（2010年8月2日）

上海市化学工会

　　近年来，为了上海的“天更蓝、水更清、地更绿”，我们上海华谊（集团）公司关闭了全市所有的小化肥企业和全国最早、最大的合成氨装置，拆除了原来供应全市百分之六十居民用煤气的全部四座焦炉，清理了六百多户企业，所有污染和高危企业已经先后从内环线和中环线搬离。同时，集团在重庆、安徽、江苏、内蒙、宁夏等资源性地区，开展了新一轮的布局规划，一大批代表现代化工科学技术水平和低能耗、清洁能源的新技术、新工艺、新材料、新产品正在如火如荼地投入和产出。面对这样一种全新的发展方式的转变，我们上海市化学工会自觉地集中工会组织的各种资源，主动配合集团新的战略目标与发展格局需要，构建平台、架设桥梁、体现作用，努力实现发展和维权的互利双赢。我们的主要做法是：

　　一、在推进企业发展方式转变中着力维护好职工的发展权

　　在推进集团加快传统产业优化升级中，我们工会注重职工技能的全面提升。2009、2010连续两年，围绕集团“三重”内容（重大建设工程项目、重要科研攻关项目和重点企业调整项目），投入200余万元，组织了14个相关的立功竞赛，签订竞赛协议书，制定个性化竞赛方案。2009年4个重大建设工程项目、4个重要科研攻关项目和1个重点企业调整项目已全部按照竞赛协议完成。今年组织的5个“三重项目”中的“连续结晶器国产化设计制造项目”已提前二个月完成了竞赛目标。“三重”立功竞赛不仅取得了可观的经济效益，也为华谊集团发展布局起到了助推作用。为了推进集团的节能减排工作，工会与集团职能部室联手，以“节能减排杯”竞赛活动为抓手，明确节能减排的目标任务和考核标准，加强竞赛中途管理，通过推进技术改造和装置治理，加快耗能装置的退出和技术改造。一批基层工会组织开展的节能减排项目先后被全总、市总和市国资委授予节能减排优秀成果奖和合理化建议奖。2009年，集团节约标煤18.8万吨，各类污染物排放量同比下降3.2%。

　　在严峻的国际金融风暴冲击面前，我们因地制宜、因企制宜地推进职工职业技能培训，为企业和职工的发展做好技能、人才储备。策划开展了“万名员工岗位技能大练兵”活动，组织了晋级赛、大奖赛和表演赛三种形式的技能比赛。经过基层技能大练兵、二级子公司技能大比武、集团技能大决赛三个层面上下互动，形成了职工群众学技术、展技能的技术练兵活动新高潮。整个集团有13725名员工参与了一百多个项目的比武练兵活动。集团首次在一个年份中有60名职工获得技师证书（往年不到20名）。

　　二、在促进企业以人为本发展中着力维护好职工的生命权

　　作为高危行业，安全环保是化工企业的第一要务。提高职工安全环保意识和技能，保障职工生命安全是我们化工行业工会组织维权的首要职责。2009年起，工会自上而下地组织开展“万名员工安全知识大培训”。工会和集团行政携手，以“安全管理制度导读”、“安全管理制度编写说明”、“化工作业安全常识”以及案例分析等为重点，从编写一本有关安全生产和劳动保护知识的培训教材、制作一部反映化工生产典型安全案例的警示片、培训一批指导教师等六个环节上做好大培训工作，当年全系统30670名在岗职工中，参加培训人数达24877名，考试合格率达到100%，收到了预期效果。2009年，我们还分16批，完成了对2635名外来劳务工人员的专项安全知识培训。今年，我们继续开展了“我要安全——万名员工安全环保万里行”活动（2011年和2012年安全环保万里行的主题将分别是“我懂安全”和“我能安全”）。我们以集团安全文化建设为切入点，在集团组织了“安全格言、图片、宣传画征集”、“安全演讲比赛”、“安全无言（漫画）手册”、“安全合理化建议”等安全文化建设活动。到6月底，已收到1310名职工创作的安全格言1832条，安全图片425幅，安全宣传画45幅，年底将经过筛选整理后，统一编辑下发到职工中。我们组织集团各个层面参加“安康杯”竞赛，确定了五项竞赛考核指标，并纳入到工会先进职工之家考核之中。2009年，集团历史上第一次实现了无人员因工死亡事故，第一次获得“上海市安全生产成绩突出单位”荣誉称号。

　　三、在实现企业和谐稳定调整中着力维护好职工的经济权

　　集团新一轮大规模改革调整，涉及广大职工的切身利益。在这一过程中，工会代表职工与集团行政就职工劳动关系、劳动报酬和劳动标准等开展集体协商工作机制已经形成，今年下半年即将签署的集体合同内容将会有新的突破。在企业调整、重组、关停过程中，工会严格把好履行民主程序关，按照全总的文件精神，强调和坚持两个“必须”（企业改制方案必须提交企业职代会或职工大会审议，涉及职工切身利益的重大问题必须提交职代会审议通过，未经职代会审议的方案不可实施）。同时积极做好调整企业履行民主程序的指导、预案的审核和职工代表的培训工作，以保障职工和职工代表的知情权、表达权、参与权和监督权，维护好职工合法利益，并通过多种渠道帮助困难职工解决实际困难。现在，帮困标准提高了三分之一，通过化工职介所每年帮助1000多名离岗职工（包括子女）实现就业，每年为困难企业离岗职工提供10万元参加工会的“阳光保障计划”。

　　几年来，我们工会在集团和企业转方式、促发展、调结构中做了一些具有行业特点的工作，赢得了党政的认可，职工的拥护。我们将继续努力，按照本次会议提出的要求，在产业转型升级中服务职工，促进发展，让职工共享改革发展成果。