2004年4至5月，上海市妇联妇女研究中心会同部分高校就本市应届大学毕业生就业状况进行调查。调查采用问卷和座谈会相结合的形式，以复旦大学、交通大学、同济大学、华东师范大学、东华大学、华东政法学院、上海大学、上海师范大学、上海第二医科大学、上海电力学院等10所高校为样本，每校随机抽取100名已签约的本科毕业生。共回收有效问卷967份，其中女生527人，男生440人。

　　本次调查的特点之一是学校及专业涵盖面广，10所高校中既有综合性大学，也有专业性较强的医学、法律、师范等院校；所涉及专业近60个。特点之二是所调查的学生生源广泛，涉及除港澳台之外的全国31个省、市、自治区，其中上海生源514人。

　　性别歧视确实存在，但校际差异大于性别差异

　　业已进行的各种相关研究表明，就业中是否存在性别歧视可以从男女双方是否拥有同等的就业机会以及在获得就业机会时，是否得到与其能力相符的工作岗位与工资报酬来判断。从调查看，女大学生就业遭遇的性别歧视一是表现在就业收入上。在填写了试用期月均净收入的847名学生（有的学生虽已签约，但尚不知其就业收入；有的视就业收入为个人隐私，不愿填写）中，男生月均净收入（不包括单位为其交纳的“四金”）为1915元，女生为1820元；转正之后的月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，复旦女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元，而同校男生为3012元与3670元。如果将复旦女生中一名到国外就业、月收入高达15000元的作为奇异值去掉之后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

　　二是表现在就业岗位上。有21.7%的女生想进国家机关，18.6%的女生想当公务员，其比例与男生相近，但最终仅有8.7%的女生进入国家机关，6.3%的女生当上公务员；而男生比例为11.7%和9.1%。与此相反，女生当教师与企业一般职员的比例则高于男生，分别为18.3%和22.3%，而男生为7.0%和16.2%。

　　三是表现在学生求职中的实际感受上。55.8%的女生认为自己找工作时遭遇了性别歧视，63.7%的女生和47.6%的男生认为“当前用人单位在录用大学生时”存在着“很歧视”或“比较歧视”女生的现象。这种性别歧视以“工作机会”多寡不均、“岗位层次”高低不同最为明显。所以问及“如果您对自己找到的工作不满意，主要原因是什么”时，23.5%的女生认为是“性别歧视”。

　　上述现象表明，目前上海大学生就业中确实存在性别歧视，但程度已有所减轻。本次调查中问及哪些因素影响就业时，被女大学生认为比“性别”更重要的，依次是“个人交际能力”、“所就读学校”、“求职技巧”、“所学专业”、“个人学习成绩”、和“社会关系”。

　　女大学生、尤其是一些全国著名学府中的女大学生依旧可以找到心仪的就业岗位，这首先得归功于这些年来上海各级政府部门加大贯彻男女平等基本国策力度，加大招工用工中执法监督的力度；其次也得归功于“生男生女一个样”观念的普及以及女大学生家长、女大学生自己孜孜不倦地努力。鉴于女性就业难的现状，许多女生从进大学第一天起就勤奋苦学，不敢懈怠。比如这次调查中东华大学某专业的6名女生，共拥有3张英语六级考试合格证书，4张车工5级证书，1张钳工5级证书，1张计算机高级程序员证书，4张CAD中级证书；作为对照组的3名男生，都只通过英语四级考试，1人拥有钳工5级证书。所以就业后待遇不同：6名女生转正之后月均净收入为2800元，而3名男生月均净收入为2030元。

　　继续消除大学生就业中的性别歧视，优化女性发展的社会环境；继续提高女大学生的自身素质，以求在激烈的竞争中胜出，是本次调查的结论之一。

　　上海：在沪就读的大学生最心仪的城市

　　从本次调查看，无论是上海生源的大学生还是外地生源的大学生，最心仪的城市是上海。除却未回答者之外，调查中问及“您希望在哪个省市就业”时，属上海生源的98.4%选择了上海，非上海生源的68.2%选择了上海。问及“您实际在哪个省市就业”时，属上海生源的99%留在上海，非上海生源的有62.3%也留在上海。上海已成为在沪就读的上海生源和非上海生源大学生最心仪的城市。

