汪先生1993年9月1日商调进入A公司，从事驾驶员工作。1996年5月，双方签订了第一份劳动合同，合同期至1998年12月31日止。
　　1998年6月29日起，汪先生受A公司派遣，先后去了多家公司工作。这期间，汪先生与A公司两次续签了一年期的劳动合同，最后一份合同期限至2001年12月31日止。该劳动合同期满后，双方没再续签，而汪先生继续受派遣在D银行工作——银行与A公司签署的劳务合同约定借用他的期限至2002年8月31日。
　　2002年8月26日，汪先生收到了A公司的退工单，A公司按照当时本市最低工资标准535元和汪先生26年的工作年限，给予他经济补偿金13910元。
　　对于这样的经济补偿标准，汪先生很不满意，他认为，单位单方面解除劳动合同，经济补偿金的标准应按此前12个月他本人的月平均工资报酬1929.33元×26个月计算，共计50162.58元。为此，汪先生向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人A公司补发少给的经济补偿金36252.58元，并补偿50％的额外经济补偿金18126.29元。
　　而A公司认为，汪先生的劳动合同早已于2001年12月31日到期，单位让他继续工作，是一种照顾。2002年8月31日劳动合同终止，按规定无须支付补偿金，考虑到汪先生是老职工，支付13910元也完全是照顾性的。
　　区仲裁委审理后认为，虽然被诉人A公司于2002年8月26日开给申诉人退工单，但申诉人的社会保险费已由被诉人缴至8月31日，申诉人8月份的工资也已全额领取，因此被诉人未提前停止对申诉人履行义务，双方属终止劳动合同性质。按照规定，被诉人无支付申诉人经济补偿金的义务。因此，裁决对汪先生的请求不予支持。
　　汪先生不服仲裁裁决结果，遂起诉至区人民法院。审理中，原、被告对于双方的劳动关系究竟是终止还是解除展开了激烈的辩论。
　　汪先生认为，双方在2001年12月31日劳动合同终止后，未再签订新的协议，故形成了不定期的劳动合同关系。2002年8月26日，被告解除了劳动合同，并于同日退工。按有关规定，对形成不定期劳动合同关系的，用人单位解除劳动合同后应当支付经济补偿金，补偿标准应以劳动者解除合同前12个月的平均工资计算。
　　被告则表示，由于原告被派遣单位D银行与他们签订的劳务合同尚未期满，故原告与他们的劳动合同期限顺延至该劳务合同终止之日即2002年8月。劳动合同的顺延，不能等同于不定期劳动合同。2002年4月，他们已告知原告将终止双方的劳动关系。双方属劳动合同的终止，按规定无须支付原告经济补偿金。补偿其13910元属照顾性质，且系双方协商的结果。现原告要求支付经济补偿金差额及额外经济补偿金，于法无据。
　　区法院审理后认为，劳动合同期满后，用人单位与职工未再续签劳动合同，但双方仍继续履行劳动权利义务的，双方形成的劳动关系应属不定期的劳动合同关系。对不定期的劳动合同关系，职工和用人单位均有权要求终结。此种行为的实质系一方提前解除劳动合同，所以如果用人单位提出，则用人单位应支付职工经济补偿金。现被告提出终结与原告的劳动关系，则应按双方劳动关系解除前原告的月平均工资收入标准支付原告12个月的经济补偿金。由于被告未按规定支付原告全额经济补偿金，故应按差额的50％支付原告额外经济补偿金。至于被告所提其支付原告13910元经济补偿金系双方协议的结果，因无证据证实，故不予采信。
　　区法院判决，被告A公司补付汪先生经济补偿金9241.96元（按其实际月平均工资报酬1929.33元及12个月的标准，扣除已支付的13910元），并支付50％的额外经济补偿金4620.98元。
　　A公司不服一审判决，又向二中院提起上诉。A公司认为，2002年8月26日，公司为汪先生办理了退工手续，退工单上，汪先生对其与公司终止劳动关系的表述没有异议，在退工单上签了字，并领取了照顾性质的补偿金13910元。故劳动关系是终止。
　　审理过程中，经二中院调解，双方当事人自愿达成协议：A公司补付汪先生经济补偿金9241.96元；支付额外经济补偿金2000元。