（2010年1月17日）

　　长期以来，徐汇区总工会尽心尽责，始终将劳动模范和职工先进典型的培养、选树、宣传工作作为党和政府交给工会的一项光荣任务，并以新时代的劳模精神为抓手，不断激励全区职工在全面建设小康社会征程上充分发挥主力军作用。我们的主要做法是：

　　一、党和政府的高度重视是做好新时期劳模工作的强大动力

　　据最新统计，徐汇现有区属劳模198名，其中在职劳模92名，比例为46.5％；退休劳模106名，占53.5％。改革开放以来，我区劳模队伍发生了明显变化，从一线工人、农民，到知识分子、企业管理者，劳模的范围在不断扩大。

　　多年来，劳模工作始终受到区委、区政府的高度重视。每一届全国劳模、市劳模的评先，区委、区政府都要召开专题会议进行研究，从评选方案到审核确定上报人选，区委、区政府主要领导都要亲自过问，严格把关，确保了评选工作的质量。在宣传劳模和服务劳模方面，区领导也十分重视。区四套班子领导每年都要出席庆“五一”劳模表彰大会和座谈会，给劳模们颁奖献花；在安排重大节日期间走访慰问基层职工时，区领导总是将看望慰问劳模放在最前面；每逢区里举办大型活动，区领导总要邀请劳模代表出席，并在主席台就座。

　　除此之外，区政府在财力上也对劳模工作给予大力支持，每年都从区财政下拨35万元劳模专款给工会，用于安排劳模参加体检、外出疗休养以及帮困送温暖等。在区领导的带头示范下，全区各单位、尤其是各级工会都把劳模工作作为重点，使评选劳模、宣传劳模、关爱劳模、服务劳模的工作机制不断健全和完善。

　　在宣传劳模方面，区总工会除了每半年出版一期《徐汇劳模》杂志，“五一”前夕在《劳动报》、《徐汇报》等媒体上推出劳模专刊，制作劳模事迹专版巡回展出之外，在2009年庆祝建国60周年之际，还会同区委宣传部连续三个多月在《徐汇报》上，以整版篇幅推出系列专访，每周采访报道一位劳模，先后介绍了15位全国和市（省部级）劳模的先进事迹，不仅提升了这些劳模的知名度，也在职工队伍中引起了较大反响。

　　2009年，区总工会先后分8批，组织130多名劳模、先进职工赴外省市学习考察和疗休养，安排全部退休劳模和其单位没有组织过体检的在职劳模共104人参加健康体检，并请医务人员在区劳模之家设专场为劳模解读体检报告，提供健康咨询服务，对劳模们及早发现疾病隐患、增加保健知识起了很大作用。

　　我们还始终坚持走访探望劳模制度，做到重大节假日必走访、劳模患重大疾病和住院治疗必探望，全年共安排各级领导走访慰问劳模125人，使劳模们充分感受到了党和政府的关怀。

　　二、从“区属”向“区域”拓展延伸是创新劳模工作的时代要求

　　我区劳模按照隶属关系可分为两大部分，一部分是由区政府委托工会从区属企事业单位中评选出来的劳模，我们一般称为区属劳模；另一部分是由全市各委办局和产业集团评选、管理的劳模，以及离退休以后从外省市回沪的劳模，我们称为区域劳模，这部分劳模的人数更多。

　　近年来，区总工会按照市总和区委提出的劳模管理、服务要从区属走向区域的指示精神，建立健全劳模“双向服务”机制，在巩固系统、集团公司工会劳模工作的同时，要求各社区、镇总工会将居住在徐汇的所有劳模，不分区属和区域，全部纳入管理和服务的范围。首先是对我区各街道、镇的劳模进行全面的调查摸底并建立信息库，然后在此基础上成立社区劳模联谊会，通过这一载体将区属、区域这两部分的劳模组织到一起，共同开展活动，享受同样的社区服务，提供一样的关怀照顾，“关爱劳模、服务劳模、尊重劳模”的理念逐步深入人心，受到全区广大劳模的交口称赞。

　　我区各系统、集团公司工会和社区劳模联谊会条块结合，使劳模工作在基层有了立足点，从而进一步完善了劳模服务网络，健全了劳模管理机制。通过这个网络，我们在市总开展的劳模基本信息调查的基础上，加强对劳模工作、生活、学习等基本情况的动态跟踪，无论是劳模发生工作变动、获得其他荣誉、取得工作成果，还是遇到生活困难、生病住院、去世等情况，都及时更新劳模信息并及时上报。同时，社区总工会将劳模工作与所在居民区党支部挂上钩，组织劳模参加各种公益活动，在发挥劳模带头作用的同时，也与居民群众更加融为一体。

