为研究女性流动人口的就业和发展状况，推进劳动力市场上的性别平等，我们在全国妇联《推动法律/政策制定与执行中的性别平等》项目资助下，在上海两区6家三资企业从社会性别视角进行调查研究，了解女性流动人口的就业和发展状况。

　　调查发现上海多年来在流动人口劳动就业领域不断倡导公正和性别平等，成效显著。但女性流动人口在就业和职业发展及维权过程中均显示出与男性有较大差异。主要影响因素是：劳动力市场的性别平等政策机制不完善，传统性别定位惯性的影响，女性流动人口就业中存在采用政府管理机制以外方式的倾向，女性流动人口就业中的弱势地位和认知影响提起劳动争议中的性别差异，性别平等政策在实施中缺乏可操作的具体条款和法律责任的保障。

　　建议：完善流动人口就业中性别公正的市场就业政策机制，完善流动人口就业和发展中性别平等的劳动力市场，实行劳动就业中违反性别平等的法律责任认定和违法的追究制度，将社会性别意识写入到劳动法律法规的一般规则消除传统性别文化在女性流动人口就业和职业发展中的影响，提升女性流动人口自身在就业和发展中的性别平等认知，等等。