单位解除劳动合同一般都要提前书面通知，这既是依法办事，也是对职工的负责。不过日前一饭店员工打电话说，他们工作得好好的，可饭店人事经理突然发出“最后通牒”，要他们在三小时内决定去留。电话中这位女工语速很快，听上去挺紧张的。
这位女工告诉记者，饭店的员工都是今年初被招聘来工作的，工作至今饭店一直未与他们签订劳动合同，也不为他们缴纳“四金”，向人事经理反映过几次，得到回答都是，有活就好好干，其它等试用期结束后再说。人在屋檐下，他们这些员工只能埋头干活。可谁知这天一上班人事经理就召集大家开会，人事经理说，要对员工队伍进行清理整顿，给员工三小时考虑是去是留。职工们听得一头雾水，不知道自己做错了什么，更不知道饭店此举意图为何，只得打电话向报社求助。
记者随即致电该饭店人事经理，他表示，职工的反映基本属实，但饭店这样做是事出有因的。例如，不签合同、不缴纳养老金是因为员工还在试用期内，至于发出“最后通牒”，主要是针对最近有的员工上班迟到、不上班也不请假、辞职不通知单位等一些散漫现象而进行的整顿。所以让员工自己考虑一下，如果不想好好干的，立马辞职走人；如果愿意好好干的，就要遵守单位制度。
不管是出于何种目的，无论是对照有关劳动法律法规，还是从情理上来看，该饭店的用工都存在一定问题，可能这也是该饭店产生失控现象的原因之一。第一，饭店不与员工签订劳动合同、不缴纳“四金”，双方的权利义务没通过合同明确下来；第二，对所有职工不分青红皂白全部下“最后通牒”，显然挫伤了没有违纪职工的积极性。
事实上，就算有职工违纪，饭店也完全可以在取得证据的前提下，依据有关制度大胆处理。另外，如果饭店要解除或变更劳动关系，也要提前以书面的形式告知职工，而不是让职工立马走人。好在这位经理已意识到这些问题，他表示，如果职工愿意好好干，选择不走，饭店也是欢迎的，并会逐步规范单位的用工制度。 |
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