2009年，徐汇区总工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精神、中国工会十五大精神和上海市工会第十二次代表大会精神，认真落实市委和区委关于“四个确保”的决策部署，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，开拓进取，奋发有为，积极参与社会管理和公共服务，进一步开创了徐汇工会工作的新局面。

　　一、聚焦发展，团结带领广大职工确保经济平稳较快发展

　　3月举办基层工会干部上岗培训班，10月举办学习贯彻十七届四中全会精神专题培训班，共培训基层工会主席300多人，把职工思想统一到发展上来。年初，在全区工会系统中开展以“我与企业同命运，共克时艰求发展”为主题的“工会企业服务年”活动。区总工会牵头我区44家建会世界500强企业开展“共同约定”行动，引导全区各类企业主动承担社会责任，努力做到企业不裁员、不减薪，稳定职工就业岗位。动员全区万名职工开展“我为节能增效献一计”合理化建议活动。区域内企业采纳职工合理化建议436件，产生效益1846万元。评选表彰了2009年度全区十佳“金点子”。在全区范围内开展职工绝技绝活的征集和选拔，在第22届市优秀发明选拔赛上，我区共荣获优秀发明金奖2项，银奖2项，铜奖2项，职工科技创新奖1项，科技创新标兵4名。

　　二、聚焦世博，大力推进职工素质工程建设

　　2009年全区共表彰2名全国五一劳动奖章获得者、1个全国工人先锋号集体、1个全国“六好”乡镇（街道）工会、2个市五一劳动奖状，2名市五一劳动奖章获得者、9个市“工人先锋号”和110个区“工人先锋号”；31个集体经推选被评为2006－2008年度市文明班组，293个集体被评为区文明班组。组织近5万名职工参加“迎世博、学双语”培训，4400多名职工参加并通过了考核；组织职工参加《上海迎世博市民读本》培训，4万多名职工参加并通过了上海迎世博市民读本测试；对8600多名农民工开展迎世博基本素质教育培训，其中农民工骨干2200多名。18000多名职工参加了“徐汇职工迎世博窗口行业立功竞赛活动”。开展关爱劳模活动，为104名退休劳模免费体检。据不完全统计，13个街镇全年共投入劳模经费40.5万多元。从7月起，在《徐汇报》上每周一版采访报道一位新中国成立以来我区各个时期有代表性的15位劳模和先进职工的生动事迹。举行了徐汇职工庆祝新中国成立60周年及宣传世博会的文艺汇演等。在社区职工文化活动中心实现“职工书屋”全覆盖。

　　三、聚焦民生，切实维护劳动者合法权益

　　针对职工就业难问题，举办了农民工、女职工、白领等8场专场招聘会，共组织招工单位558家，提供6400多个岗位，现场接待应聘者9860余人次，帮助2133人达成就业意向，目前在岗的有500多人。另根据市总工会的要求，为应届毕业大学生提供了80个见习岗位。对550余名下岗职工、停产待岗职工开展再就业培训，完成年度目标（500名）的110％，完成资助近2000名困难职工参加职工互助保障计划目标。加强职工援助服务中心建设，有效提高窗口部门服务水平。发挥“职工心理疏导与咨询工作室”作用，重点开展大学生求职心理危机干预，为50多名职工和大学生开展了心理咨询服务。推进职工互助保障工作，全区14.7万人次在职、退休职工投保，参保总金额达1478万余元；各类保障计划给付39010人次，给付金额达2907万余元。

　　四、聚焦和谐，大力推动劳动关系和谐企业创建活动

　　加强职代会制度建设。98%以上公有制企事业单位已召开职代会会议，区属国有7大集团公司的领导干部均在职代会上进行了述职述廉和职工代表民主评议。职代会情况向上级报告制度的实施率达到94.16%。非公企业职代会建制率达到85%。全区共有6221家单位签订了集体合同（覆盖职工11.5万人），5174家单位签订了工资集体协议（覆盖职工9.8万人）。48家单位被评为劳动关系和谐企业，135家单位被评为劳动关系和谐企业创建达标单位。

　　五、聚焦活力，切实加大工会自身建设力度

　　广泛思想发动，查找突出问题，扎实推进学实活动，实现学实活动与“工会企业服务年”活动相结合，与徐汇职工迎世博600天活动相结合，与区总年度中心工作和实事工作相结合，与“满意在徐汇工会”活动相结合，并形成“五个共识”。与徐家汇社区总工会联手，按照联合制、代表制原则组建港汇广场工会联合会。通过举行扶持企业发展的政策咨询会，开通港汇楼宇工会网站。坚持和完善农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的会员会籍管理制度，确保会员不减少、不流失，维护农民工队伍的稳定。加强经费保障监督，提高工会财务经审工作水平，非公经济收缴额比2008年提高了20％以上。

　　2010年徐汇区总工会将继续以职工为本，以发展和谐劳动关系为主线，切实把思想统一到中央、市委全会精神上来，进一步增强新时期工会工作服务党的事业、服务大局的政治责任感和历史使命感，在促进经济发展、服务世博、关心职工民生问题和维护社会稳定中体现出更大的作为。

　　一是开展“徐汇职工做世博主人”主题活动，加快职工队伍知识化进程。以积极开展“迎世博倒计时100天”、职工立功世博建设、科技活动周等活动为抓手，加强科技工作指导站的服务功能，健全职工科技创新服务体系，促进职工技术成果转化。以职工节能减排活动为抓手，引导全区广大职工为节能减排作贡献。抓好工会三产和职工技协的基础工作。

　　二是发展和谐劳动关系，切实维护职工权益。以规模以上企业为重点，确保民主管理制度建制率达到100%，突出抓好职代会提案工作制度、专门委员会制度和职工代表巡视制度以及国有企事业单位领导干部收入公开、职工董监事制度建设。完善三方协商机制，深化和谐企业创建工作。力争规模以上企业全部成为劳动关系和谐企业创建工作达标单位。在规模以上企业全面推进工资集体协商工作，确保建制率达到100%。完成市人保局和市总工会对工资集体协商覆盖劳动者人数的刚性指标。深化工会参与劳动争议调处工作，推进工会维权机制建设，力争在所有规模以上企业建立调解组织，形成多层次、多渠道、广覆盖的劳动争议调解工作格局。

　　三是积极关注民生问题，发挥工会援助帮扶作用。围绕“三最”问题，加强工会帮扶援助机制建设，深化保障职能，延伸职工援助服务中心触角。落实和完善好集临帮、定帮、助学帮、助医帮、结对帮、法律援助帮、职工互助帮困等为一体的工会帮扶援助机制。

　　四是不断创新工作方法，加强工会组织建设。重点抓好组建目标落实，抓好组建形式创新，抓好街镇总工会规范化运行。

　　五是着力加强自身建设，增强工会组织活力。努力建设“学习型”工会组织，实施年度十件实事项目，切实为职工群众办实事、办好事。