杨琳问：

　　我是一家饭店的服务员，我们单位规定服务员每天工作5.5小时，一周工作七天。最近一段时间，我向单位要求每周安排我一天休息。几天后单位领导通知我，我的请求未被批准，理由是单位人手比较紧缺，且我每天工作仅5.5小时，即使不安排休息日，每周工作时间也不足40小时，没有违反国家有关劳动法规。请问，饭店这样做是合法的吗？单位可以不安排我每周休息一天吗？

　　
　　上海市协力律师事务所陆敬波、王萱律师答：

　　你单位对你作的解释完全是错误的，其行为也是违法的。即使由于排班的原因导致你每周工作时间不足40小时，单位也应合理安排，保证你每周至少有一天休息日。

　　劳动者有休息的权利。《中华人民共和国宪法》第四十三条第一款规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”《劳动法》和其它法律法规对这一宪法权利给予了细化规定。劳动者的休息权，一方面按照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，表现为劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；另一方面，按照《劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”即：不管用人单位安排劳动者每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。劳动者不仅有每周工作不超过40小时的法定权利，同时，还享有每周至少休息一天的法定权利。

　　你单位虽然规定职工每天仅工作5.5个小时，一周工作时间不足40小时，由于其没有安排每周一天的休息日，也是属于违法行为。因此，你单位不能以你每周总的工作时间没有超出40小时为由，安排你每周连续7天上班。