养成、能力的提高，往往比掌握知识更加重要。
我们在学校里通过一门门专业课程的学习，使得我们的知识得到不断累积。但是，大家千万不要因为学哪一个专业，就一定把它当成你的终身职业。我本人也是数 学系毕业的，我最近在做什么呢？在研究中医针灸，和数学一点关系也没有。我们数学系毕业的学生当中，后来成为数学家或者以教授数学为职业的人不超过 10%。也就是说，我们每年数学系招生200人，其中只有20个人将来是搞数学的。
当然有人会问：丁老师，你说能力、素质这么重要，但你招生的时候又要看成绩，差1分也进不了大学，这又如何兼顾呢？其实，早在十几年前，复旦大学就在探索怎样利用优势资源来选拔复旦所需要的人，而不是通过一张卷子、一个冷冰冰的分数来进行选拔。
这几年，我们一直在招生改革上不断砥砺前行，其中有一个最基本的思路，就是请复旦大学的教师来选拔未来的复旦人。在上海试点的自主招生改革中，我们对学 生的综合评价进行了改革，其中一个非常重要的环节，就是让复旦的教授和学生进行一对一、面对面的交流，以此来发现这些学生是否具备合格的素养和能力，判断 他们是不是可以被录取。
当然，中国的教育特别是中国的高考承担了许多复杂的社会问题，所以我们还要兼顾公平性，公正是我们的底线，必须 守住。所以，我们正着手进行新的改革。未来我们会在高考的时候划一条线，这条线不是录取线，而是你有资格可以和教授见面的分数线。达到这条线的学生，只要 你报考了复旦大学，就能和复旦大学的5位教授见面，然后由5位教授给你打分，这5位教授的打分占了很大的权重，能最终决定你到底是否被录取。
我相信，未来的人才选拔一定会从“招分”渐渐转变成“招人”。
“三观”决定一个人能够走多远
■俞立中
古今中外，一个成功人士的身上一定有许多共性的东西，比如诚信，比如和善，比如胸怀远大等等。我相信无论是不同的文化碰撞，还是古今中外的人才选拔，最后都会归结到一个核心问题，那就是我们今天所要培养的人是一个完整的人、一个理想的人。
我现在工作的上海纽约大学，成立有5年了。上海纽约大学是我们国家高等教育改革的一块试验田，它当初成立的时候就非常明确，要把探索、改革、创新作为这所学校的关键词。
首先，我们就在人才选拔的方式上作了较大的改革。上海纽约大学2018年的招生，在1月1日之前就截止报名了。在报名的学生中，我们不仅看他们在中学的学习成绩，更关注的是学生的素养以及他们各方面能力的发展。
这就涉及我们今天对于人才的定义。所谓人才是指一个人知识、技能和素养的全面发展。教育的本质就是为了发掘每个人潜在的能力，能够让他真正成为这个社 会、这个时代发展所需要的人，能够让他在今后的人生道路上活得幸福。所以，我们在人才选拔方面，特别关注知识、技能和素养的全面发展，是否适合我们这所学 校的培养目标和培养方式。为此，我们提出一个口号——“选拔优秀且适合的人”。
讲到素养，大家就会联想到亲和力、领导力、思维能力等具 体的素养，但是大家有没有想过，在所有这些素养和能力的背后是什么？是所谓的“三观”，也就是世界观、人生观和价值观。在上海纽约大学的招生过程中，我们 是在观察学生各种行为表现、语言表现背后的世界观、人生观、价值观。一个学生对人生的态度是什么，他的胸怀有多大，他看问题有多远，决定了他将来的发展动 力有多大，能够飞多高、走多远。
我在招生过程中看到过这样的一幕：老师问：你为什么选择上海纽约大学？学生回答说：我爸爸妈妈叫我选的。老师问：你为什么选这个专业？学生说，因为这个专业好找工作，赚钱多。这些回答背后隐藏的价值取向、人生态度和世界观是显而易见的。
上海纽约大学在选拔学生的过程中，除了看他们中学的学业情况以外，我们会通过24小时的校园日活动，通过模拟课堂，通过学生的团队活动，通过教师和学生 一对一的沟通和交谈，通过很多不同的形式，让学生了解上海纽约大学的培养模式和培养目标。同时，我们也在这个过程中选拔适合上海纽约大学的学生。尽管最后 一个环节还是要通过高考，但只要达到一本线就能录取。
通过双向选择，可以说我们努力做到了“选拔优秀且适合的人”。