(2010年1月17日)
近年来,上海建工(集团)总公司工会在市总经济工作部的指导帮助下,积极贯彻落实《上海市总工会关于加强劳动模范动态管理工作的通知》精神,结合集团实际,通过尽力为劳模办实事、做好事,不断提高劳模管理工作水平。我们的具体做法是:
一、健全劳模管理网络,着力完善日常工作机制
集团坚持倡导“劳模是企业的宝贵财富,是建工的脊梁”理念,有效地增强了集团各级工会做好劳模管理工作的责任心。完善劳模管理工作已列入集团工会的议事日程,集团工会不定期召开劳模管理工作会议,在每年工会主席带队到基层调研时都会专门听取劳模管理工作汇报,并对完善劳模管理工作提出具体指导意见。工会通过建立集团、公司和分公司三级劳模管理组织网络,明确分管主席、落实责任人、开通热线电话等,确保了劳模日常管理工作做到及时性。坚持做好“五必访”,即:劳模受到表彰必访、劳模提干升职必访、劳模节日加班必访、劳模赴外工作必访、劳模大病身亡必访,从而保证了劳模日常管理工作的针对性。集团党政领导十分重视劳模的培养选树工作,坚持在每年年底开展评比先进集体、先进个人、优秀项目经理、优秀项目工程师、优秀项目安全工程师、优秀现场专业工程师、优秀岗位标兵、优秀青年岗位能手等活动,对其中特别优秀的团队、个人,报请集团党政授予“突出贡献奖”,给予通报嘉奖,努力使具有时代特征、建工特色的先进人物不断涌现,让劳模后继有人,使劳模管理工作更具连续性。
二、编写建工劳模荣誉录,大力弘扬劳模先进事迹
赞美历届劳模的先进事迹和可贵精神,其目的就是要牢固树立全心全意依靠职工办企业的指导思想,重视发挥职工群众在建设具有国际竞争力的大型建设集团中的主人翁作用,进一步倡导尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。集团两次为劳模著书立传,出版了上海建工(集团)总公司劳模先进荣誉录——《建工的脊梁》。第一次在1999年3月,把1953年至1997年的20多届全国劳模、全国五一劳动奖章、省部级劳模共计345人的资料进行收集整理。第二次在2009年1月,又把1994年至2008年获全国劳模、全国五一劳动奖章、省部级劳模称号的99人的信息进行汇编。两次编辑都采取照片配上个人概况、简历和主要事迹的形式。《建工的脊梁》作为一部劳模光荣册,是对劳模工作成果和贡献的肯定,是继承光荣传统、弘扬劳模精神的一个重要手段。荣誉录发至每位劳模和集团下属的单位、基层、班组及从事劳模管理工作人员手中。这既对劳模事迹的进行了再宣传,又为劳模管理工作提供了有效、实用的信息资料。
三、发放劳模荣誉津贴,不断激励劳模再攀新高
提高劳模待遇,让劳动模范享受到荣誉津贴,这充分体现了党和组织对劳模的关爱及重视。通过发放劳模荣誉津贴,在集团内积极营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模,充分发挥劳模的示范和导向作用,以劳模的先进思想和高尚情操影响和带动全集团,激励广大职工群众在参与重大工程建设的实践中发挥聪明才智,创造新的佳绩。集团在2002年6月,以工会、人力资源部、资产财务部联合发文的方式,明文规定:享受荣誉津贴的对象是本集团内获得市(省、部)级以上劳动模范称号的在职和退休职工。2006年又通过行政与工会联合发文的形式,提高了荣誉津贴的标准。每人每年享受荣誉津贴的标准为:获得市(省部)级劳模称号的,由400元提高到1000元;获得全国五一劳动奖章称号的,由800元提高到1500元;获得全国劳动模范称号的,由1200元提高到2000元。对获得两个以上荣誉称号的,按就高不就低的原则,不重复享受。劳模津贴每年五一节前发放,具体工作由工会归口管理。当荣誉津贴送到劳模手中时,劳模纷纷动情地表示,这不仅是物质奖励,更是荣誉和鞭策,自己一定要珍惜荣誉,不辱使命,加倍工作,努力奉献,更好地回报党和组织的关怀。
四、建立建工劳模之家,积极提供劳模交流平台
集团工会于2003年6月,在市中心购置近500平方住房建立了建工劳模之家,用于劳模学习交流和健身活动。劳模之家的主要职能有六项:一是广泛宣传劳模的先进思想、突出事迹,大力弘扬劳模忘我劳动、无私奉献精神,形成人人学习劳模、关心劳模的良好氛围;二是促进劳模之间的联系,积极开展经济技术协作和信息交流活动,做到优势互补,相互促进;三是加强劳模自身建设,不定期组织劳模进行学习、参观、培训、考察、进修等,不断提高劳模的政治、业务、技能素质,促使劳模保持荣誉,发扬成绩,再立新功;四是依法维护劳模的合法权益,保障劳模的政治地位、经济利益、社会荣誉不受侵犯;五是关心劳模的思想、工作、学习和生活,帮助他们解决实际困难,并及时向集团党政反映劳模的呼声和要求;六是发挥劳模特长,为推动集团经济快速发展,提高集团品牌,开展技术协作、咨询服务等活动。劳模之家建立以来,每逢五一劳动节、十一国庆节或遇有重大庆典等活动,劳模们都会来到此地畅谈交流。据不完全统计,近3年来,劳模之家共组织开展健康咨询服务、学习座谈交流、工作探讨研究等各类形式多样活动30余次,为近800人次的劳模先进提供了温馨服务。
五、实施劳模健康体检,努力提高劳模健康水平
为有效提高劳模健康水平,促进劳模健康体检工作,通过平等协商,2006年1月,集团二届一次职代会形成了《关于健全上海建工集团职工体检的协议》,明文规定:落实劳模定期体检,凡获得市劳动模范及其以上荣誉称号的职工每年安排一次体检,费用由企业负担。几年来,各级工会通过组织劳模到集团下属的上海建工医院进行健康体检,为劳模建立了健康档案资料,使劳模们及时知晓自己的身体状况,有效地避免了大病的突发。对年老体弱行动不便,或家住外地无法参加单位统一组织健康体检的劳模,许多单位通过发放劳模体检补助费的形式,使这部分劳模同样感受到组织的关怀和工会周到体贴的服务。
工作实践使我们体会到,加强劳模管理是工会的一项重要工作,通过为劳模办好事来实施管理是不断完善劳模管理工作的一条有效途径,它是沟通信息,直接、全面掌握劳模基本情况的好方法,也是做好为劳模服务的有效保证,更是各级工会应尽的职责。我们将以今天会议为契机,学习先进单位的工作经验,进一步加大人力物力的有效投入,在市总经济工作部的指导下,在集团党政领导的支持下,以高度的责任感和使命感,把劳模日常管理工作做得更及时、更准确、更全面、更规范,为使集团劳模管理工作跃上新台阶而不断努力。 |