上海市沪北律师事务所律师  赵宏伟：

　　企业无权改变原有的补偿标准。
　　首先，单位原来下发的17号文并不是单方行为，而是基于双方达成合意后所形成的。就其形式而言，虽然是以单位文件形式出现，但就其实质看，则是双方对工伤补偿的约定，是一个契约。根据《合同法》的规定，单位无权单方变更。
　　其次，单位这份文件所约定的赔偿标准虽然高于当时法定标准，但此约定是基于单位自愿，且不存在违反法律强制性规定和损害社会公共利益等情况，是合法有效的，应该受到法律保护。
　　再次，法定赔偿标准是国家为工伤赔偿划定的底线，可高不可低。而本案中企业与劳动者之间原来的约定高于国家标准，这是法律允许并受法律保护的。
　　另外，单位以经济效益不好为由，少付劳动者工伤补偿，这是不能成立的，这不是法律允许的抗辩理由，因此单位的行为是单方变更合同约定，这种违法决定应予撤消。法院应当支持大强的诉求，维持原来17号文的约定。