　　2007年10月，我区首家社区劳模联谊会在天平街道正式成立；2009年11月，华泾镇也成立了社区劳模联谊会，它标志着在我区13个街道、镇已全部完成劳模联谊会的组建工作，有效拓展了劳模工作的领域和空间，使宣传劳模、服务劳模的工作能够进一步落实到基层、落实到居民小区。目前，各社区的劳模联谊会共覆盖劳模576名，其中有区域劳模379名，比例为66％。随着社区劳模联谊会的相继建成，各街道、镇的社区总工会都在为劳模服务方面推出了一些新举措，比如天平社区总工会在每年“五一”前，组织劳模开展踏青一日游活动，还联络一些企业单位与有家庭困难的劳模结对送温暖；田林社区总工会则发掘社区资源，与第六人民医院签约，建立劳模优先就医通道；枫林社区总工会除了在每年的五一节、敬老节请劳模联欢聚餐，还组织劳模到郊区的度假村疗休养。不少社区总工会都在社区文化活动中心设立了劳模之家，为劳模尤其是退休劳模提供专门的活动场所，使劳模工作更加制度化，也更加丰富多彩。据统计，2009年各社区总工会共为劳模联谊会开展活动，以及慰问、服务劳模支出经费405560元，在关心、服务劳模方面做了很多实事。

　　三、让劳模精神在新的历史时期不断发扬光大

　　“劳模服务社会”是“双向服务机制”不可或缺的部分。全区各级工会搭建各种平台，在日常工作和重大活动中充分发挥劳模的示范引领作用。比如在物业管理行业，建立了以全国五一劳动奖章获得者、市劳模王海斌为品牌的房屋应急维修团队；在民营科技领域，建立以全国劳模刘幸偕为领军人物的高科技研发团队；在区卫生系统，建立了以全国劳模徐培成领衔的口腔科研创新团队；在区教育系统，建立了徐汇劳模教育指导团；在司法系统，建立劳模帮教志愿者服务队等。2008年汶川大地震发生后，全国劳模刘幸偕带领他的科研团队争分夺秒，为救灾指挥部研发成功了应急通信车，并派出应急通信分队奔赴救灾前线，为救灾提供通讯保障；上海市劳模、惠工缝纫机三厂厂长王瑞福亲自带领技术骨干赶赴当地帐篷生产企业，为生产设备提供技术维护；全国劳模、徐汇牙防所所长徐培成每年都亲自带队，免费为劳动模范、社区居民、养老院老人提供牙科检查护理服务。

　　在2009年推进迎世博的各项工作中，我们注重发挥劳模的示范带头作用，引领广大职工为建设世博、服务世博多作贡献。我们按照市总“当好主力军、建功世博会、展示新风采”活动要求，在年初就启动开展徐汇职工“争做世博主人”主题活动，从加大世博宣传、普及世博知识、立功世博建设、优化世博服务、展示世博文化这五个方面激发职工创造热情，提升职工文明素质。

　　为此，区总工会组建劳模迎世博志愿者服务队，在每个世博会倒计时的百日、一周年之际，对各行各业迎世博工作的推进情况进行巡查，对工程质量、环境状况和服务水准等进行现场检查和督促整改。同时，我区建设交通、窗口服务、社区管理等行业都以劳模为领军人物，广泛开展迎世博立功竞赛活动。比如，新路达集团公司工会在第二食品商店设立劳模李耀生服务专柜，在今亚珠宝商店设立劳模何玲玲服务专窗，公开亮牌让顾客体验优质服务，领略劳模风采；徐房集团公司工会开展“劳模进社区”服务活动，将三十多名劳模、先进组成劳模服务团，利用双休日深入到居民小区，为群众提供物业维修方面的应急服务，深受欢迎；区教育工会动员劳模带头参加“迎世博，学双语”活动，激发起全系统职工的学习热情，仅在2009年一年内，就超额完成了区总工会下达的为期三年的双语培训和考核指标。

　　2010年是全国劳模和市劳模的评选年，又是上海世博会的举办年。在全球金融危机的影响尚未消除，国际环境和国内发展还存在诸多不稳定、不确定因素的情况下，迎世博各项工作也将进入最后的冲刺。我们将按照全总、市总新一年的工作部署，认真做好选树、表彰和宣传新一届劳模的工作，用劳模的示范引领作用团结鼓舞广大职工坚定信心、同心同德、应对挑战、建功立业，为推动科学发展、促进社会和谐，办好一届成功、精彩、难忘的上海世博会作出更大的贡献。