《劳权》专刊：我们单位人事部最近处理了一起厂内打架事件，两位职工在车间内打架，招致职工围观，一度引起车间内生产秩序混乱，单位根据厂里的规章制度给予他们扣发工资的处罚。现在其中一位职工以单位无故克扣工资为由提起仲裁，要求补发工资并给予经济补偿，不知道这位职工的要求是否会得到支持？

　　李先生   

    李先生：根据《劳动法》的有关规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款，劳动者在劳动过程中应当遵守劳动纪律，这是每一位劳动者的基本义务。
　　劳动纪律一般体现在用人单位内部规章制度或者员工守则中。《企业职工奖惩条例》明确规定，劳动者有无理取闹、聚众闹市、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等违反劳动纪律行为的，企业可以根据情况给予行政处分或者经济处罚。
　　如果贵单位两位职工在车间内打架并导致生产秩序混乱，厂里依据有关规章制度扣发他们的工资并无不当；如果职工违反劳动纪律或者规章制度达到严重程度，单位还可以解除劳动合同且无须支付经济补偿金。
　　当然，在劳动争议仲裁中确定用人单位规章制度是否有效，一般是看该规章制度的制定是否经过民主程序和公示，内容是否违反法律法规。