为了解我院女职工的工作生活质量及相关需求，进一步提高妇女组织为女职工服务的能力，2006年5月，我们以调查问卷的方式对女职工的工作生活状况开展了调研，共收回问卷200份，被调查人数占女职工总数的74.1%。同时相继召开座谈会以及相关资料分析，现将调查报分析如下：

　　一、基本情况

　　截至2006年3月底，我院共有在编职工751人，其中女职工270人，占36.0%。全院科研人员共394人，其中女科研人员110人，比重为27.9%。女科研人员人数占女职工人数的40.7%。

　　1、年龄结构

　　全院女职工呈年轻化趋势。全院平均年龄为44岁，女职工平均年龄为41岁，女科研人员平均为38岁。

　　2、学历结构

　　我院全体女职工学历状况处于较高水平，大学本科及以上学历者占62.2%，其中博士研究生学历占15.2%，硕士研究生占21.5%，大专及以下学历占37.8%。

　　3、职称结构

　　我院现有专业技术职称女职工176人（正高级17人，副高级54人，中级62人，初级43人），其中，拥有高级职称的女科研人员已经占到一半以上，占52%，助理研究员占25%，研究实习员23%。

　　4、岗位结构

　　全院女职工主要岗位按人数多少依次为，科辅、科研和管理，2分别占总数的46.3%、40.8%、12.9%。

　　5、政治面貌

　　女职工中中共党员占全体女职工的40.7%，民主党派占6.3%，群众占53.0%。

　　6、人员流动状况

　　调查数据显示，我院女职工人数的增长有两个高峰，第一个高峰是在79年，社科院恢复建院之时，第二个高峰是2003年到2005年。80年代进院的女职工以专科和本科人才为主，进入90年代以后，博士和硕士的比例不断提高。而全院40岁以下女职工占全体女职工的48.9%。这部分女职工具有两大特点：（1）学历高，博士毕业占25%，硕士毕业占34.8%。；（2）科研人员比例高，共63人，占40岁以下女职工总数47.8%，占全部女科研人员的57.2%。

　　二、女职工个人工作和生活状况

　　1、工作满意度较高

　　调查反映，有九成以上的女职工对工作岗位和工作环境表示满意，体现了本院“气顺”的和谐氛围。从工作岗位看，93.9%的女职工对目前工作岗位满意，其中63.5%的女职工表示基本满意，30.4%表示很满意或非常满意。表示不太满意或不满意的女职工只占6.1%，；从工作环境看，91.9%的女职工对工作环境表示满意，其中基本满意的占60.9%，很满意和非常满意的占31.0%。不满意的占8.1%；从工作压力看，71.6%的女职工觉得工作轻松或与自己能力相符，28.9%的女性觉得压力较大或很大；从个人经济收入看，女职工对个人经济收入的不满意和非常不满意的比例占30.5%，很满意和非常满意的只有8.6%。

　　同时相关分析和方差检验发现，女职工对工作岗位的满意度最高为3.3，工作环境满意度3.25，工作压力为3，对个人收入的满意度最低，为2.7。

　　由此发现，在科研、科研辅助和管理等岗位中女科研工作者对工作岗位和工作环境的满意度最高，但岗位满意度相对较低。而女职工的年龄和工作压力、对工作环境的满意程度成反比，年龄越大，工作压力越大、工作时间越长、对工作环境的不满意度也越高。个人经济收入的主观满意度与不同年龄及岗位上的女职工差异不大，但中青年同志和低职称者主观满意度更低。

　　2、家庭生活困惑较多

　　本院女职工婚姻状况，未婚女职工占到20.6%，离婚或分居等情况占3.6%，婚姻正常占75.8%。调查发现，本院中年及以上女职工的工作压力和家庭压力都比较大。压力主要来自子女教育、照顾老人、完成家务等。（1）家庭住房。有45.2%的女职工对家庭住房条件不满意；（2）子女教育。有65.5%的女职工都有孩子，绝大多数是独生子女，非独生子女比例只占1.6%。其中19.0%的子女是学龄前儿童，67.3%在大中小学中求学，11.4%已工作。子女花费平均占到家庭总支出的35.7%，教育支出占孩子总花费的44.7%；（3）家庭负担。家中有需要赡养的老人的女职工占26.9%，有失业下岗人员的占9.6%，有需照料病人(停工养病1年以上)的占7.0%。

　　相关和方差分析结果显示：（1）学历高的女同志，住房满意度偏低，女博士是所有职工中住房满意度最低的人群(2.28)。主要原因一方面大部分女博士都是新近参加工作的人员，没有享受过福利分房待遇，另一方面住房分配和学历没有直接关系，高学历并没有给她们带来更高的收入和应有的住房条件；（2）中年女职工家庭负担较重。年龄越大的女职工家庭在子女身上的花费越多，需要照料的病人和老人也越多；（3）未婚女职工人数较多。这些女职工多为低职称的年青同志，占全院女职工人数五分之一左右。

