为了了解不同女性群体社会参与和发展状况，本次调查着重在政治、经济、科教领域中，对具有影响力的女机关干部、女企业家、女科教专业人才等女性代表群体进行调查，发放调查问卷1050份，其中有效问卷1008份，有效率达99.2%。问卷内容涉及职业生涯、社会参与、工作成就、家庭生活等诸方面，使用spss11.0统计软件处理，所得统计数据客观准确。现将调查情况报告如下：

    一、被调查对象的基本情况

　　本次调查的对象均为女性，年龄结构以中年女性为主。35岁以下占14.5%，35至44岁占38.3%，45至54岁占39.4%，55岁以上占7.8%；中共党员占77%，民主党派占5%，共青团员占4%，群众占14%；硕士、博士学历以上者为20%，大学本科占56%，大专占21%，高中(中专)以下占3%；处级以上女干部占47.9%，部门主管13%，专业技术人员16.6%，一般职员7.2%，其他15.3%；具有正副高级职称占40.9%，中级职称37.6%，初级职称占8.2%，其他为13.3%。由此可见，无论从政治、文化，还是职级、职务她们都是一支素质较高的女性群体。

    二、调查结果分析

　　（一）职业发展特点

　　1、职业流动快，工作满意度较高

　　随着改革开放的深入，女性改变自身地位的机会增多。调查显示，工作年限越长，更换工作的次数越多。1978年前（含1978年）参加工作的人，有54.8%的人更换1至3次工作，有21.7%的人更换3次以上，从未更换者占5.9%，不清楚为17.6%，而1978年后参加工作的人，更换3次以上工作的比例减少6.8个百分点，从未更换者比例增加19.7个百分点。社会发展使女性在职场中成为重要的角色，自己对所从事的职业满意度普遍较高。调查反映，有70%的人对自己的工作“满意和比较满意”，有27%的人对自己的工作满意度一般，有1%的人对自己的工作不满意，还有2%的人认为说不清。当问及“对当前这份工作的感受”时，有33.9%的人对自己所从事工作的评价为富有挑战性，有31.9%的人认为自己的工作很得心应手，有32.9%的人认为人际关系和谐，只有1.3%的人认为当前的工作晋升空间不大，缺乏进取的动力。

　　2、实现自我价值，寻找发展机遇

　　有影响力女性在职业发展中，其成就感的获得由注重外在荣誉形式转变成实现自身价值。当问及“成就感来源”时（可以多选），有65%的人认为能够在社会中体现自我价值是最大的成就感，有32%的人认为做自己想做的事，促进自我发展，有21.7%的人认为拥有丰富的知识和较高的能力，有21%的人认为具有高尚人格与魅力，有11.3%的人认为解决难题，有10.8%的人认为经济收入可观。相对而言女性的成就感很少来源于“对社会的贡献”（8.6%）和“受到奖励和表扬”（3%）。当问及“女性取得成功的主要因素”时（可以多选），有43.9%的人认为“拥有施展才能的机遇”才是最重要的成功因素，有42.5%的人认为思想上要有追求，行动上要有进取心，才能获取成功，也有34.7%的人认为成功来源于家庭和谐和家庭成员的支持。

　　3、工作压力来自环境，解压的主要方法是旅游

　　对于女性来说，压抑的工作环境、复杂的人际关系网络，都会使工作者在精神上承受着巨大压力。调查显示，有54.95%的人认为工作压力来源于工作环境，有38.3%的人认为工作压力来源于人际关系，有38.2%的人认为工作能力不足而产生精神压力，对于收入的多少以及工作是否符合自己兴趣则产生影响不大。由此可见，困扰女性最大的问题是复杂的人际关系。作为新时代的女性，她们有着自己的解压方式。数据显示，选择旅游来解压的占47.2%，其次是向人倾诉（33.4%）、休假（30%）、购物（26.4%）、闷在心里（0.99%）、自己消化压力或看心理医生（0.59%）。因此，憋在心里不去解压或不去看心理医生也是女性不够正视和重视自己的心理状态的一种表现。

　　4、善于合作协调，亲和力明显

　　在个人能力方面，有影响力女性最擅长的是合作协调（55.3%），相对欠缺的是组织能力，在个人工作技能上则看重服务意识（39.2%）；性格方面，偏向于自信乐观（32.2%）和坚韧人不拔（25.7%）的个性。数据显示，认为女性的人格魅力最主要的在于亲和力（65.45%）、富有才干（36.43%）、诚实可信（36.23%）和有感染力（19.84%）。但是，不耻下问（1.38%）则不受到有影响力女性的重视。

