女性对于职场竞争的关注度远远高于男性，为何会产生这样的情况呢？我认为有以下几个原因：

　　1、自我价值的追求。当代社会的发展，使越来越多的女性获得了接触外界思想的机会，不少女性发现,只有在经济上获得独立才能寻求人格的尊严。她们希望在社会实践中锻炼自己的能力，希望参与不带性别歧视的公平竞争。为了更好的增加自己在求职过程中的成功率，也能使自己更好地融入社会，最大程度的发挥自己的工作实力，实现自己的人生价值，女性就会不断地从外界吸收有关职业、职场的信息，为自己“充电”。这是女性要求获得与男性同等权利的表现，是为“自我”而不是为“他者”，是追求自我价值的体现。

　　2、严峻的就业形势所致。妇女正在成为中国就业压力最大的人群。劳动力市场供大于求的现实，使用人单位在招聘时抬高就业门槛、设置性别限制、把“用人自主权”扩大，甚至是滥用，包括对女性就业设置障碍。部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大生育、养育、更年期对工作的影响，加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。而社会现实并不会给予女性太多的同情，如果女性在职场上竞争不过他人，则很有可能面临失业，失去经济独立地位会对妇女处理现代社会家庭关系带来不利影响。因此，这种危机意识加强了职业妇女对于职场的关注度，也是众多的中轻年女性对职场成功秘诀如此挂怀的原因之一。

　　3、个人发展要求日益显高。中华英才网ChinaHR.com日前进行了“您工作多久跳一次槽”的调查，女性受访者中高达53%的人是冲着公司“有相关培训，有利于发展”去的。而男性受访者同类选项却只占自己同性比例的38%。说明女性受访者中很大一部分对自我职业技能和经验提高与积累的要求比较高。

　　另外，现在在职场上的中年女性，不少是我们母亲那一辈的女性，经历过文化大革命、上山下乡，她们把太多的时间浪费在无用的事情上，而真正用来学习的时间却少之又少。她们对迟到的发展机会非常珍惜，更关心能力培训和职场技能。

　　当然，女性想真正在职场上超越男性，仅仅是关心那是远远不够的，则需要长期艰苦的努力与奋斗。虽然良好的社会环境是女性素质提高的客观条件，女性自身的努力才是根本因素，是第一位的条件。我们有理由相信，在未来，女性可以独挡一面，成就事业上的半边天。

　　（上海师范大学03女子中文 田丽萍 刘晓蕾 曹雯婷 季昊昊 黄丽凤 郑星 顾爱华）