面对国际金融危机的冲击，闵行区总工会审时度势，及时倡议职工与企业抱团过冬，共渡难关，帮助企业走出困境，维护职工发展权益。当前和今后一个时期，闵行区总工会将把团结动员广大职工齐心协力、平安办博作为首要任务，把深化“共同约定行动”作为服务大局的切入点和着力点，充分发挥工会组织的作用。

　　一、坚持正面引领，为经济增长进一步提供强大动力

　　实施好共同约定行动，基点是企业，重点是职工。当前，国际金融危机的影响还在继续，工会组织要着力职工的信心建设，强化企业的责任担当，为实现可持续发展奠定坚实的思想基础。一是加强形势任务教育，不断坚定战胜困难的信心。面对尚未见底的国际金融危机，大力宣传中央关于调结构、保增长、促转型的一系列重大决策部署，以及市委、市政府提出的“五个确保”的总体要求和目标任务，把经济形势的真实情况和发展方向向职工讲清楚，统一职工思想，提振职工精神，进一步坚定战胜困难、追求发展的信心和决心。二是深化责任意识教育，不断巩固利益共同体观念。充分发挥企业主体作用，从实现企业长远战略、提高企业竞争力出发，促进企业社会责任体系的建立，引导企业合法诚信地开展经营活动，尽可能地稳定就业岗位，更多地创造就业机会，努力实现企业运营与社会责任的统一；充分发挥职工的主人翁作用，以互利共赢、共同成长为目标，带领职工主动作为，忠于职守，与企业合心抱团，用一流的工作、一流的业绩，增强企业市场竞争能力，共创共享企业发展成果。三是重视人文关怀，不断提高抵御风险的能力。针对国际金融危机大背景下广大职工的职业忧虑、裁员恐惧等心理问题，以“快乐工作，从心开始”为主题，组织心理咨询师走进企业，以专题培训、调处纠纷、心理疏导等方式，加强对职工的人文关怀，帮助职工以积极健康的心态面对职业生涯的变化，应对始料不及的危机。

　　二、立足中心工作，为职工全面发展进一步搭建宽广舞台

　　按照“巩固完善、提高创新”的思路，团结动员广大职工以把为世博和经济社会发展做贡献作为履行约定的重要内容，充分发挥工人阶级主力军作用。一是以世博盛会为中心，掀起职工迎世博热潮。进一步深化“当好主力军、建功世博会、展示新风采”主题实践活动。以企业为平台，继续开展“世博企业行”活动；以农民工为主要对象，大力开展“讲文明、树新风、迎世博”素质教育培训；以窗口服务行业为重点，持续组织职工参与“三五”集中行动，广泛实施“五比五赛”提升服务品质；以奉献、体验、分享为导向，组织“职工看世博”活动，引导职工自觉成为奉献世博、享受世博的实践者。二是以“工人先锋号”为载体，掀起群众性立功竞赛热潮。围绕“保增长、办世博、调结构、促和谐”这一中心，进一步深化职工优化服务、技能竞赛、技术协作、节能减排、合理化建议等活动，促进企业走降本增效、增收节支、低碳经营的可持续发展道路；激发广大职工的聪明才智和创造活力，以“职工创新研修班”为平台，深入开展“闵行区工人发明家”、“闵行区职工技术创新英才”、“工人先锋号”等评选活动，大力培养高技能创新领军人才和一线技能型职工。三是以职工素质工程建设为依托，切实发挥工会大学校作用。按照以科学理论教育职工、以先进技能武装职工、以劳模精神引领职工、以先进文化熏陶职工的总体要求，着力推进职工队伍全面发展。以创建学习型企业、建立职工书屋、开展廉政文化进企业、举办职工文体活动、开办工会干部论坛等为抓手，不断创新职工素质工程载体，拓展职工培训基地，建立和完善多层次、开放式、信息化的职工教育培训体系，促进职工思想道德、科学文化、职业技能、法律素养、创造能力、身心健康等综合素质全面协调发展。

　　三、聚焦劳动关系，为社会和谐稳定进一步奠定坚实基础

　　总结工会“共同约定行动”在应对金融危机中发挥作用的成功经验，按照依法推进、互利共赢、共同协商、因地制宜的原则，引导企业在思想理念上谋求转变，在体制机制上力求完善，在方式方法上实现创新，继续深化“共同约定行动”，使其从“过冬”时期的特殊需求转变为企业发展的常态要求。一是进一步推进劳动关系预警调解机制建设，促进企业保持和谐稳定的劳动关系。进一步健全和完善企业劳资关系信息报送制度，定期排摸潜在的不稳定不和谐因素，有效防范突发性、群体性事件的发生；重点推进企业劳动争议调解组织建设，建立区总工会劳动争议调解工作室，完善劳动争议预警调解四级网络，把劳资矛盾化解在基层和萌芽状态；进一步发挥工会劳动法律监督与政府劳动保障监察的快速联动机制作用，及时调处突发性、群体性事件，完善劳资纠纷平息企业跟踪回访制度，有效防范矛盾的再次产生和激化；加强对劳动关系的定期研判，提炼基层工会维稳工作的成功经验，推动建立维稳工作长效机制。二是进一步推进平等协商、民主管理制度建设，巩固和发展“共同约定行动”的社会效果。重点突破工资集体协商的覆盖面，努力提高工资集体协商的质量，探索具有行业特色的工资集体协商工作格局；进一步推进“2+X”厂务公开民主管理模式，提高企事业单位职代会制度的建制率和运行质量，扩大职工在劳动就业、工资收入、社会保障等劳动经济权益方面的知情权、参与权、表达权和监督权；进一步推进区域性、行业性职代会试点工作，注重职代会的有效运作及作用发挥，着力于把区域性、行业性职代会打造成政府、企业、职工合作共赢的平台，积极促进和谐发展、互利共赢的劳动关系。三是进一步推进服务职工、帮扶职工工作，促进职工队伍和社会的稳定。加大困难职工帮扶工作力度，拓宽扶助渠道，丰富帮困形式；进一步做好大学生见习基地建设工作，扩大见习岗位，完善带教机制，并继续为困难职工子女提供就业途径；加强法律宣传，充分发挥职工律师志愿团的作用，为困难职工提供更多的法律援助服务；完善来沪人员集中居住点工会服务站建设，让农民工群体平等享受工会各项维权机制和举措；丰富“安康杯”竞赛进社区的工作内涵，创新安全生产劳动保护工作方式，协助政府相关部门做好职业病的群防群治工作，在全社会营造维护职工健康权益、促进企业安全生产的氛围。