2009年，奉贤区总工会深入学习实践科学发展观，紧紧围绕市委提出“四个确保”和区委建设“三区一基地”总体目标，突出重点，创新载体，各项工作取得了新的成效。

　　一是主力军作用有了新发挥。积极应对国际金融危机的影响，向全区职工发出《凝心聚力、同舟共济、共度时艰》的倡议，动员广大职工坚定信心，与企业同舟共济，共度难关。组织职工广泛开展“当好主力军、建功世博会、展示新风采”主题实践活动。区总工会制作世博宣传版面在470家百人以上企业中巡展，500块广告牌在企业和社区张贴，8.6万名职工参与世博知识、文明礼仪、双语培训，8800人次职工参与十大服务行业技能竞赛和百名服务能手评选活动，12万职工积极参与“奉献世博、贵在行动”三五集中行动，极大地激发了职工参与世博、服务世博的热情。组织开展“迎世博、敬贤人”百名劳模看奉贤和奉贤区第二届五一劳动奖状（奖章）评选表彰活动，大力弘扬了新时期劳模精神。深化职工科技创新，全区组织技能培训、技能比武1975场，参加职工12.5万人次，有2242人次提升了技能等级；开展“我为企业发展献一计”活动，征集“金点子”1.3万多条，产生经济效益6246万元。

　　二是职工维权工作取得新进展。通过成立工会职介中心、建立创业就业示范基地、开展“春风送岗位”行动，组织实施“1234”就业援助行动，推出大学生指导员就业岗位，大学生见习基地，帮助8331人实现就业。加强劳动争议调解组织建设，百人以上建会企业劳动争议调解组织建制率达到98%。推进工资集体协商，全区签订工资协议755份，覆盖职工56294人。加强劳动争议调解工作，化解各类劳资纠纷687件，涉及职工1458人次。通过建立劳模帮困、职工救急济难互助保障等基金，切实为职工做好事、办实事、解难事。

　　三是工会组织建设实现新突破。加大工会组建力度，全区新建工会组织225个，覆盖企业1073家,新增工会会员33348名。加强工会组织规范化建设，大力推进区域性职代会制度建设，实施非公企业工会“六个有”，开展职工之家示范单位创建活动，进一步增强基层工会组织活力。

　　四是工会干部整体素质有了新提高。认真开展学习实践科学发展观活动，制定《关于进一步加强工会干部作风建设的实施意见》，推行首问责任制、实行一次性告知制、落实限时办结制。编撰《奉贤区工会工作指南》，加强对基层工会的指导和服务。进一步办好工会流动学校，培训工会干部及骨干3.7万多人次。加强工会组织网格化建设，加强工会工作指导员队伍建设，努力建设学习型、服务型、创新型的工会组织。

　　2010年是世博之年，也是保持经济平稳发展的关键之年。区总工会要以党的十七届四中全会精神为指导，坚持以职工为本，着力推进“三加一”工程建设，即以贯彻“组织起来，切实维权”为方针；以突出“促进企业发展，维护职工权益”为主线；以唱响“当好主力军、建功世博会、展示新风采”为主旋律；以加强工会干部自身建设为重点，充分发挥工人阶级在促进奉贤经济社会发展中的主力军作用。

　　以创建“工人先锋号”为载体，进一步激发职工劳动热情。一是组织职工奉献世博盛会。大力普及世博知识，以农民工基本素质培训等为抓手，以一线职工、一线窗口为重点，组织职工广泛开展“奉献世博盛会，展示主人风采”立功竞赛活动，努力使广大职工成为世博知识的传播者，文明形象的展示者，优质服务的示范者，爱岗敬业的奉献者，美化环境的守护者。二是深化立功竞赛主题活动。不断深化“五个万名”活动，积极推进科技创新活动，动员职工继续开展“五小”及“金点子”活动，进一步激发职工群众的创新热情和创造潜能。同时，积极开展新一届全国及上海市劳模、区先进生产（工作）者评选活动。三是加强职工文化建设。进一步办好工人艺术团，继续开展文化娱乐进企业活动。开展“畅想世博颂中华”职工舞蹈比赛和职工文学作品征集评选等活动。

　　以履行维护职能为重点，进一步发展和谐劳动关系。一是推进工资集体协商制度。继续推进集体合同、工资集体协商、女职工专项合同制度建设，以推动非公有制企业建立和完善工资集体协商制度为重点，积极推进区域性、行业性工资集体协商，扩大工资集体协商覆盖面，切实维护劳动关系的和谐稳定。二是完善维权长效机制。健全工会与政府（行政）联席会议制度和劳动关系三方协商机制。健全劳动争议调解组织网络，基本达到全覆盖。开展劳动争议调解工作达标创优活动，充分发挥各级劳动争议调解组织的作用。三是切实加大帮扶力度。继续实施就业援助“1234”工程。发挥职工职业介绍中心作用，协助政府开展就业援助工作，提高就业援助的质量和实效。完善区职工救急济难互助会的运作机制，加大救助力度，扩大帮扶覆盖面，并通过参保、助困、助医、助学等形式，增强工会组织的凝聚力和吸引力。

　　以扩大工会工作覆盖面为目标，进一步增强基层工会活力。一是大力推进工会组建工作。坚持一手抓组建，一手抓规范，以非公企业、商贸服务业、劳务公司为重点，进一步提高工会组建率和职工入会率。围绕“双重并举、两次覆盖”的目标，加强分类指导，推进“小三级”工会和行业工会组织建设，逐步形成条块结合的工会组织网络。二是着力增强基层工会活力。进一步规范镇总工会、行业性工会规范运作，积极探索村、经济园区工会联合会的建设，着力推进非公企业工会“六个有”建设，加强和完善以职代会为基本形式的民主管理制度建设，创建一批富有活力的“职工之家示范单位”。

　　以改革创新为动力，进一步加强工会自身建设。一是加强学习建设。进一步办好工会流动学校，加大工会干部教育培训力度，不断提高工会干部把握大局、分析形势、破解难题的能力，不断增强工会组织创新动力，探索和把握新时期工会事业发展的规律和特征，找准工会工作的结合点、着力点、突破点，力争工会工作上一个新的台阶。二是加强能力建设。着力研究解决束缚、制约、影响工会工作创新发展的瓶颈，把握趋势，掌握规律，不断推动工会工作创新发展。试行基层工会换届实行工会主席“公推直选”，更好地发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用。三是加强作风建设。切实转变工作方式，重心下移，加强分类指导，健全上级工会指导、服务、保护下级工会的工作机制，克服行政化、机关化和形式主义倾向，进一步提高组织效能和工作效率。加强调查研究，认真听取基层工会和职工群众呼声，加大调研成果的转化力度。