本课题调查是为配合“发挥妇联在构建和谐社会中的作用”而进行的。947份有效问卷的数据统计表明，“两新”组织已经成为一个正吸引着越来越多大学生、尤其是外地大学生就业，中小企业密集的领域；一个以学历、经验和资本取胜，等级分明的领域；一个性别差异明显，男性占据主导地位的领域；一个女性面临挑战，但应该而且可以有所作为的领域。单位内的等级分明与员工较高的实现自我价值的企盼、职位上的男女有别与女性对性别公正的企盼、业主的“做大企业”与员工对“树立良好形象”的企盼、较低的社会影响率与员工较高的社会参与欲，是目前“两新”组织在劳动关系和人力资源管理上面临的热点问题。

　　本文的结论是：1、快速发展的“两新”组织已经成为高学历者的重要就业与发展领域。2、以往等待单位给予培养锻炼机会的人才培养模式在许多非公经济中已经不复存在。成才，将更多取决于个体自身的努力。3、部分单位现代化管理机制缺失，人际关系复杂，使部分从业人员工作压力加大，职业满意度偏低。在推动“两新”组织健康发展的过程中，包括妇联在内的社会团体有自己的用武之地。