　　大学生为何纷纷选择在沪就业？尽管本次调查未作直接提问，但从相关回答中仍可找到答案。调查中问及“您确定工作单位时哪些因素最重要”时，被男女大学生列为第一、二、三位的为“个人发展机会”、“行业发展前景”和“收入、福利待遇”。就此可以推断，是上海良好的人才发展环境、城市发展前景以及较高的教育回报率吸引了众多大学生。座谈会上一些非上海生源学生急切希望能留在上海，并对一些就读于外地的全国著名学府的毕业生为“挤进”上海、不惜开出月薪600元低价的做法愤愤不平。

　　进一步分析发现，在填写了实际就业省份的936名大学生中，除了留在上海的762人之外，去江苏、浙江就业的人数也较多，占7.8%；广东是第三个选择人数较多的省份，占3.7%；但去中部、西部工作的就较少，两者相加仅占3.5%。京、津、沪及江苏、浙江、广东生源的学生均未有去中西部就业的，即使来自中西部的学生，回去就业的也仅占14%。以上数据表明，包括上海在内的长三角和珠三角地区容纳了上海培养的大学毕业生的92.9%，每15名毕业生中只有1人到长三角和珠三角以外的地区工作，每28名毕业生中只有1人到中西部地区工作。来自中西部地区的学生，每7人中只有1人回去工作。

　　大学毕业生竞相留在上海，将使中西部地区人才匮乏的局面更加严峻。要实现党中央开发中西部地区的战略决策，需要一大批年轻有为的人才。为此，除了需要不断改善这些地区人才发展环境、需要不断教育大学生“志在四方”之外，国家也可以采取相关的优惠政策鼓励大学毕业生去中西部工作。比如可以采用政府出钱买服务的方式，对那些靠贷款读完大学的学生，如果毕业后去中西部地区工作若干年，就可以部分或全部减免其贷款，等等。

　　大学生就业，难就难在择业上

　　本次调查表明，大学生毕业后要找个工作岗位并不难，难就难在如何择业上。调查中问及“找到现在的工作，您总共寄出多少份求职信”时，3.1%的人从未寄过求职信，54%的人寄出的求职信在10份以内，两成以上的人寄出的求职信在11-20份以内。问及“找到现在的工作，您总共应聘多少次”时，72.7%的人应聘次数在5次以内，两成的人应聘次数在6-10次。问及“您在求职上的花费”时，2/3以上的人不足500元，将近两成的人花费在500-999元之间。问及“您在求职上花费的时间”时，20%的人在1个月之内就找到工作，24.8%的人在1-2个月之内找到工作，22.9%的人在2-3个月之内找到工作，人均费时3.13个月。问及“对所找到的工作的满意度”时，10.8%的人“很满意”，52%的人“比较满意”，“不满意”者仅占3.2%。

　　在今年大学毕业生总量明显增加的情况下，这些业已签约的大学生虽然费时费力并不很多，但却保持着较高的职业满意度，这一是由于上海乃至全国经济社会的快速发展，形成了对人才的旺盛需求，为大学生求职创造了一个良好的社会环境。二是由于各高校及相关政府部门采取切实措施，千方百计做好毕业生的就业工作。一个市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业机制正在逐步形成。三是和这些已签约的大学生大多数能找准自己的职业定位有关。比如上海大学的一位女生，早在大学二三年级就学习过有关职业生涯规划方面的课程，并以自己为案例做过分析。因为明白自己究竟适合干什么，所以仅一个多月就找好了工作。

　　从问卷及座谈会反映的情况看，造成大学生择业难的原因有多种。首先，个人的职业定位不准往往会增加求职者的心理压力。本次调查表明，职业满意度并不与求职时间和应聘次数成正比。从下图可以看到，求职时间在1至5个月之间，应聘次数在1至10次之内的职业满意度最高。这说明并非选择的时间越长就越能挑到满意的工作，相反，时间一长有可能因此挑花了眼，或者因为举棋不定，好的职位被他人捷足先登了。