2009年，在区委和市总工会领导下，松江区总工会深入落实科学发展观，积极应对金融危机的影响，始终坚持围绕中心、服务大局，把团结动员职工推动经济平稳较快发展作为首要任务，把维护职工合法权益、促进劳动关系和社会和谐稳定作为突出重点，坚定信心、振奋精神、齐心协力、共克时艰，在服务大局、服务职工中，充分发挥工会组织的独特优势和重要作用，作出了新的贡献，取得了新的成果。

　　一、积极应对金融危机，坚定信心共创双赢

　　（一）开展“共同约定行动”，有序应对共克时艰。引导企业和职工树立战胜困难的信心和决心，激发企业从生产、经营、管理各个环节抓起，落实“不减员、不减薪、不停工”行动，使职工与企业抱紧成团，共渡难关。

　　（二）坚持维权、维稳相统一，实现职工队伍稳定。做好维权、维稳工作，主动介入，认真调处，先后为上海意力速电子、海欣股份、安弗施无线射频有限公司等6家外资企业，妥善解决了因关闭、兼并、减薪、裁员等引起的群体性劳资纠纷决，使职工依法得到合理补偿，维护了职工合法权益。

　　（三）坚持加大服务力度，开展就业援助行动。会同有关部门举办14场“春风行动——就业招聘活动”，参与招聘企业994家，推出岗位2.25万个，为4550名职工提供就业信息，推荐就业、再就业1495人。举办大学生创业培训班，安排110名大学生参加岗位见习。

　　二、激发职工参与热情，争创佳绩共迎世博

　　（一）宣传世博，激发职工自觉参与。下发各类迎世博宣传资料和书籍2万多册，组织10万多名职工参加世博知识讲座、礼仪知识培训和网上测试；2000多名职工参加迎世博、学双语培训并通过测试。

　　（二）服务世博，提升职工自身素质。不断细化迎世博具体工作目标，开展评先创优活动，对荣获松江区“五一”劳动奖章的123人、松江区人工人先锋号的77个班组（车间）和松江区劳动关系和谐示范企业的41家单位进行了表彰，23个班组被市总工会评为文明班组。

　　（三）融合世博，争创一流工作业绩。在迎世博倒计时200天之际，对开展立功竞赛活动中涌现出来的43个先进班组（科室），授予松江区世博服务卓越奖，向67名先进个人被授予松江区世博服务明星奖。在各单位初赛的基础上，会同有关部门组织选拔2633名技术能手参加7大行业23个项目的职业技能大赛。实施“迎世博、筑和谐、安康学校进企业”活动，组织2万名职工参加全国“安康杯”上海赛区竞赛，4.18万名职工参加安全岗位培训并获得证书。

　　三、围绕坚持科学发展，推进各项重点工作

　　（一）着力推进“两新”组织工会组建工作，不断加快工会组建步伐。全年新建工会233家（其中外资企业72家），覆盖企业2039家，吸纳会员45996人，分别完成全年计划的116.5%、156.6%和131.4%。

　　（二）进一步完善工会维权机制，发展和谐劳动关系。年内，签订集体合同企业1167家，覆盖企业7942家，覆盖职工23.86万名。签订工资专项协议企业239家，覆盖企业1463家，覆盖职工14.65万人。签订女职工权益保护专项集体合同企业930家，覆盖女职工12.3万人。

　　（三）深化厂务公开、民主管理工作。我区符合条件的314家单位，厂务公开建制率、公开率均100%；非公企业厂务公开建制率82.6%，区域性、行业性职代会建制覆盖率88.8%。

　　（三）深入开展帮扶救助工作。参加“一日捐”的干部职工达7.35万人，捐款221万元，慰问困难职工5072名，发放慰问金227.6万元。为2672名农民工清欠工资款667万元。

　　（四）更加注重工会自身建设。培训113名新任基层工会干部，全区累计创建合格“职工之家”800家。区总各部室探索实践新形势下工会工作的特点和规律，撰写调研论文12篇。

　　2010年松江区总工会将围绕区委、区政府的工作中心，团结动员广大职工，为加快松江经济平稳较快发展发挥主力军作用，努力将松江建设成为经济繁荣、环境优美、生活富裕、社会和谐、人民幸福的现代化新松江。

　　一是突出两项重点。即一方面突出组织起来，进一步加强工会组建工作。全区实体型、规模型企业都要建立工会组织，着重做好规模大、职工多、社会影响力强的外资企业的建会工作。另一方面，突出切实维权，进一步维护职工合法权益。围绕推动解决职工“三最”利益问题，加强劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开、工资集体协商等各项维权基础工作。

　　二是强化三个服务。即服务大局。服务筹办世博大局，继续开展窗口服务单位立功竞赛活动。围绕区委、区府工作中心工作，聚焦区府重大工程项目，深入持久开展立功竞赛活动。围绕构建和谐社会大局，以发展和谐劳动关系为切入点，促进职工队伍和企业和谐稳定。服务企业。围绕区委区府提出的“企业服务年”目标，开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”主题活动、节能减排和“金点子”活动、岗位练兵、技术比武和技能比赛，提高企业市场竞争力。服务职工。健全与政府联席会议制度，进一步发挥劳动关系三方协调机制作用，加强劳动关系矛盾的预警调处，畅通职工诉求表达渠道，引导职工合理表达合法诉求，实现依法理性维权。

　　三是做好四项工作。第一，继续加强“两新”组织建会工作，力争“两新”组织建会率达到90%以上，职工入会率在85%以上。第二、大力推进“职工之家”建设，从创建合格“职工之家”，向创建先进“职工之家”、模范“职工之家”推进。第三、切实做好职工权益保障工作。加强源头维权，帮助、指导职工签订劳动合同、集体合同、工资专项协议。开展“百企千岗进社区”活动，帮助困难职工就业。发展工会互助保障事业，推进企业建立补充医疗保障基金和帮困基金。做好节日送温暖、“金秋助学”、“三定”帮困等工作。深化“安康杯”竞赛活动，推进安康学校进企业。第四、着力加强职工队伍建设。深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，继续推进初级工商管理（EBA）培训和农民工基本素质教育培训。

　　四是推进五项活动。围绕重点工程、重大项目建设，进一步开展立功竞赛活动。坚持以“当好主力军、建功‘十一五’、立业新松江、和谐奔小康”为主题，打响创建“工人先锋号”品牌，深入开展各具特色的区域性、行业性立功竞赛活动。围绕迎世博、办世博为目标，进一步开展文明创建活动。以“五比五赛”为主要内容，推进窗口服务行业立功竞赛。开展“三五”集中行动，引导职工践行世博文明。围绕“建起来、转起来、活起来”要求，进一步深化建“家”活动。围绕贯彻落实十七届四中全会精神，进一步开展学习型企事业创建活动。围绕职工精神文化需求，进一步推进企业文化建设活动。全面启动2007-2009年度全国劳模、上海市劳模和劳模集体、松江区先进集体和先进个人等评选推荐工作。举办职工文化艺术节及职工体育健身节，不断满足职工对精神文化的需求。