2009年，各级工会紧密围绕全区工作大局，全面履行各项社会职能，团结和动员全区广大职工群众奋发进取、开拓创新，为普陀的改革、发展、稳定作出了积极贡献。全区各级工会共荣获全国先进16项，上海市先进175项，实现了工会工作的新发展、新跨越。

　　一、坚持工会基层组织是工会全部工作的基础和活力的源泉，牢牢把握好“五个环节”推进基层工会组织建设

　　（一）突出重点推进工会组建入会工作。全区新建工会353家，发展会员15032名，全区工会组织数达到8795家（其中独立工会3108家），会员203553名。

　　（二）建立网络实现组织信息动态管理。进一步完善覆盖各系统、街镇、行业的全区工会组织信息动态化管理数据库，确保组建入会工作进度与新增工会组织和会员统计同步。

　　（三）多途径选拔工会职业化干部队伍。建立大学生工会志愿者见习（实习）基地，推进6家基层工会建立二级基地，提供100个见习（实习）岗位，培育了一大批热心工会工作的职业化干部后备力量。

　　（四）注重效果推进工会干部教育培训。出台工会干部教育培训规划，全年共举办基层工会干部任职培训、业务培训班85个，参加培训的工会干部达8007人次。

　　（五）创新活动方式推进基层工会运转。继续开展走访服务基层工会工作制度，指导基层工会以50条达标、90条创优为标准，深入开展贯彻《企业工会工作条例》“活力三三五”达标创优活动，参加的基层工会185个。

　　二、把促进经济发展作为首要任务，发挥好工会“五大阵地”在保增长中的重要作用

　　（一）依托职工优秀人才发展促进会鼓励领军人才科技创新。发挥各级职工优秀人才发展促进会分会的作用，举办领军人才“新高地论坛”。基层单位荣获全国五一劳动奖状1个，选树一批全国五一劳动奖章、工人先锋号、知识型职工、学习型班组、女职工建功立业标兵岗新典型。

　　（二）依托职工技术协会开展建功立业活动。开展“迎国庆、保增长、促发展”职工合理化建议活动，征集优秀合理化建议1403条，其中实施112项，评出金点子奖25个。荣获市优秀发明选拔赛金奖2个、银奖1个、铜奖3个，市职工技术创新成果二等奖2个、三等奖3个，市职工节能减排优秀合理化建议一等奖1个、二等奖2个、三等奖4个。组织各项技能练兵15场，参与职工2350人次。

　　（三）依托劳模协会推进职工迎世博600天行动计划。在全区9个街镇工会、5个系统工会、6个行业工会1088家窗口服务单位开展迎世博窗口服务行业职工立功竞赛，参与职工39000人。在8953家企业开展职工迎世博“三五”集中行动。组建劳模巡访团，组织巡访51次，参与巡访劳模近600人次，巡访单位近1000家，提出重点整改建议3000余条，重点指导100家窗口示范单位开展“五比五赛”活动。

　　（四）依托“青工e坊”网络加强职工宣传思想工作。将新版“青工e访”接入东方网，组织青年职工开展世博网上行活动，发帖2300条。

　　（五）依托职工（农民工）教育培训中心深化职工素质工程建设。加强文化宫、体育场、交流站、影剧院等职工文化阵地建设，为2万人次以上职工提供文化娱乐、健身锻炼场地和指导。举办第六届职工艺术节，承办大型职工文体活动46场，辅导基层企业文化活动168次，举办职工戏曲沙龙903场。开展“迎世博、学双语、学礼仪”专项培训，印发宣传资料19000份，培训职工13400人次。

　　三、把维护职工权益作为基本职责，发挥好工会“五大中心”在保民生中的重要作用

　　（一）加强职工职业介绍分中心建设。举办就业专场招聘会146场，提供就业岗位10544个，指导就业11794人次，达成就业意向7337人次，成功就业2952人次，其中农民工2027人次。对126名困难职工家庭大学生子女进行“点对点”跟踪服务，至6月底帮助全部大学生成功就业。

　　（二）加强职工技能培训分中心建设。开办316个职工技能培训班，培训职工14221人次，其中农民工5490人次，经培训取得技能等级证书职工12087人次，并对1000名困难农民工减免培训费用6万元。

　　（三）加强职工医疗互助保障分中心建设。组织23.53万人次职工参加职工互助保障计划，发放工会医疗帮困金3432.7万元，受益职工50503人次，向3100名农民工赠送职工意外保障计划。走访慰问劳模先进360人次，发放困难劳模慰问金26万元。

　　（四）加强职工法律援助分中心建设。整合工会法律顾问、公职律师等社会资源，健全“律师坐堂服务室”各项工作制度，提供法律援助254起，帮助职工280人次。

　　（五）加强农民工权益保障分中心建设。建立“朱雪芹工作室”，加大对农民工社情民意的收集、整理、反映工作，发放日常帮扶金118.8万元，发放金秋助学金244.2万元。开展“农民工有困难找工会”百日行动，筹集价值226万元资金，组织10500名农民工参加免费体检。

　　四、把促进和谐劳动关系作为重点工作，发挥好工会“五大平台”在保稳定中的重要作用

　　（一）以各级厂务公开工作领导小组为平台进一步推动“2+X”制度运作。启动第七次全区性厂务公开民主管理调研检查。继续创新厂务公开民主管理制度，建立健全劳动合同台帐制度、职代会职工合理化建议提案制度等六项促进企业发展制度。指导世界500强企业Tesco乐购签订企业与工会伙伴协议，引领带动1000余家企业签订共同约定。

　　（二）以劳动关系协调委员会为平台进一步加强源头参与工作。以政府与工会联席会议、劳动关系三方协商、职代会、劳动法律监督检查为主要内容，不断提高各层面劳动关系协调“四轮联动”机制建设运行质量。

　　（三）以行业工会为平台进一步推进工资集体协商。在继续加强区域性工资集体协商工作的基础上，推动制定执行行业工种工资、劳动定额、岗位工资增长3项标准，提高行业性集体协商的建制率和质量。目前，全区签订工资集体协议的企业达到1736家，覆盖职工70618人。

　　（四）以职工法宣基地为平台进一步深化职工“五五”普法活动。与17家律师事务所结对，在全区建立职工法宣基地27个、法宣园地100个、法宣角500个。开展大型普法宣传、法律讲座等活动，参加职工超过25000人次。编印《普陀职工学法手册》，首批2000册全部送发到基层工会。

　　（五）以企业群体性矛盾化解工作指导小组进一步加强劳动争议预警、调解。在楼宇试点建立和谐劳动关系推进指导委员会。公布工会系统31个劳动争议预警“十必报”分站联系方式，及时掌握基层企事业单位职工群众思想动态、企业生产经营变化状况等，牢牢把握协调劳动关系工作的主动权，联手劳动部门加强执法监督，及时处置违法行为。2009年工会预警、调处劳动争议群体性矛盾12起，涉及职工862人次，涉及金额370.4万元，及时把争议化解在基层和萌芽状态。