2009年，在区委和市总工会的领导下，我会团结动员广大职工在实现“四个确保”、推进杨浦经济社会平稳较快发展中积极发挥作用，赢得了职工群众和领导的肯定。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国，原全总副主席、书记处第一书记孙春兰，市人大常委会副主任、总工会主席陈豪等领导分别批示肯定了我会工作。在10月全总召开的全国工会工作经验交流会上我会作了交流发言。

　　一、以践行科学发展观为动力，推进工会组织体制不断创新

　　认真开展学习实践科学发展观活动。在查找影响和制约工会科学发展的主要问题与瓶颈的基础上，提出了“行业工会建在地区上”组织建设新模式。将街道（镇）辖区内的非公企业按照“门类相近、行业相同”进行归类，以联合制、代表制的形式建立行业工会，实现工会组织两次覆盖。行业工会主席工资由区总发，落实行业工会工作经费，理顺体制机制，建立工作制度，通过发挥行业工会作用对非公企业工会实施体外激励，激发其内在活力。5月选择定海、五角场地区总工会进行试点，在取得经验的基础上制定了《关于加强地区行业工会联合会建设的试行意见》，12月在全区全面启动。区委、市总领导充分肯定了我们的做法，区委办转发了我们的文件。

　　二、以动员职工与企业共渡国际金融危机为导向，推进“共同约定行动”扎实开展

　　针对一些企业受国际金融危机影响实行裁员减薪的情况，我们着力推进杨浦百家劳动关系和谐企业向全区企业发出“积极应对国际金融危机，勇于承担社会责任”倡议的落实，经过层层走访、动员，共有723家企业董事长、工会主席签名承诺，尽量不裁员、不减薪。签约企业兑现承诺，积极履行倡议。依靠职工办企业、发挥工会作用愈益成为企业经营者的共识。2009年，杨浦未发生一起职工群体性上访事件。陈豪主席批示：“杨浦区积极做好职工队伍稳定工作的举措很好，应予总结推广。”

　　三、以坚持职代会制度为重点，推进国企改制改革规范进行

　　根据有关法律法规，坚持职代会制度，指导帮助多家国有企业顺利实施改制。根据市政府节能减排要求，杨浦区域内一家国有企业必须在年内关闭全部生产线。我们按照区委和市总要求，主动与企业党政工沟通，要求企业必须通过职代会决定企业关闭、职工补偿分流方案，并会同政府有关部门和地区工会，协助做好职工分流工作，确保企业顺利完成关闭。王兆国同志批示：“上海市总工会报送的杨浦区总工会会同企业工会主动参与解决企业改制中职工分流问题，维护了职工权益，维护了稳定，媒体要报道正面好经验，加强舆论引导。”

　　四、以解决职工“三最”问题为重点，推进创业带动就业

　　撤销工会三产办，成立职工创业指导服务中心。制定政策，创新载体，形成创业带动就业“四种模式”，即“1+1群”、园区加项目、总店加分店、公司加网站创业模式。孙春兰同志批示：“杨浦区总促进就业、提高职工素质的经验很好。”区委书记陈安杰批示：“我区总工会在推进创业带动就业工作中解放思想，勇于探索，创造了许多好的做法和经验，值得肯定和推广。可把此材料印发给全区各级党政主要负责同志参阅。”年初在全会上通过决议，提出5000岗位促就业口号，确保全年开发岗位不少于5000个。截止11月底，共开发岗位9315个，组织专场招聘会20个，帮助3430人实现了就业。

　　五、以组织职工迎世博为抓手，推进职工素质工程建设

　　做好迎世博600天宣传发动工作。组织动员职工投身迎世博各项工作。开展杨浦女职工迎世博、展风采10大行动。会同区迎世博窗口指挥部等部门开展窗口服务行业对标找差活动，组织“迎世博窗口服务行业立功竞赛活动劳模巡访团”深入一线检查指导，提升窗口服务行业服务质量。联手有关部门在杨浦5大赛区40个重大工程建设项目中开展“六比六赛”立功竞赛活动。成立了杨浦区作家协会。搞好新东宫广场夏季周周演。

　　2010年，我们将深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以世博会召开为契机，努力做好工会各项工作，概括起来就是“四个围绕”。

　　围绕迎世博、办世博，组织动员职工努力作贡献。全面推进杨浦职工迎世博600天行动计划，深化“当好主力军、建功世博会、展示新风采”主题实践活动。在世博重大工程、配套工程、基础设施建设工程的参建单位中，继续开展“六比六赛”。深入开展对标找差行动，提升窗口服务行业水平。搞好职工志愿服务工作，教育引导广大职工自觉成为精神文明建设的主力军。扎实推进创争活动，提升职工素质。完善职工电子书屋，增加职工培训模块，方便职工学习。

　　围绕夯实工会工作基础，全面推进地区行业工会建设。全区推进“行业工会建在地区上”模式，指导各地区总工会做好行业工会建设工作。上半年，基本完成各地区行业工会组建工作。坚持边组建、边运作、边探索，形成一套符合实际、便于操作的工作制度。采取多种方式，加强工会干部、特别是行业工会主席的培训，提高工会干部整体素质。修改、完善基层工会工作考核、激励办法。调整区总机关干部联系基层方法，确保每个行业工会都有区总机关干部定点联系，指导行业工会运作。

　　围绕维权维稳，积极构建和谐的劳动关系。加强职代会建设，推进厂务公开民主管理，在国有企业和事业单位全部实现领导人员收入公开，总结推广非公企业厂务公开民主管理工作先进经验。有序推进工资集体协商工作，制定行业工资指导线和行业最低工资标准，提高一线职工收入。完善基层劳动争议调解网络，做好法院委托工会调解劳动纠纷工作。继续开展“和谐企业、满意工会”创建。

　　围绕做好职工帮扶工作，努力为职工办实事、解难事。帮助上海工蕴人力资源有限公司加快发展，努力为杨浦职工提供更多的就业岗位，为杨浦企业提供更好的人事服务。推进创业带动就业工作，在融资、场地等方面为创业职工提供更多的服务。办好“杨浦工会大讲堂”和职工培训学校。搞好劳模先进评选表彰工作。拓展文化宫功能，积极培育基层文艺团队和企业文艺骨干，努力满足职工群众对文化生活的需求。办好作家协会刊物，有效开展活动。