2009年，崇明县总工会紧紧围绕市总、区委提出的工作要求，以学习实践科学发展观活动为动力，坚持“组织起来，切实维权”，把推动县域经济平稳较快发展，维护和谐劳动关系和职工合法权益作为工作重中之重，力求在服务大局、服务基层、服务企业、服务职工中不断开创崇明工会工作的新局面。

　　一、以建立乡镇总工会为重点抓好工会组建工作

　　加强对乡镇总工会组建工作的服务指导。自2009年8月召开组建乡镇总工会工作动员大会正式启动以来，全县18个乡镇于年底实现了乡镇总工会组织的全覆盖。继续以非公企业和农民工为重点，新发展工会会员8050名，新建工会45个，覆盖基层企业156家。针对不同层次工会干部的需求和特点，对全县各级工会干部进行工会业务知识培训和劳动法律法规培训，，举办培训班8期，培训工会干部2500余人。

　　二、教育引导广大职工了解世博、参与世博、奉献世博

　　把外来农民工、崇明进城务工人员和劳务工作为世博知识教育重点，投入资金15万余元，制作发放宣传卡片6000张、读本4000册、DVD光盘250张。先后在崇明进城务工人员服务站、长兴工业园区、县劳务协会、崇明工人文化宫举办世博知识和文明礼仪培训班、崇明职工迎世博十佳歌手比赛、崇明工会庆“五一”迎世博文艺晚会、崇明职工摄影书画优秀作品展。

　　三、广泛开展立功竞赛和科技创新活动

　　以争创“工人先锋号”活动为载体，与县相关部门联合组织开展“崇明职工迎世博加强市容环境建设和管理立功竞赛活动”、“崇明职工迎世博窗口服务行业立功竞赛活动”，评选县级“工人先锋号”集体27个。会同县人力资源和社会保障局等单位联合主办了崇明县职业技能竞赛，全县有100余名职工参加了电焊工、餐厅服务员、绿化工技能竞赛。评选产生了县节能减排、科技创新活动“十佳”金点子，命名了崇明首批5家群众性科技创新示范基地。

　　四、建立健全劳动关系协调机制

　　指导帮助职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，签定率达到98%。加强对基层企业职代会建制工作的指导，全县681家企事业单位建立了职代会制度。组织开展县厂务公开民主管理工作第七次调研检查，全县实施厂务公开民主管理企事业单位613家。加强工会与企业平等协商机制建设，448家企业签订了集体合同,315家企业签订了工资集体协议。参与县市容绿化局环卫行业转制部分职工诉求、中瀛集团劳资矛盾、亚通公司解除部分劳务聘用人员方案制定等协调处理，切实维护好职工合法权益。抓好“安全生产月”、“安康杯”劳动保护竞赛活动的组织实施，投入高温慰问专项资金11万元，慰问企事业单位职工6000余名。

　　五、积极主动地为困难职工做好事、办实事、解难事

　　元旦、春节期间开展“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”送温暖援助服务日活动，集中慰问困难职工1091人，发放慰问款54.55万元；向特困职工家庭发放“爱心卡”200张，总金额16万元；重大病帮困165人次，帮困金额8.22万元。开展“金秋助学”活动，助学帮困100人，帮困金额6.52万元。依托县中华职校开办了保育员、多媒体制作中级等职业培训班，共培训下岗职工和农村富余劳动力1195人,推荐解决就业岗位583人。接待崇明进城务工人员来信来访2764件次，为进城务工人员提供面对面服务4077人次。推进职工互助医疗保障计划的实施，截止到11月底，全县有60100名职工参加了在职、退休职工住院、特种重病等各类保障计划，参保金额553.29万元，享受给付10628人次，给付金额602.99万元。

　　2010年，崇明县总工会要在县委和市总领导下，紧紧抓住崇明经济社会发展新机遇，切实承担起组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的重要职责，团结引领广大职工为崇明生态岛建设再立新功。

　　一是以加强乡镇总工会规范化建设为重点，积极推进基层组织建设和干部队伍建设。制定和试行乡镇总工会规范化建设实施意见，重点对乡镇总工会履行职责、工作各项制度和机制建设、财务管理、基层考核等进行规范。以服务行业、非公企业为主，加强工会组织建设，提高职工入会率，扩大覆盖面。加大工会干部培训力度，重点对乡镇总工会新任班子成员进行工会业务培训，推动工会干部不断更新知识，强化素质。加强调查研究，努力改进工作作风。

　　二是深入实施职工素质工程，团结动员广大职工为崇明经济社会发展建功立业。扎实推进“当好主力军、建功世博会、展示新风采”主题活动和争创“工人先锋号”活动的开展。紧密结合崇明产业结构调整、新兴产业发展和企业紧缺人才的要求，着力在提高职工技术素质上下功夫。组织开展“旅游、餐饮、超市、出租车驾驶、护士、交通协管”6个行业的“十佳服务名星”评比活动。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，创新学习培训模式，拓宽学习渠道，充实学习内容，不断丰富职工素质工程的内涵。组织举办企业文化论坛，培育和选树3—5个企业文化建设典型，推进企业文化建设和发展。按照《崇明职工迎世博600天行动计划》各阶段工作安排，继续为上海世博会作出应有贡献。认真组织实施好新一届劳模的评选工作。结合庆祝“五一”劳动节，精心组织好新一届劳模的表彰大会，利用广播、电视、报纸等新闻媒体，大力宣传劳模的先进事迹。组织开展“劳模示范岗”和“劳模巡访团”活动，发挥劳模在迎接世博、奉献世博、建功世博的引领作用。

　　三是坚持维权和维稳相结合，构成和谐发展、合作共赢的新型劳动关系。加大对《劳动合同法》的普法宣传，指导职工与企业签订劳动合同，积极配合好人大、政府有关部门加强对《劳动合同法》执行情况的监督检查。推进区域性、行业性集体合同和专项集体合同的签订，广泛开展集体协商要约行动，指导企业签订、履行合同，有序、有效推进工资集体协商。组织开展创建劳动关系和谐企业活动，完善职代会制度建设。进一步细化民主管理程序，加强宣传培训、检查监督、示范引导工作，提高民主管理实效。加强和发挥县、镇两级劳动争议调解委员会的作用，做好劳动关系的调处工作，确保职工队伍稳定，促进地方经济发展。

　　四是深入开展帮困送温暖活动，建立和完善工会帮困长效机制。加强调查研究，摸清困难职工底数。以节日帮困、助学帮困、就业帮困为重点，加大帮困力度，扩大帮困范围。充分发挥职工援助服务中心作用，不断完善日常接待帮助、入户救助等工作机制。大力发展职工互助互济事业，提高职工互助保障计划参保率。认真做好高温慰问工作和劳动安全保护监督检查工作，确保职工的身体健康和生命安全。继续与政府相关部门联合开展劳动用工情况监督检查和农民工工资支付专项检查活动，帮助他们解决生产生活中遇到的实际困难。