一、女研究生就业基本情况分析

　　在问及是否签约时，回答“已签”的83.2%，“未签”的为16.8%。在未签约的女研究生中，计划出国者占总人数的4.4%，继续考博的占5.3%，其他原因占2.7%，现有的工作不理想占4.4%。可以看出，很多女研究生没有签约的原因是想出国或继续考博，真正找不到工作的人数并不多，只有4.4%。

　　从女研究生实际找到的工作的薪酬来看，月薪2000－3000元的比例最高，占45.1%，月薪在4000元的女研究生不到10%。比较而言，女研究生“期望的薪酬”与“实际找到的工作的薪酬”存在很大差距。大多数人对自己的薪酬期望颇高，而实际得到的薪酬要比原先期望低。53.1%的人希望自己工资3000－4000元/月，而找到工作的女研究生中，达到这一标准的只有26.5%，这说明一部分人对自己的薪酬估计过高，女研究生对工作待遇的期望值有待调整；同时，学校也要引导女研究生在开始找工作时不要要价太高，否则注定要碰壁。
　　

表1 女研究生“实际找到的工作的薪酬”与“期望的薪酬”单位：%

　　二、女研究生就业困难的表现及原因分析

　　（一）女研究生就业困难的表现

　　尽管上文的调查数据显示，只有4.4%的女研究生找不到工作，但多数人的工作物质待遇偏低，并不理想；而且，她们在找工作时会面临重重障碍，要克服重重困难。江苏省妇联的一项专题调查认为，80%的女生表示曾在求职中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有多次被拒绝的经历。当我们对女研究生就业性别歧视展开实际调查时，26.5%的人回答“经常遇到”，55.8%的人回答“有时遇到”，12.4%的人回答“几乎没有遇到”，5.3%的人回答“从未遇到”。从总体情况看，有80%以上的女研究生在就业时遇到了性别歧视，如此高的比例应该引起重视。

　　很多女研究生表示：“女本科生喊就业难，女研究生就业更是难上加难。”招聘单位还刻意提高录用女生的标准。一些招聘单位对女生的要求近乎百般挑剔，对女生提出了除职业要求外的很多要求，如身高、体重、容貌等方面，甚至还在有无恋人上做文章。

　　（二）女研究生就业难原因分析

　　影响女研究生就业的因素是多方面的，既有与性别有关的原因，也有与性别无关的原因；既有高学历的原因，也有与学历无关的原因；既有自身的原因，也有来自家庭、学校以及社会的原因。

　　1．导致女研究生就业难的原因（与性别无关）

　　俗话说得好：“物以稀为贵”，在研究生扩招的形势下，昔日作为高才生的研究生，在很多单位已经不再是稀缺人才。复旦大学主持研究的《2002-2003年上海大学生发展报告》认为，“扩招”已经成为大学生“找工作难”的主因。无独有偶，我们的调查也得出了类似的结论。在对“扩招后研究生数量的增多对于就业的影响”的回答中，有55.8%的人认为影响“较大”，21.2%的人认为影响“很大”，认为影响“不是很大”的18.6%，从数据中足以看出扩招对女研究生就业造成的强大冲击力。

　　研究生阶段培养的是从事研发、科研等方面的高级人才，相对于本科生而言，他们的专业化程度较高，有很多专业以及培养方向与市场结合得并不密切，这也给女研究生的就业带来了一定难度。进一步来说，高校学科设置不合理，课程设置老化，思想政治课、专业基础课占了很大的比例，这些课程占用了很多的学习时间，不仅对找工作没有直接的帮助，反而影响了专业技能课以及英语课的学习。而后者恰恰是对研究生找工作有很大帮助的课程。

　　素质的高低是决定女研究生能否找到满意工作的最根本原因。一部分女研究生，由于情感、家庭的羁绊以及进取心方面的原因，对学习的重视程度不够，科研成果比男硕士要少得多，自己的专业技能也不如男研究生那么精通。还有许多女研究生在校期间只注重课本知识的学习，在以记忆为重点的考试中普遍强于男生，但在课外知识的掌握上则明显不如男生。在这种情况下，女研究生在适应有挑战性以及核心的岗位方面表现得力不从心，这必然会导致很多用人单位对女研究生的排斥。在女研究生对“您觉得自身素质对于您就业影响”的回答中，62.8%的人认为影响“较大”，31.9%的人认为影响“很大”，这充分说明女研究生认识到了自身能力对就业的决定性影响。