　　（二）社会参与分析

　　1、社会交往需求迫切，群体认同意识不强

　　调查反映，有44%的人参加各类女性社团或组织，有56%的人认为很有必要参加社会组织。她们参加女性社团的主要原因依次为，交流经验心得（61.3%）、扩大社会交往圈子（56%）、参与公益活动（28.8%）。调查还发现，女性很少在社团中认识的朋友中建立长期固定的交往关系（建立固定的朋友圈7.8%），缺乏对社团组织的群体认同意识。

　　2、参政意识强烈，议政方式多样化

　　调查反映，最近三年中，有83.1%的人参加过各类选举，有85.5%的人认真行使公民选举的权利。数据还显示，有17.1%的人能经常与政府官员、单位领导、人大代表等讨论民生问题，有45.7%的人有时会和相关领导官员讨论有关社会问题，从未向上级反映问题的占37.2%。当问及“有否向所在单位或有关职能部门就相关问题提过建议”时，她们表示提出过教育改革（25.20%）、反腐倡廉（23.12%）、医疗保健（23.01%）、养老问题（17.23%），主要集中在和自己切身利益相关的民生问题上，但较为宏观的社会问题则关注较少，如环境保护占4.7%，三农问题占4.4%，西部开发占0.5%。女性社会参与的途径趋于多样化，广播、电视或报纸仍是主要的途径（66.3%）。随着网络时代的不断发展，通过英特网(包括电子邮件、市民信箱等)来实现社会参与成为第二个热门，占29.8%；通过专题调研反映问题的占25.7%，现场办公会、座谈会占22.8%。上述数据表明，有较高职位的女性在参政意识方面日趋强烈。

　　（三）生活学习状况

　　1、渴望学习，注重追求人生完美

　　调查显示，在过去一年中，有83.5%的人参加过各类学习培训，有五成以上的人重视自身专业能力的培训，还有二成左右的人注重完善自我形象，参加形象设计培训，这表明职业女性对参加培训学习的热情高涨。当问及“上海有影响力女性的特征”时，被调查者依次选择：拥有自己的事业（87.2%）、会多种语言（47%）、拥有高学历（36.1%）、热衷慈善公益（46.6%）。从上述数据表明，被调查者认为上海有影响力女性应该要有事业心，要有能力，同时还要有爱心。当问及“您是否有欣赏的女性”时，调查反映，有48.5%的人表示有自己欣赏的女性代表人物，有51.5%的人表示没有明确的欣赏对象。表示有自己欣赏女性的原因依次为：精神上激励（43.6%）、启发自己（31.3%）、成为学习榜样（18.5%）、模仿对象（4.3%）、传帮带（1.2%）、其他（1.1%）。

　　2、自身消费较理性，为子女不计付出

　　职业女性的经济收入状况基本是“橄榄型”。调查反映，有32.4%的人认为消费水平和收入水平“很宽裕和比较宽裕”，有54%的人认为还可以，有13.5%的人认为有点紧张和很紧张。由于本次被访问对象的平均年龄在30至50岁之间，她们大多数都已有子女，因此除了饮食之外，有47.4%的人每个月的收入主要用于子女教育费，有39.2%的人每月收入用在自已的服装费上，有33.6%的人每月收入用在还房子贷款，相对而言，每月花费在娱乐上的人为7.5%，花费在自身学习进修的人为5.6%。由此也说明，一年中有83.5%的人参加的各类学习培训，主要是公费形式进行的行政化培训。

　　（四）家庭生活情况

　　1、幸福感比较强，但是家庭困扰也不少

　　本次调查核心家庭为81.7%，与公婆、父母同住家庭为18.3%。从婚姻质量看，有53%的人用“幸福”来评价自己的婚姻，有27.8%的人用“平淡”表述婚姻，有12.2%的人“不知如何评价”，还有2.8的人感到维系婚姻“太累”和“痛苦”；从家庭和谐看，有86.2%的人对家庭和谐程度满意，有10.4%的人表示家庭和谐一般，有3.4%的人认为家庭很不和谐。从家务劳动来看，丈夫能帮助妻子做家务或照顾孩子占53.3%，让自己父母做家务占26.6%，由公婆帮忙料理家务占17.1%，请保姆来打扫或带孩子的占17.7%。此外，无人帮忙，只有女性自己做家务带孩子的占15.5%。总之，有半数以上的夫妻能共同承担家务来劳动。

