近年来，我国高校女生的数量逐年成倍增长，其增长率占在校学生总数的比例从38.31％增加到43.95%，女大学生就业问题越来越引起社会各界的关注。尽管从最终的就业率来看，女大学生就业难的趋势并不十分明显，但其在求职过程中遭遇的性别歧视却是一个不容回避的问题。

　　一、女大学生就业现状

　　1．就业成本相对较高

　　为增加个人的就业砝码，大部分女大学生在找工作的时候比身边的男生花费更多的财力和物力购置服装、化妆品，拍摄专业求职照，甚至不惜以整容来投资外形上对用人单位的吸引力。

　　2．遭遇用人单位设置“就业壁垒”

　　在招聘毕业生的过程中，不少用人单位明确提出要男生，坚决不要女生；一些用人单位虽然并没有将女生拒之于门外，但也表示：在同等条件下，男生优先；一些单位即使要女生，也约法三章：三年内不能结婚；五年内不准生小孩；不要提出住房的要求。因此，在2004年上海市妇联妇女研究中心联合部分高校所做的一份调查中反映，55.8%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，73.7%的女大学生认为当前用人单位在录用大学生时存在“很歧视”或“比较歧视”的现象。这一结论在很多针对女大学生就业的调查中也有所印证。西南政法大学最近组织的女大学生就业情况调查也显示，认为政府机关和事业单位存在性别歧视的，占四成以上。其中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。在华东师范大学接待的学生就业咨询中也存在女大学生遭遇性别歧视的现象。

　　3．就业收入明显低于男生

　　尽管就业成本较高，但是在上海妇联的同一份调查中显示，同年女大学生的月均净收入明显低于男生，其中男生转正后月均净收入2706元，女生2441元，相差将近300元。

　　4．对就业岗位满意度较低

　　由于存在求稳的心态，女大学生对就业比较理想化，不愿到压力大的单位或者工作条件不好的基层工作。在竞争日益加剧的求职场上，对工作挑三拣四无果后草率签约的现象屡见不鲜，对自己就业的满意度相对男生来说比较低。

　　二、女大学生就业难问题透视

　　从校园走上社会，同样经过考试的层层选拔甚至在学校里有着傲人成绩的女大学生为何没能受到用人单位的青睐呢？透视其原因：

　　1．传统文化偏见制约女大学生的事业发展

　　重男轻女是我国传统生育文化的一个重要组成部分，往往把女性角色定位上赋予“贤妻良母、贤内助”的社会标志。尽管近年来这一观念有所转变，但是社会对女性家庭角色的期待仍然大大高于对其社会角色的期待。对女大学生而言，“主内”的思想和“未来家庭是自己的重心”的预期心理，无形中为其事业发展设置了障碍，处于这样心理状态的女大学生往往不会倾向于自己创业或者从事一些风险性较高的职业，避免一些压力大或者工作时间不稳定的职业，人为地造成其职业选择面较窄，选择余地较少的现象。且用人单位在认知上对女大学生也不同程度地存在着传统的偏见，比如认为男女之间在智力上存在差距，认为女性承受能力较差，独立性较差，缺乏创造性和开拓力等。

　　2．女性的生理和心理特点影响了用人单位的招聘选择

　　从生理和心理特点的角度分析，女性相对男性而言比较纤弱，心理上则有依赖思想较重、承受压力的能力较差。这些特点转化成工作中的劣势，很容易被用人单位“取而用之”。一位女教授坦然承认：“我实验室的工作也希望招聘男生，男生可以不用太费力地搬动仪器设备，而且单独去外地出差男生比女生方便，晚上加班回家也不用担心。”可见，女性在体能上明显不如男性，且女性在家庭婚姻生活中要分散很多精力，女性结婚后把精力转向家庭，事业上的竞争力因此减弱。

　　3．“自然附着成本”的提高影响用人单位招聘女大学生

　　由于自然和社会传统的原因，女性的家庭负担要比男性重，如生育、抚养小孩、操持家务等，有学者将此称为“自然附着成本”。而企业追求的“利润最大化”或者机关(事业)单位以提高工作效率为理由，堂而皇之地拒绝接受女大学生。

　　4．女大学生自身因素影响其择业与就业

　　除了社会经济因素，女大学生在就业市场上缺乏竞争力的另一个重要因素是自身的心理误区和能力问题。部分女大学生在就业过程中心态存在问题，如在就业中缺乏自信，无法面对社会竞争的压力；存在依赖心理，参加招聘会还由父母陪同；关键时刻患得患失，丧失良好的就业机遇；缺少创业精神，文秘、财会、翻译等稳当的职位成为女毕业生的首选，对一些需要开拓精神的职位则避之惟恐不及，致使女毕业生的就业范围缩小等等。此外，在校期间女生一般注重理论学习，理论成绩往往能优于男生，但抽象思维相对较弱，创新意识不是太强，而这些用人单位比较看重的能力往往也就成为她们成功就业的拦路虎。

　　三、解决女大学生就业难问题的对策思考

　　1．政府干预，营造有利于女大学生就业的社会、经济和法律环境

　　按照科学发展观和建设和谐社会的要求，我国政府在高度重视就业的前提下，应制订与市场经济相协调的女大学生就业干预机制：修正和完善原有的法律法规和政策，完善保障平等就业的法律体系；运用法律手段维护女大学生平等就业的权益；加强对劳动力市场的监察力度与管理，减少或消除女大学生就业过程中的性别歧视；适时为女大学生平等就业提供法律上的援助。其次，分担企业录用女职工时所需的“自然附着成本”，完善支持女性就业的生育保障制度，减少用人单位的用工成本，保障女大学生平等就业的权利。第三，坚持正确的舆论导向，通过各大媒体和社会团体的宣传和监督，倡导男女平等的性别文化，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见，为女大学生就业创造良好的舆论环境。第四，大力发展第三产业，为女大学生提供更多的就业岗位。

　　2．学校配合，提高女大学生的就业竞争力

　　女大学生从学校走上社会，在校期间的职业生涯规划是非常重要的一环。首先在学科规划、专业和课程设计上要以市场为导向，以社会需求为契合，同时针对女大学生的身心特点，构建科学培养方案，通过夯实专业基础、拓展素质训练、组织职业培训等途径，提高女大学生的科研能力、动手能力、适应能力和创新能力，提升其就业竞争力。其次，各大高校应加强对女大学生就业的个性化辅导，帮助女大学生认清现实，树立正确的择业观，及早进行职业规划，适时调整个人的职业定位，同时通过就业技巧、求职礼仪、求职心理健康、权益保护等内容的讲座，增强求职的信心。

　　3．学生自强，发挥优势积极主动就业

　　女大学生在树立正确的择业观，保持积极向上的求职心态时，还应从个人的实际出发，善于发挥自身优势，扬长避短，把握机遇，积极主动就业或创业。首先，女性具有语言能力的优势，女孩子运用语言词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。正因为这一优势，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。尤其是在语言学校和师范类学校，这一优势就表现得更为明显。其次，女生在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、文艺表演方面也颇具优势，同时细致的思维让女生具有交往能力的优势，女孩子的天性普遍比较柔和，容易与人相处，善于体谅别人，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此女生更适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。再次，女性具有管理能力的优势，这主要是就受过高等教育的女大学生群体而言的，她们有着很高的修养和素质，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，适于在机关和企事业单位的管理工作。最后，女性具有忍耐力的优势，其耐心和韧性均要比男性来得强，因此，女大学生在担任财务工作、计算机操作、勘测设计、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。在求职过程中，女大学生如果能够充分发挥自身的优势，就能从众多的应聘者中脱颖而出。