　　此外，高学历知识分子的劳动力成本太高，一般性行业以及单位所需极为有限，国家经济的转型、产业结构的调整，社会保障机制不健全等因素，也是制约女研究生就业的重要原因。

　　2．导致女研究生就业难的原因（与性别有关）

　　在涉及生理、年龄、长相、生育、婚姻等因素对就业的影响时，回答“没有影响”的比例很小，大多数人都回答“不是很大”，可见这些因素对女研究生的就业有一定的影响。（详见下表）  

　　表2 生理等因素对女研究生就业的影响单位：%

　　对于女性而言，“青春就是资本”。但对于女研究生而言，随着读书时间的延长，年龄开始增长，体能开始下降，容颜也开始消退，结婚、生育等也提上议事日程。大多数女研究生毕业时，已经25岁左右，很快就进入女性结婚和生育的高峰年龄，女研究生很可能在工作后的短时期内就要求婚假、产假，不仅会影响工作，而且还会提高雇佣成本。女研究生身上这些特点，让用人单位在录用女研究生时顾虑重重。长此以来，社会上形成了对女研究生的就业歧视，而这些就业歧视又进一步加剧了女研究生的就业困难。在问及“您认为用人单位重男轻女的观念对您就业的影响”时，仅有4.4%的人回答“没有影响”，有49.6%的人回答“较大”，6.2%的人回答“很大”，可见，性别歧视不仅存在并且还对女研究生就业产生相当严重的影响。

　　“内因是事物变化发展的根本原因”，对于女研究生的就业困难，除了外在环境中的不利因素外，更应该从女研究生自身寻找原因。很多是女研究生的就业期望不切实际，过高的就业期望、过多的物质要求也使女研究生失去就业良机，从上文的数据可以看出，女研究生希望拿到的薪酬高于实际得到的薪酬。如何更充分地发现自我、认识自我，更好地自我评价、自我定位，是女研究生就业中值得注意的一个问题。

　　值得注意的是，尽管女研究生就业存在很多的制约因素，但她们身上有很多男性没有的闪光点。具体而言，女性在以下方面的优势比较突出：（1）语言能力的优势，有很多女研究生的英语听、说、讲能力都强于男性；（2）交往能力的优势，女性普遍具有善于体谅别人的处境和困难之特点，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。（3）管理能力的优势，受过高等教育的女研究生个人修养好，能广泛听取各方面的意见，能够以柔克刚，善于与他人合作共事。（4）忍耐力的优势，在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作是女性的一大特点，她们做事情有持久的耐心，能够坚持到底。女研究生们只要积极发挥自己的优势，弥补自己的劣势，同样能在激烈的市场角逐中立于不败之地。

　　三、女研究生对学校就业辅导方面的期望

    作为学生和用人单位之间的桥梁，学校就业咨询部门在帮助广大学生就业方面发挥着重要作用。调查反映，有51.3%的人希望能“提供更多的就业信息”，有23.0%的人希望“介绍最新招聘信息和市场需求”，有10.6%的人希望“进行适应新环境方面的心理培训”，有9.7%的人希望“提供更多的就业指导”。她们中有八成以前没有做过职业规划。由此可见，让学生了解自己专业与职业发展的有关内容，为学生提供其今后将要从事行业的实习机会也应是就业辅导应当加强的方面之一。学校就业指导咨询中心要做的工作还是很多的，建议从以下三方面为女研究生提供服务：（1）提供更快、更多的信息，如某些专业的就业前景、单位招聘计划及用人单位的一些相关介绍、相关的就业政策；（2）开展多样的培训活动，指导女研究生们在自我推荐材料上、人才招聘会上以及面试中做得更好。这些方面都存在着一些技巧，如果运用得体，常常会起到事半功倍的效果；（3）进行入职辅导，陌生的环境会让人有陌生感，刚开始实习或踏上工作岗位时，人们往往会在很多方面一时难以适应；同样，在新的工作环境中女研究生也会遇到很多问题，比如在人际交往、发挥自己的专长等方面，极容易导致心理压抑。就业咨询中心可以对即将毕业的女研究生进行指导，使她们在新的环境中尽快实现角色的转换，在工作中发挥出自己的实际才能。