“五一”长假期间，1日、2日、3日是法定休假日，4日至7日是休息日。凡在此期间安排员工加班的企业，应按照以下标准支付加班工资：在1日、2日、3日加班的，按照不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资。在4日、5日、6日、7日加班，企业安排员工补休的，可不支付加班工资。如果企业不另外安排补休的，则按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。
实行计件工资的员工，由企业安排加班的，应通过调整计件单价支付加班工资，即1日、2日、3日加班的，计件单价应不低于平时的300％。4日、5日、6日、7日加班的，计件单价应不低于平时的200％。经批准实行综合计算工时或实行不定时工作制的劳动者，由企业安排在1日、2日、3日加班的，企业也应按不低于平时日工资的300％支付加班工资。不过，企业安排劳动者值班的不能视为加班。
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。 |
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