2009年，青浦区总工会围绕新形势对工会工作提出的新任务，攻坚克难抓组建，分类指导促运转，把持续扩大覆盖面、增强凝聚力同组织动员广大职工主动迎战金融危机影响、解决职工“三最”问题、发展和谐劳动关系、推动科学发展紧密结合起来，较好地履行了工会各项职能，在实现“四个确保”、建设“绿色青浦”中发挥了工会组织的独特作用。

　　一、迎难而上抓推进，工会组织建设取得新突破

　　区总工会整合各方力量，攻坚克难，稳中求进，超额完成了市、区两级工会组建任务。新组建基层工会335个，发展建会单位3161个，发展会员42268人，非公企业组建率达到95%。

　　（一）积极争取联席会议成员单位的支持配合。区文明办、工商联在评优活动中，将是否建会列为“一票否决”内容；区法院、人保、安监等部门在处理劳动纠纷、签订集体合同、安全生产检查等工作中，积极督促和指导企业尽快建立工会组织。

　　（二）主动开展“送政策、送服务，促建会、谋发展”活动。认真研究分析国际金融危机对工会组建带来的不利影响，积极联合区经委、科委、人保、安监、台办等部门，深入难建会企业进行扶持企业发展相关政策的宣传，以“柔性服务”取代“刚性操作”，努力突破外资企业工会组建瓶颈。

　　（三）探索拓展工会组建新途径新方式新领域。一是以“钉子户”建会为突破口，攻克了一批区内有较大影响力的台资、德资企业建会难问题。二是以商铺建会为突破口，在11个居委会建立了区域性商铺工会联合会。三是以发展劳务派遣人员入会为突破口，出台相关工作意见，并成功引导新大洲本田330名劳务派遣工加入用工单位工会。

　　二、搭建平台促运作，两级工会公转自转激发新活力

　　按照“建起来、转起来、活起来”的要求，高度重视基层工会的规范运作，通过开展达标创建、指导培训、检查考核等措施，以上级工会“公转”带动基层企业工会“自转”。

　　（一）大力开展工会工作条例达标、劳动关系和谐企业创建和厂务公开民主管理工作。进一步完善工作机制、拓展工作内涵、加强指导检查，促进基层工会“自转”，努力形成企业增效、职工增收、社会增益的多方共赢局面。制定出台《关于进一步关心和支持区劳动关系和谐企业的意见》，进一步激发企业参与热情，462个和322个基层工会申报年度企业工会达标和创建和谐劳动关系企业。

　　（二）探索开展区域性行业性工会平等协商工作。以全国纺织服装行业工会召开香花桥街道纺织行业集体协商现场会为契机，行业性工会平等协商和职代会制度建设在香花桥街道纺织、机械制造、化工塑胶、电子电器、日用综合五个行业和盈浦街道餐饮行业中有序展开，推动了行业工会作用的发挥。

　　（三）切实加强基层工会主席履职能力建设。制定了基层工会主席队伍建设意见和基层工会干部三年轮训计划，进一步规范基层工会主席的工作职责、任职条件、考察选举、权益保障、目标考核、业务培训。年内培训基层工会主席9期、1000余人，颁发工会干部培训证书934张。有关镇、街道还积极探索和推行基层工会主席公推直选、任前考察以及岗位津贴等制度。

　　三、迎战危机求作为，工会维权维稳工作呈现新亮点

　　（一）深入推进共同约定行动和“五个一”活动，凝心聚智保增长。以“渡难关、谋发展，我与企业共命运”为主题，在全区工会系统进行一次大排摸、召开一次职代会、组织一次“经济形势与企业发展”大讨论、开展“我为企业发展献一计”和畅通一条职工热线的“五个一”活动；发起1000余家实地实体型企业与工会签订“同舟共济谋发展，保障权益促稳定”共同约定书；组织1500余名职工开展导游、餐饮和卫生系统临床护理技能竞赛活动；发动65600余名职工献计献策近13700条，被企业采纳3145条；举办数控机床和服装制板职业技能培训、考级和比赛系列活动；向企业发放职工免费培训菜单，各类培训职工49000余人，其6179人通过培训获得初级以上证书。

　　（二）全面排摸、强化预警，克难奋进保稳定。对全区存在劳资矛盾隐患的8类企业进行地毯式排摸，并分工联系、及时疏导、解除隐患。同时，选取300家企业进行跟踪调查，随时掌握企业和职工动态，协助政府分析研判形势，做好稳定工作。注重源头维权，工资集体协商覆盖职工21余万人，完成市考核目标115％。进一步完善三方劳动关系协调、矛盾预测预报预警和劳动保障法律监督机制，加强企业劳动争议调解，畅通三级工会“职工热线”，努力当好“第一知情人”、“第一报告人”。

　　（三）优化服务、促进就业，千方百计保民生。及时掌握困难职工群体的动态变化，积极实施就业援助“12345计划”，创建就业基地114家、创业示范点59家；主办或参与举办32场招聘会，帮助、协助困难职工就业和再就业近5000人；百名大学生见习工作有效落实；各类帮扶工作力度不断加大。

　　（四）广泛发动、积极参与，全力以赴迎世博。全面推进《青浦职工迎世博600天行动计划》，通过知识竞赛、征文演讲、文艺汇演、座谈交流、农民工基本素质教育等形式，引导职工积极参与世博。同时，广泛组织“三五”集中行动、开展窗口行业立功竞赛、创建巾帼文明岗等活动，努力营造文明向上的办博氛围。

　　2010年青浦工会将以“巩固提高，创新发展”为基调，以上台阶、创特色、树品牌为着力点，以适应形势要求、突出工作重点、强化创新理念、坚持求真务实为基本要求，紧紧围绕“五个建设”，努力实现“五个新”，把工会组织真正建设成党政靠得住、企事业单位离不开、职工群众信得过的“职工之家”。一是围绕党的建设新要求，从继续推进组织建设、分类指导激发基层活力、公开招聘、公推直选等多途径壮大工会工作力量三个方面着手，推进工会组织建设有新突破。二是围绕经济社会发展大局，抓好奉献世博会、弘扬劳模精神、开展新一轮群众性建功立业活动三大工程，工人阶级主力军作用有新显现。三是围绕社会建设新课题，发挥平等协商集体合同、劳动关系预警机制、厂务公开民主管理、劳动关系和谐企业创建和职工援助服务中心五大平台作用，促进工会维护职能有新提升。四是围绕学习型组织建设新任务，加强工会领导班子、工会干部、企业班组（车间）和职工队伍四个层面教育培训，力争工会工作有新气象。五是围绕工会干部队伍建设，夯实思想建设、能力建设、作风建设和制度建设四大基石，焕发青浦工会工作新活力。