　　从对幸福的感受来看，有31%的人认为自己的幸福来源于家庭生活的温暖、亲友的和睦，也有28.5%的人认为自己的幸福感来源于工作游刃有余和家庭成员对自己工作的支持，有13.8%的人认为感情生活幸福、夫妻相处融洽，有11.1%的人认为心理压力较少，有可倾诉空间，仅有5.6%的人认为自己的幸福源自生活的丰富多彩。在家庭生活中，被调查者困扰也不少，首先是子女的教育方式成为了最大困惑（44%），其次是家庭成员工作不顺心（16.6%）、家庭经济压力大（11.4%）、夫妻生活感情平淡（10.2%）、家庭成员性格不和（10.2%）、婆媳翁婿关系难处（3%）、夫妻分多聚少（2.7%）、夫妻间不能真诚沟通（1.9%）。

　　2、逐渐摆脱传统性别观念束缚，社会性别意识还需加强

　　女性走出“小家庭”，获得了与男性“同台竞技”的机会。从对家庭与事业来看，女性不再受传统的观念影响。有86.8%的人认为应该“根据双方事业发展情况灵活决定”或“双方都可以让步”，有7.6%的人认为应该由丈夫为自己让步或双方都不让步，5.6%的人认为在自己的事业与丈夫的事业发生冲突时，就采取“保丈夫”的态度，甘当配角。从对社会性别的态度看，如对“男主外，女主内”持否定态度的占37%，有一定道理的占47%，说不清楚的占13%，认为有道理占3%。对于“干得好不如嫁得好”持否定态度的占31.5%，认为有一定道理占49%，认为很有道理的占7.6%，说不清楚占11.9%。

　　从对男女社会地位差异看，有55.3%的人认为男女在社会地位上的差别不明显，但也有近30%的人认为差异很明显，有9%的人认为男女没什么差别，还有5.7%的人说不清楚。被调查者认为男女差别的主要原因依次是：传统文化的影响（51.8%），社会政策的偏见（18.3%），女性家务劳动负荷重（11.7%），性别歧视的结果（10.8%）和女性先天不如男性（5.9%）。有39.4%的人认为要消除男女不平等最主要途径在于国家政策的强制作用，有31.7%的人认为应该依靠妇女自身的觉醒奋斗来消除不平等，有12.2%的人认为需要妇女组织的有效干预，有9.6%的人认为媒体的大力宣传也是十分必要的，更有3.6%的人希望从男性这一方来解决，希望他们能够觉悟礼让。总之，在对社会性别意识方面喜忧参半。

　　3、期待得到妇女组织帮助，渴望有更多交流平台

　　调查反映，有68.4%的人表示希望得到妇女组织的帮助，有51.8%的人希望妇女组织定期举办女性聚会活动，有41.2%的人希望妇女组织帮助解决自己家庭内的一些家政事务，也有26.1%的人要求设立托老、托幼服务项目，以解后顾之忧，有17.4%的人则希望妇女组织解决家庭教育的问题，有14.2%的人希望得到创业支持。当问及“妇女组织服务有影响力女性群体的重点”时，有31%的人希望妇女组织能够推进有利于妇女发展的社会公共政策，有29.2%的人希望妇女组织能够切实维护妇女儿童合法权益，有16.9%的人希望提高参与社会的能力，希望妇女组织在媒体上开设女性栏目的占6.4%，希望设立女性热线电话占6.3%，希望妇女组织宣传男女平等基本国策的占4.4%，1.9%的人认为妇女组织应多发展一些女性社团组织。

　　三、有影响力女性群体社会参与因素分析

　　1、打破传统刻板印象，有影响力女性成功兼顾事业家庭

　　在事业和家庭矛盾中，职业女性往往很难抉择，只能取其一。但是在本次调查中显示两个变化，一是对工作满意度越高的女性，婚姻家庭的和谐程度越高。二是职称越高的女性，对婚姻生活的幸福度越高。可见，如今的一些优秀女性干部、女技术工作者和女性企业家都是事业家庭双丰收，打破了“为了事业必要牺牲家庭”的刻板印象。

　　2、关注自身发展，社会贡献的意识有待提高

　　女性的主体意识是女性对自己在客观世界中的地位、作用和价值的自觉意识。本次调查反映，有55%以上的人有本科以上学历，有20%的人获得硕士博士学位。结构优化，整体素质不断提高，学习愿望强烈，参政意识觉醒等成为有影响力女性群体主要特征。但她们在关注自身发展的过程中，注重自我价值的实现，而对为社会作出重大贡献的认知程度不高。

