问：王小姐两个月前进酒店做服务员时只签了一个星期的“试用合同”，试用期后没有再签正式用工合同。一个月前，王小姐提出书面辞职，可酒店不予批准，因为已经按要求交了300元服装押金，所以如果酒店不同意王小姐辞职，她就拿不回押金。请问酒店的做法是否合理？如何解决？

　　答：虽然没有与酒店签订正式劳动用工合同，但已经形成事实上的劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。根据王小姐所说的情况，单位不批准你辞职并以不退押金要挟的做法不合法。王小姐可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。