一是发挥工会组织促进经济发展的“助推器”作用，提高工会干部动员职工和服务职工的能力。集团工会每年召开劳动竞赛工作推进会，表彰劳动竞赛中涌现出来的先进单位和基层工会。如蒂尔远洋渔业公司把开展劳动竞赛活动与注重“三多”有机地结合起来，每条渔轮多创收1万美元、多销售1万美元、多节约1万美元；金优远洋渔业公司开展节能降耗专项劳动竞赛活动等。组织开展“共谋集团发展之计、同绘水产美好蓝图”的合理化建议活动，收集职工提出的合理化建议350条，经基层工会筛选，上报集团合理化建议128条，不少建议经有关部门、车间论证，予以采纳并实施。合理化建议活动，促进了集团完善企业管理制度，提高技术科技含量，降低生产经营成本。

　　二是发挥工会组织劳动关系的“协调器”作用，提高工会干部参与企业民主管理的能力。集团工会十分重视基层企事业单位职代会制度建设，每年年初召开职工代表大会，请职工代表们听取并审议集团年度经济工作报告、业务招待费等使用情况和社会保障金缴交情况的报告。集团工会提出了修改集团《集体合同》的建议，并两次召集集体合同协商会议。会上，行政与职工双方代表就新一轮集团集体合同的有关内容进行了认真讨论，在反复研究、充分协商的基础上形成了共识，修订了集团《集体合同》，并在集团四届四次职代会上获得通过。集团《集体合同》的修订与履行，有效地从源头上维护了职工的合法权益。

　　三是发挥工会组织帮困送温暖活动中的“保护器”作用，提高工会干部维护职工合法权益的能力。各级工会把广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，作为帮困工作的重点，采取了生活、助学、医疗和就业帮困等形式，进一步加大帮困送温暖活动的力度。每年筹措200多万元，到困难职工家中走访慰问近万人次，切实把党和组织的关怀送到职工的心坎上。工会还每年组织“一日捐”活动，充实和扩大各级帮困基金。积极组织职工参加住院、大病医疗、女职工特殊保障等“三类保障”计划，达到了100%的目标。同时认真做好“三类保障计划”的理赔服务工作，尽力缓解职工的困难。

　　四是发挥工会组织教育引导职工的“导向器”作用，提高工会干部丰富职工业余文化生活的能力。在上级工会的大力支持下，开创远洋渔业公司、金优远洋渔业公司、蒂尔远洋渔业公司的35艘远洋渔轮，摩洛哥、阿根廷等4个海外基地和境外马绍尔鱼品加工厂都分别建立了“职工书屋”、“职工书柜”和“流动书袋”，实现了远洋渔业企业“职工书屋”全覆盖。举办“开创杯”职工体育比赛等文体活动，不断丰富职工的业余文化生活。

　　五是发挥工会组织加强自身建设的“促进器”作用，提高了工会干部理论创新、工作创新的能力。集团工会十分注重加强基层工会的自身建设，指导帮助蒂尔远洋渔业公司工会、科技管理学校工会等进行换届选举。实施基层工会工作目标考核，不断增强广大工会干部大局意识、责任意识、服务意识，有力地促进了工会工作的开展。集团工会干部积极深入一线，深入职工，关注企业改革改制中的热点难点问题，开展多项课题调研，撰写的论文和调研报告《把农民劳务工培养成合格的远洋渔业船员》、《建立远洋渔业船员家属联谊会的思考》等分获得中国农林水利工会优秀调研成果一、二等奖。这些调研成果，对加大劳务工的关心与培养力度、提升职工队伍素质等都具有一定的现实指导意义。