　　3、女性社会参与不充分，被动参与社会公益活动

　　女性社会参与受到阻碍的主要原因，首先，家中无人帮忙料理家务或照顾小孩，有近41.2%的人希望妇女组织能够提供家政服务。因此不参加女性社团的比例高于参加者26.4个百分点；其次，有影响力女性是工作岗位上的领军人物，日常事务繁忙，很难投入时间和精力来参与更多社会活动，扩大视野；再次，有影响力女性群体有爱心，积极参与社会公益事业，有近85%的女性参加过捐款捐物和帮困助学，因为单位与社区共建而参与社区公益事业的占44.5%，参加义务献血占32.9%，参与助残助老服务占22.6%。但这些活动大多都是由他人或其他组织策划实施的，女性在参与过程中缺乏主动权，所以她们所拥有的社会资源无法发挥作用，自己的影响力也无法得到充分体现。

　　4、妇女组织对有影响力群体女性发展的影响较弱

　　其一，有六成以上职业女性希望得到妇女组织的帮助，有五成的职业女性希望妇女组织定期举办女性聚会活动，这证明了职业女性缺少沟通交流的平台。其二，七成以上女性希望妇女组织能够推进有利于妇女发展的社会公共政策、维护妇女儿童合法权益、提高参与社会的能力，以及在媒体上加强“男女平等基本国策”的宣传力度，开设女性栏目，设立女性热线电话，发展女性社团组织等。

　　四、对策与建议

　　1、从构建社会主义和谐社会的高度认识加强有影响力女性群体塑造的重要意义

　　两性和谐发展是社会和谐的重要内容，发挥有影响力女性群体的作用有利于推进和谐社会的建设。因此，各级党政领导要充分认识有影响力女性群体的发展特点，努力为她们创造发展的条件，让其发挥更大的作用。建议各级党政领导将有影响力女性群体的培养计划纳入区域经济和社会整体发展计划之中，让其到重要岗位上锻炼，提高她们参与决策和独立思考的能力。同时要加大对她们的培训力度，提升她们的综合素质，以保障有影响力女性群体社会影响作用的发挥。

　　2、为有影响力女性的社会参与创造良好的社会环境

　　女性发展受到社会结构与社会文化的制约，各级党政领导和相关部门应当增强社会性别平等意识，运用社会性别的视角制定政策、法律法规和社会发展规划，确保女性能够平等进入决策层。要根据上海经济社会发展急需的人才，形成女干部、女管理者、女科教队伍合理的知识和专业结构。要加强对人大女代表、政协女委员的调研和决策能力培训，使女代表和女委员领衔的议案、提案的数量与质量稳步提高。各相关部门在组织有关法规、规章和政策出台前的听证活动时，应保证妇女代表的参与率，认真听取各界妇女代表的意见和建议。同时建议相关部门能够给予家务劳动现代化和社会化方面的政策指导和投资方面的倾斜，通过发展幼教事业，养老事业，家政服务业等办法减轻女性在家庭中的劳务负担，以增加她们参与社会的机遇。

　　3、进一步强化有影响力女性群体的主体意识

　　在社会转型过程中，新旧体制交替，新旧观念碰撞，封建社会遗留下来的重男轻女思想仍有一定市场，给有影响力的女性群体造成思想上的束缚和精神上的无形障碍。为此，建议加强男女平等基本国策宣传，增强性别平等意识，将社会性别意识纳入社会发展的主流；加强对女性影响力群体宣传，激励她们最大化的发挥出“半边天”的作用；加强有影响力女性群体自身的学习，丰富自己的知识储备，不断促进整体素质的提高。

　　4、积极发挥妇联等非政府组织的作用

　　各级妇联要充分发挥组织和联络优势，加强与有影响力女性群体的沟通和联系，努力培育、服务、引导有影响力女性群体。一要搭建各种平台，扩大有影响力女性群体参政议政的范围，增强她们的执政意识；二要开展各种岗位技能比赛，弘扬各行业的女性能手，增强她们的成才意识；三要针对女性特殊的角色，为其提供类似心理辅导、家庭教育、健康检查等服务项目，不定期地组织优秀女性开展沙龙活动，为其搭建交流沟通的平台；四要定期开展志愿者活动，让有影响力女性在放松心情的同时，为社会做一些有意义的事情；五是要注重对有影响力女性的引领，为其提供进修学习、专业报告、调研考察等机会，帮助她们开阔眼界，提升主体意识和个人素养。

　　（上海市妇联办公室、上海大学妇女研究中心）