　　3、时间分配不合理

　　从女职工一天的时间分配上，可以看出社科院女职工的生活质量令人担忧。女职工最近一周的时间安排中，工作时间最长的达一天18小时，从事家务最长的为一天5小时，睡眠最短的只有3小时。其原因：（1）年龄和工作时间、家务时间成正比。调查发现35岁以下的女职工平均每天工作时间7.9小时，36到50岁女职工平均每天8.7小时，50岁以上的女职工平均每天工作9.3小时。年龄越大，从事家务的时间越长。50岁以上员工平均每天做家务时间达2.25小时，35岁以下平均1.44小时；（2）职称、职务和工作时间成正比。职称、职务越高，工作时间就越长。副高以上平均每天工作9-10小时，无职称的只有7.36小时。处级以上平均每天工作12小时，其他的则平均每天7-8小时；（3）婚姻状况影响家务时间。已婚女同志的家务时间(2.02小时)明显长于未婚(1.38小时)，离婚或夫妻关系不好的家庭用于家务的时间更长(2.94小时)；（4）体育锻炼时间普遍偏少。平均每天只有0.62小时，每天没有锻炼时间的女职工占到28.1%。

　　4、影响女性成才的因素

　　在调查“您认为影响女性成才的主要因素是什么”时，有55.2%的人认为是“家务”，有20.8%的人认为是“性别歧视”，有7.8%的人认为是“工作环境欠佳”，有5.2%的人认为“做得好不如嫁的好”，认为其他的占11%。上述数据表明，大部分女职工认为，最影响女性成才的因素是家务劳动。在座谈会中也反映中年女性最大的困惑是职业和家庭两种身份之间的矛盾。很多年龄较大的女同志不得不承担较大的工作压力和家庭压力，这直接威胁着她们的生活质量和身体健康。有同志反映：“职业女性同时承担母亲、妻子的角色，使得职业女性要想事业、家庭兼顾十分辛苦”等等。而年轻女性认为缺少实践机会，希望有更多的培训机会和课题支持，盼望有参与课题、接触社会的机会。在业余生活方面，年轻女职工希望有更丰富的活动。社科院的工作特点和工作性质使得女职工之间交流和认识的机会相对较少，而近两年来，女职工年轻化的趋势明显，很多年轻人都希望有更多的机会认识更多的同事和朋友，表现出强烈的社会交往的愿望。

　　三、对妇委会工作的希望

　　总体上全院女职工对妇委会工作的评价都较高，有57.7%的女职工认为妇委会的工作开展得很好或非常好，认为妇委会工作开展得不太好的比例只占2.6%。

　　从妇女组织的地位看，在回答“在生活上遇到困难时，第一个想求助的是谁？”问题时，大部分女职工第一位都选择了部门领导，第二位均选择了妇委会。这说明女职工对妇委会的信任度和亲近度都比较高，也视妇委会为女职工的“娘家”；从与妇女组织沟通方式上看，愿意选择直接面对面沟通的职工占绝大多数(71.3%)，其次为通讯联系(44.8%)和书面往来(11.6%)；从妇女组织办实事看，“女职工福利、维护女职工权益、关心女职工健康”是最需要办的实事。除此之外还要为女职工搭建科研平台，举办女性心理沙龙、帮困解难等。

　　四、今后妇女工作的思考

　　1、搭建女性科研人员投身社会实践的科研平台

　　根据我院女职工年龄轻、学历高、高级职称多的特点，围绕我院“智库”建设，妇女工作的重点是着力搭建“上海社会科学院妇女发展研究卢湾基地”和“南汇新农村妇女发展研究基地”，为我院女性科研人员创造发挥才智的机会，提供展现风采的舞台，为年轻女科研人员增加一个接触社会的窗口，拓宽一条服务实践的渠道，为妇女事业发展提供理论支撑，为政府和社会提供可供操作的实践方案，努力为上海社科院的智库建设贡献力量。

　　2、充分发挥跨学科优势，加强妇女/性别平等研究

　　我院是全国较早关注妇女问题的科研单位之一，十年来，我院妇女研究中心始终关注着妇女事业的发展、社会角色的变迁，聚集了一批来自不同学科有志于性别平等和妇女理论研究的学者，取得累累硕果。妇女工作将继续加强妇女研究中心建设，组织有志于此的科研人员在拓宽我院妇女研究领域方面做出努力，进一步推进社会性别理论研究及其社会应用。具体措施是在已有的基础上，整合资源，集成创新，筹建“妇女/性别平等研究数据库”。以性别统计为切入点手，通过量化分析反映社会性别平等状况，为政府决策提供科学依据。将从上海部分重点发展的行业着手进行男女平等指标数据的分性别收集与测量，扎实推进社会性别研究和男女平等国策理论研究的健康发展，为构建和谐社会提供决策咨询。

　　3、积极为女职工提供工作、生活方面的支持

　　妇委会将在能力范围内为女性科研人员发挥才智创造条件，如配套资助有关妇女研究的科研项目（优先资助40岁以下的女科研人员），利用网络和媒体宣传我院女性人才等；对生活困难或身患重病的女同胞提供人性化支持；与院各相关职能部门、各研究所、中心加强合作，共同为女职工排忧解难。

　　4、创设载体，加强沟通与交流。精心设计“三八妇女节”和“六一儿童节”，提高“女高知女干部联谊会”、“女博士工作室”等品牌效应，凝聚我院不同的女性人群；开展适合女性身心健康的活动，如举办女性健康讲座等；拓宽与妇女同胞沟通的渠道，完善信息发布和工作通报机制。继续坚持院妇女工作季度例会制度，编辑发放《院妇女工作简报》等等，提高服务能力，增强妇委会组织的影响力和凝聚力。