结合开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，上海市总工会坚持需求导向、问题导向和项目导向，制订11项重点调研课题，着力创新体制机制，着力创新方式方法，着力改进工作作风，切实提高工会自身建设法治化、民主化、群众化水平，进一步增强工会工作的针对性和实效性。
一是关于工会组织建设问题。重点解决企业工会特别是非公企业工会怎么建、怎么转、怎么活的问题，以切实增强基层工会组织的战斗力、影响力。
二是关于工会资产分类管理问题。结合工会企事业单位改革改制，厘清公益性资产与经营性资产，按照市场经济规律和公司制企业治理要求，加强市总经营性资产管理，进一步优化工会资产，提高经济效益。
三是关于为职工办实事问题。加强服务型工会建设，重点整合和推动工会各类资源，为更多的职工服务，逐步使“会员有困难、工会在身边”成为现实。
四是关于工会文化体育设施问题。重点摸清市总工会和区县局（产业）工会文化体育设施具体情况，推动回归公益、服务职工。
五是关于开展职工文体活动问题。重点调研职工文体活动“盲区”，研究工会作为枢纽型组织如何通过其他社会组织共同推动职工及社区居民文体活动的开展。
六是关于涉及工会事务的法律法规及政策执行落实问题。重点梳理各类与工会工作密切相关的法律法规和政策，研究解决“无法可依、有法不依、执法不严、违法不究”问题的新举措。
七是关于非公企业的民主管理问题。重点关注职代会建制与运作模式问题，进一步提高非公企业职代会和民主管理的质量。
八是关于工会干部教育培训问题。重点探索如何创新完善工会干部教育培训体系，特别是深入研究工会学院在工会干部培训中如何发挥主阵地作用。
九是关于运用新媒体开展职工群众工作问题。重点探索工会网站、微博与工会工作有效衔接问题，推动改进工会工作方式，使网站、微博成为市总工会密切联系职工群众和基层工会的窗口。
十是关于工会经费管理问题。重点着眼于工会经费使用、管理的规范与透明，进一步完善工会经审体系。
十一是关于市总工会机关干部培养问题。重点完善干部选拔任用、部门流动、挂职锻炼等机制，改进机关干部作风，培养选拔一批优秀工会机关干部。
为使调研切实出成效，坚持做到“四实”，一是“求实”，一切从实际出发，大胆解放思想，切实做到不唯书、不唯上、只唯实。二是“务实”，在解决涉及职工权益的问题上，切实做到谋实策、出实招、办实事。三是“朴实”，坚持少说多做看结果，切实做到不务虚功、不图虚名。四是“扎实”，发扬咬定目标、百折不挠、坚韧不拔的工作作风，切实做到踏石留印、抓铁有痕。同时，加强分工协作，建立评估机制，把职工群众、基层工会认可不认可作为衡量调研工作成效的主要依据，把调研、建议对策、成果转化有机结合起来，推动工会重点工作及机关作风建设迈上新台阶。
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