一支思想素质好、工作能力强的干部队伍是少年宫事业发展的关键保证。为了提升少年宫中层干部的能力，尤其帮助青年干部尽快地成长、成熟，2008年8月18日、19日，利用放假时间，中福会少年宫党政班子领导和近20名中层干部进行了为期两天的集中培训。

    围绕加强中层干部能力建设这个主题，中福会少年宫党总支书记夏永强为中层干部作了题为“尽心•尽力•尽职――对加强中福会少年宫基层干部工作能力的思考”的报告。通过举例分析，他从“思考能力”、“执行能力”、“责任心”等方面，概括了作为一名“尽心、尽力、尽职”的中层干部应该具备的素质。同时，结合少年宫实际，他也与中层干部就“如何管好自己的工作”、“如何管好部属”、“如何管好（事情）项目”等问题分享了经验和看法。

    中层干部要“敢于胸为率谋，善于协调服务，勤于督促检查，乐于无私奉献，贵于百事如常”，要“树立责任意识，发扬服务精神”，要“具备高度责任心、使命感，具有团队建设、凝聚能力”，要具备“学习力、创新力、执行力”……随后，办公室主任陈敏、舞蹈中心副主任张秀芝、群文中心主任沈莉以及科普中心主任郑思晨，代表青年干部纷纷交流了自己对于如何做好本职工作、做一名称职的中层干部的体会和认识。

    贴近实际且有针对性的培训内容，使参加培训的中层干部感悟颇多。针对夏书记的报告，与会中层干部还分组进行了热烈讨论，坦诚交流。一些老师表示要努力使自己具备“正气、勇气、志气、灵气、朝气”，使自己有“底气”成为“尽心、尽力、尽职”的中层干部；一些老师表示要时刻对自己高要求、高标准，不仅要有出色的专业能力，还要具备较强的思考能力、执行能力、凝聚能力和协调能力；还有一些老师则表示作为中层干部要“眼界宽、心胸宽、思路宽”，要发挥好上传下达、上下互通的“桥梁”作用，等等。此次培训不仅是一次很好的学习机会，也是部门与分管领导之间，各部门之间进行思想、工作交流和沟通的良机。讨论中，各部门中心主任提出了工作中存在的问题、难点，与大家分析、讨论并进行协调、解决。

    最后，在大组进行交流后，党总支书记夏永强代表少年宫党政班子感谢大家为少年宫事业发展的辛勤付出，并为中层干部提出了三点希望：思想到位不缺位，业务领先不掉队，心态平和不丧志。同时，他代表班子希望大家通过此次培训学习，进一步统一思想、明确责任，使少年宫事业得到更大的提高和发展。