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世博局工会针对世博筹备及运营期特点，建立多种运行机制，形成合力，共同为局办博核心工作保驾护航。
一、建立联动机制
工会携手党团，形成党工团联动机制，做到平台共建资源共享。充分整合党建联建单位、团建联建单位资源，搞好共建共创。做好纽带，以世博为工作核心，发挥整体优势。在新中国诞生60周年之际，联合18家高级赞助商、项目赞助商、全球合作伙伴及党建联建成员单位，以团员青年为骨干力量，共同开展了“颂祖国、唱世博”合唱比赛，有效促进了世博相关单位的兄弟情意，使单位联系更紧密，合作更融洽，有效凝聚了办博力量；同时工团联手举行局“庆祝祖国60周年歌咏比赛”，组织11个部门参加比赛，加强了员工的沟通交流，有效促进了员工精神文化生活的丰富。
二、建立关心职工机制
想为员工所想，急为员工所急，切实把局领导对世博人的关怀体现在实处，在细处。
（一）生活保障方面：为世博员工代售门票，目前已有1003人次购买了9700张门票，票款达126万元。配合国内参展部为各部门发放杭州、余杭、湖州等地旅游消费优惠券。为世博员工春节返乡购买火车票。在工程部和行政中心的配合下，对33个工地食堂2个员工食堂的食品安全情况作了全面检查，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使各食堂的服务质量有明显改善，同时职工满意率也有了提高。举办“出行无忧”保险知识讲座，解决局员工的后顾之忧。组织全科医生及中医为局员工进行医疗咨询，同时为局中层干部进行冬令中医膏方活动，为保证员工以良好的身体状态投入的办博工作中提供了条件。
（二）关心女性员工方面。三八妇女节，组织女性朋友进行妇科检查并发放化妆品；组织资生堂、欧莱雅、羽西、兰蔻等专业化妆品品牌走进世博，为女性员工进行美容、利益的知识讲座及培训。
（三）为员工提供智力支持方面。开展图情进世博园区“活动，为900多名员工办理上海图书馆读书证，并为书评兴趣小组提供了电子图书阅读器，向工地建设者赠送了数前侧图书和一百本电影光碟，从而为世博人提供了强有力的智力支撑，为拥有自己的知识库提供了便利条件。
三、建立慰问援助机制
积极维护员工合法权益，为员工排忧解难。把对员工的精神激励与关心员工的切身利益有机结合起来。2009年，局领导共走访慰问员工89名（截止11月30日），送去慰问金6.7万元；在高温期间，对436个行政办公区域内的安保，物业，驾驶员和食堂工作者进行慰问，有效的调动了员工的工作积极性，为局工作开展提供了强有力的保证；组织知名医院走进世博园区，为250余名农民工提供医疗咨询服务，推广“共享阳光”项目，为世博园区农民工子女提供教育便利，为世博建设者送培训。帮助学历层次低缺乏就业技能家境贫困的世博园区农民工子女提高学历，掌握技能。
四、建立员工活动机制
（一）举行世博局员工艺术展（涵盖书法、绘画、摄影、手工等），收到作品200余件。展后进行评比并编辑成册，有效的激发了局员工爱艺术、学艺术的热情。
（二）定期举行员工子女活动。六一儿童节期间，组织儿童朋友参观世博局、世博园区，激发小世博人的主人翁精神。举行“世博儿童世博绘”活动，让小朋友用自己的画笔描绘心中的世博。国庆前夕，举行“浏览世博景、激励爱国志”局员工子女青少年摄影比赛，用镜头捕捉世博建设的点滴，感受世博建设成果。
（三）提高单位健身活力，形成一系列有效的组织、推进、工作机制。重点解决好单位干部、员工参与特色工作的参与率和受益率。通过团委内网BBS平台进行兴趣小组注册报名工作，目前共建立8个兴趣小组（摄影、书评影评、舞蹈、羽毛球、篮球、游泳、太极拳、瑜伽），工会提供场地及教练的相关资源。现共约500人参加。
五、建立有效反馈机制
（一）建立和完善工会组织建设工作制度和常规工作机制，围绕工会干部综合素质提升要求，建立工会调研工作机制，不定期召开工会小组长会议，建立单位和职工双向交流的载体，职工的热点问题，与职工利益息息相关的问题，通过工会的桥梁和纽带，使广大职工的意见能够及时得到反映。针对问题对症下药，真正把关心员工、爱护员工落到实处。
（二）听取员工对促进单位发展的良策和建议，结合在全局开展的“我为世博献一计”活动，分类整理合理化建议，及时反馈各相关部门，达到围绕办博中心，服务办博核心的目的。
2010年，世博筹备全面转向运营，根据办博实际情况的变化，按照服务中心、准确定位、抓住重点、凸显特色的工作原则，运用规划目标具体化、载体建设多样化、机制建设科学化的运作方式，将在组织建设，制度建设、机制建设等方进一步完善，工作重心充分下移。适应变化调整工会工作，针对世博园区范围大，部门分散广，人员流动性大的特点，变工会小组为部门工会，调动部门工会工作积极性。加强工会组织建设，充实基层工会组织力量，夯实工会的组织基础。运营期以立功竞赛为主要抓手，开展比一比，看一看，赛一赛活动，调动员工积极性，鼓舞干劲，办好世博，为国争光。 |
