2012年7月5日，上海市少先队队长学校暑期培训火热开营。来自全市各区县4批逾200名少先队小干部将在暑假期间在少年宫，参加丰富多彩的系列培训。

    2012年暑期培训秉承了“理论与实践”相结合的培训理念，把培训对象进行了分层，分别针对小学、中学队长的年龄、心理以及少先队工作特性，设计了针对性的培训活动，力求使参与培训的小干部们能在培训过程中切实地提高理论知识，在实践体验中获得少先队工作与活动的经验。

课程设置，关注差异，提高队长专业素养

    在理论课程方面，此次的培训邀请了上海市优秀少先队辅导员愚园路一小教师高壁茹、南洋初级中学教师俞仕国加入了基地“专家级”讲师团，与中福会少年宫少先队辅导员王斐一起，针对不同年级的队长们分别进行了“今天我们怎样做队长”、“假日小队乐乐乐——小学小干部能力培训专题”与“初中快乐中队创建——初中小干部能力培训专题”的讲座。老师们深厚的理论积淀和丰富的工作经历，让学员们受益匪浅，每次讲座结束之后，小干部们常常会把老师们围个水泄不通，希望获得更多的点拨。

    在选修课程方面，基地专门开设了“板报设计”、“情绪管理”、“游戏设计”、“指挥合唱”等多项课程内容，让队长们根据自己特长以及工作特性进行了自由选择。指导老师从队长们的学习生活入手，创设仿真情境，结合他们爱好与特长，教会他们一些的简单又实用的专业方法与技巧。在现场互动中，参与培训的小干部们积极尝试运用，为他们今后开展这方面的工作积累经验。

实践活动，亮点凸显，促进队长自我发展

    此次培训活动，基地立足于现阶段少先队小干部参与活动的特点与需求，在保留原有优质的必修与选修课程之外，在评价方式和实践活动方面做出了重大的突破。

    首先，此次培训首次采用了培训学分制度。此项制度，在保持原有集中培训的基础上，把少年宫各项主题活动也纳入了培训的内容，小干部们可以在一个学期内，按照少年宫各项主题活动的菜单，自主选择参与主题实践活动，获得学分。当学员修满一定的学分后，基地将颁给结业证书。参与培训的小干部们纷纷表示，少年宫是开展少先队活动的重要基地，这种培训模式让队长们不仅有了自主选择、参与活动的权利，更让他们有了实践、积累少先队工作的良好舞台。

    其次，在集中培训中，基地还特别关注当前小干部普遍存在的问题，开展了针对性的专题实践活动。针对小干部们单兵作战能力强，集体协作能力弱，“听”别人说的多，“讲”自己观点少的特点，此次培训开展了“演讲与口才”实践训练和以团队协作为主题的素质拓展实践活动。在老师们的指导与鼓励下，小干部们纷纷走上讲台，大胆地讲出自己的想法，积极与伙伴进行合作。在高强度的实践训练中，队员们获得了锻炼，突破了自我，力求使自己不足之处得到完善。

    每次培训结束后，少先队活动部都会收到小干部们发过来的培训感受。文章中有的表达了自己在理论学习后的思考，有的流露出对魅力辅导员的敬佩，还有的是参与拓展活动、技能培训的感想。由此可见，培训对于小干部来说，收获是很多的。

    据悉，在8月的培训活动中，基地还将带领小干部前往上海财大附中等青少年创新实验室，通过亲身体验，感受、学习前沿的科技、金融新知。