2009年，市纺织工会积极应对国际金融危机给广大职工就业和生产生活带来的影响，结合学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实上海工会“千方百计促就业，齐心协力保稳定——就业援助服务行动”的部署和要求，深入开展困难职工子女大学毕业就业援助工作，取得了显著成效。

　　一、明确责任，注重源头推进

　　今年以来，市纺织工会切实把困难职工子女大学毕业就业援助工作作为学习实践科学发展观的一项重要工作来抓，明确责任人和工作进度，并将其列入各级工会的考核体系。同时，以召开控股公司公司职代会签订集体合同为契机，积极向党委行政汇报、沟通，把困难职工子女的就业援助工作通过集体协商首次纳入集团集体合同，进一步从机制上夯实了就业援助工作的基础。从组织开展的专项摸底调查中了解到，全系统困难职工子女2009年夏季毕业的大专院校毕业生共有72人，其中，就业困难的有45人。

　　二、多措并举，落实“托底”机制

　　根据排摸情况，市纺织工会及时制定了《困难职工家庭子女大学生毕业就业托底援助计划》，组织实施了以“助一人就业，帮全家脱贫”为主题的就业援助行动，进一步提出了开发70个工会组织见习岗位、帮助60名困难职工子女大学毕业后实现就业、免费为40名困难职工子女大学毕业提供职业技能培训的援助目标，有效开展困难职工子女就业“托底援助服务”。为确保目标实施，纺织工会还制定了6条具体措施：一是依托工会再就业援助网络，为不能享受政府就业扶持政策或享受后仍无法实现就业的困难职工子女免费提供求职登记服务，并通过企业用工信息发布、开设招聘专场等途径，提供有效职介服务；二是依托纺织助学成才实训基地、大学生见习岗位以及业内岗位资源，采用逐个配对的方式，快速、高效地为行业内的困难职工子女就业提供职介服务；三是注重发挥“领导干部双结对”活动的品牌效应和资源优势，推动落实各级领导干部对结对困难职工子女毕业的就业援助；四是注重发挥纺织创业示范带头人的作用，邀请带头人加入就业援助行动；五是对于有技能培训需求的困难职工子女，帮助其参加本市补贴培训目录内中高层次培训项目，并根据实际困难及培训情况，给予50%的培训费补贴，实现与政府补贴培训政策的有机衔接；六是积极开拓大学生见习岗位，鼓励困难职工子女到市纺织工会及下属工会组织参加职业见习，帮助其提高职业技能。

　　三、快速运行，确保措施见效

　　从2009年3月起，市纺织工会通过各级基层工会帮困网络向困难职工子女优先发布系统内的就业或见习岗位信息，并进行点对点的就业援助服务。为了提高成功率，我们注重做好以下三项工作：一是发挥纺织工会助学成才实训基地作用，将各企业见习岗位优先用于本行业的困难职工子女，并积极协调将原先实习的困难职工子女吸纳为正式职工，变实习援助为就业援助，进一步开辟困难职工子女就业绿色通道；二是调动有招聘意向企业的积极性，提供企业与困难职工子女点对点的就业援助服务，对愿意到纺织系统来就业的困难职工子女，逐个进行岗位咨询、专业配对、安排面试、进岗实习；三是针对部分存在的“高不成、低不就”现象，注重人文关怀、心理疏导作用，引导困难职工子女树立“先就业、后择业”的就业观。今年暑期前，市纺织工会又制定了就业援助冲刺计划，每周一次更新动态信息表，向相关责任人双向反馈信息，及时掌握进展情况；举行就业协议签约会，树立示范效应，推动以就业为主见习为辅的援助活动；通过奖励等方式，鼓励企业拿出岗位，推动就业援助工作；同时，积极组织系统内困难职工子女参加上海市工会系统见习岗位专场招聘会。截至目前，经过努力，已为17名困难职工子女落实了就业岗位。

　　2010年，本市经济运行将继续企稳回升，但就业需求增长并不明显，大学生就业状况仍不容乐观。市纺织工会将结合学习贯彻十七届四中全会和九届市委十次全会精神，进一步增强责任感和使命感，通过拓展大学生实训基地，为受助大学生提供实习机会；依托职介服务平台，为困难职工子女提供就业援助服务；加强与公司人力资源部的联系，优先为困难职工子女提供就业岗位等措施，继续做好援助困难职工子女大学毕业就业的工作，在帮助职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题上有所作为。