老马同志：我是企业的一名工人。虽然我和单位签了为期3年的劳动合同，但最近我们单位因故要与我们解除劳动合同，在计算具体的经济补偿金时，我和单位产生了争议。我认为我在这个单位已经工作了1年零7个月，照理应该取得2个月的经济补偿金。而单位却只认可1年，即给1个月的工资补偿，这样一来我不是白干了7个月？究竟如何，想请你评判一下。谢谢了！读者于前

    于前同志：
　　如果你和单位的合同是在2002年5月1日以后签订的，那么你们单位的计算是错误的。因为根据《上海市劳动合同条例》的规定，如果是你们单位的原因向你提出解除劳动合同的，应当根据你在单位的工作年限，每满1年给予你本人1个月工资收入的经济补偿。所谓的“工资收入”是按你解除劳动合同前12个月的平均工资收入计算的。如果你的月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
　　条例当中规定的“本单位的工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算”，主要包含两种情形：一是劳动者进入本单位工作满6个月不满1年的，按1年计算其本单位工作年限；二是劳动者在本单位工作超过1年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满6个月的，不能按一年工作年限计算。
　　那么你在单位工作了1年零7个月，扣除1年，剩余的7个月已经大于6个月，当然可以按1年计算，即你可以取得2个月的经济补偿金。老马