李峰，男，39岁，中共党员，1990年10月到部队服役，2006年10月转业参加公安工作，一直从事巡逻岗位工作，现为真新新村派出所巡逻警组警长、社保队专管民警。曾荣获嘉奖两次、三等功一次，世博期间连续三个月被评为巡逻标兵、荣获“上海世博工作优秀个人”称号。

　　“哪里需要哪里搬”是转业干部李峰的口头禅。就象同事们在分局网站“汇龙潭”里所说的：真新所的“黑猫警长”李峰，2006年参加公安工作的军转干部，现在是真新所的巡逻警长，吃苦耐劳、雷厉风行的军人本色在他身上有充分的体现。他自参加公安工作以来，始终工作在基层第一线，以所为家，爱岗敬业，发扬不怕吃苦、乐于奉献的部队精神，默默无闻，坚守平凡岗位，无论条件多么艰苦，任务多么繁重，他都用“认真”二字践行着全心全意为人民服务的承诺。

　　围绕一个“学”字，从提高素质做起

　　作为社保专管民警，李峰深知只有具有高素质的社保队伍，才能有效弥补警力的不足，充分发挥社保队伍协助公安机关打击破案和治安防控的作用，于是他在社保队员的教育培训上下足了功夫。一是学知识。加强社保队员的学习，以先进的、符合时代特征的知识武装社保队员的头脑，其了解时事政治和社会发展趋势，保持队员的思想不老化、行动不落伍，进一步端正价值取向。二是学业务。李峰同志始终坚持岗前训示和岗后总结，不断帮助社保队员提高各自岗位的专业知识，平时还通过集中教育培训、个别辅导专训、民警带班培训等方式，进一步加强业务培训，使社保队员成为干一行、爱一行、专一行的岗位能手。三是学技能。社保队员工作在一线，承担了巡逻、发现犯罪等重要作用，面临与犯罪分子搏斗的风险，为此，李峰同志在提高队员的技能上下足了功夫。他发挥自己从部队转业的优势，对队员进行军事化训练，从巡逻方式、现场处置方法、抓捕技巧等方面进行培训，通过严格的训练提高了队员的身体素质和抓捕能力，提高了社保队伍维护社会治安的水平。

　　抓住一个“严”字，从制度落实做起

　　真新所现有社保队员一百二十余人，队伍人数多、管理难度大，对此李峰同志始终坚持严格管理，狠抓队伍建设，不断提升队伍的规范化和战斗力。一是制度设计“严”。李峰同志根据上级的文件规定，结合社保队员的工作性质和辖区实际制定了切实可行的社保队员的规章制度和行为规范，做到以制度管人、凭制度办事。二是纪律约束“严”。社保队员要协助民警完成打击和巡逻任务，这要求社保队员必须服从命令听从指挥；此外，社保队员在工作中难免接触到社会的黑暗面，为了保证社保队伍的纪律性和纯洁性，李峰同志不断完善纪律规定，明确奖惩制度。三是日常考核“严”。严格的制度必须得到执行才能发挥作用，对此李峰同志狠抓考核环节，以考核保障制度的实施。李峰同志首先制定了明确的考核标准，对社保队员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩，并建立考核档案。及时发现工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的社保队员，并予以奖励，发挥带头作用，营造比学赶帮的竞争氛围。

　　记住一个“实”字，从自己带头做起

　　李峰每天早晨五点起床、五点半到所，这在他的作息时间表里已经成了雷打不动的规律。他坚持以身作则，严格要求自己，做好表率。一是工作作风扎实。李峰同志具有扎实的工作作风，在工作和生活中争当社保队员的榜样，凡是要求队员做到的，自己必须做到；凡是规定队员禁止做的，自己带头严格遵守；凡是危险性高的，自己必在第一线。李峰要求社保队员在工作中，无论何时遇到事情都与他联系，哪怕是深夜他也马上到场。真新地区在2010年初开始实行城市综合管理大联勤机制，李峰同志担任联勤大队大队长，他经常几天连轴转，有一次三天仅睡了4个小时，领导直催他去睡觉。二是基础工作扎实。李峰同志严格落实“二必、三查”的工作制度。“二必”即每周必进行一次军事化训练、案件发生必进行监控录像的回放和案情分析。“三查”即上岗前对执勤中着装规范、携带装备情况进行检查，上岗后对各巡逻线路和履职情况进行检查，收岗后对当班的盘查记录进行检查。三是工作措施扎实。李峰同志发挥巡逻挥社保队员长期在路面巡逻、与群众接触机会多的优势，主动参与社会管理中。要求队员主动进行安全防范宣传，提高群众的安全防范意识。在日常巡逻中，李峰要求社保队员在深入社区、市场时，向群众讲解防范知识、传授防范技巧，还特别针对高发的虚假信息诈骗、入室盗窃、“三车”案件等发放宣传资料，通过形式多样的宣传形式，提高群众参与维护治安，打击违法犯罪的信心和积极性，形成了人人关心治安的良好氛围。在日常巡逻中,李峰要求所有的社保队员注意对可疑人员、可疑现象进行主动盘问检查，及时化解矛盾纠纷和治安、消防隐患，发挥工作效率的最大化。正是有了扎实细致的工作措施，长期以来真新社保队伍才能得以有序高效运作，李峰同志的工作也得到了领导、同事和社保队员的认可

　　落实一个“情”字，从提高凝聚力做起

　　在队伍管理上，李峰同志坚持以人为本，注重以情动人，彰显人文关爱。一是真诚待人。平时尊重队员，平易近人，通过经常与队员谈心的方式了解队员的所需所想，拉近与队员的心理距离，使队员产生认同感和归属感，增强队伍的凝聚力。二是关爱队员。李峰同志在生活和工作中注意关心队员及其家庭，在队员和家庭成员遇到困难时，他总是第一个赶到，及时伸手拉一把，并积极开展帮困补助活动，帮助队员度过难关，今年以来共走访慰问患病队员三人、家庭困难队员一人，使队员感到组织的温暖和关爱。三是激发热情。工作在一线的社保队员工作辛苦、薪水不高，有时还会面对危险，对此李峰同志感同身受，他通过制定科学的奖励措施，通过有效途径提高队员的收入，打破“干与不干一个样”的现状，激发社保队员的工作积极性，提高队伍内部活力。

　　李峰同志在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，在他的带领下，去年全年社保队共抓获各类对象466名。虽然他说，他只是做了他应该做到，但是毫无疑问他把他应做的工作做到了最好，真正实践了“干一行、爱一行；干一行，就要干好一行”的信念，在平凡的岗位上勤奋拼搏，用心血和汗水维护着辖区社会治安的稳定，以实际行动在平凡的岗位上书写着不平凡的人生与辉煌。