《劳权》专刊：我们是某企业的配料员，今年春节后，单位以人手不足为由，将原来由8人承担的工作改由我们5人承担。这样一来，我们每天都要多干两个多小时才能完成任务。我们提出增加人手，可单位不同意，但答应超时超量工作可以给加班费。这些天，我们实在吃不消了，但单位领导说：“干不了就走人。”请问，单位可以这样要求我们吗？我们该怎么办？  阿城等

    阿城等：
　　《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
　　你们单位的做法是变相延长工作时间，侵犯了你们的休息权。虽然单位向你们支付加班工资，但每天都要多干两个多小时才能完成任务，这样的长期加班时间严重违反了《劳动法》关于工时限制的规定。
　　你们可以向劳动监察部门举报或投诉，请执法部门制止企业要你们长期超时加班的违法行为。