近年来，徐汇区总工会紧紧围绕经济发展和工会工作大局，充分发挥职工技协科技社团功能，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，在推进企业科技创新、加强技术协作、提高职工素质、促进科技成果转化和经济发展等方面取得一定成效。

　　一、加强领导，形成职工创新工作长效机制

　　一是明确技协创新工作职能。近年来，区总工会领导高度重视、支持职工技协工作，并按照市总工会“技协要在转型中走一条发展新路”要求，加强职工技协组织开展群众性科技创新活动力度，注重将职工技协工作与区总工会层面推进职工科技创新工作紧密结合起来。为便于管理、形成合力，区总工会明确，职工群众性科技创新工作由职工技协牵头并负责运作，最大限度发挥职工技协的功能和作用。职工技协则在工作推进过程中积极依靠区总工会，利用工会组织优势，增加渗透面和覆盖面，增强创新工作推进力度。

　　二是建立技协创新工作机制。区总工会坚持把职工创新活动贯串于全区职工技协工作中，从年初发动、部署，制定量化指标和考核目标，年中交流，到年底总结表彰，都纳入职工技协整体工作。区总工会制定《关于深入推进本区职工群众性科技创新工作的指导意见》，明确职工创新工作的指导思想、总体目标、主要任务和要求；专门制订《关于推进全区职工群众性科技创新活动三年行动计划》，保证创新工作的有序推进。

　　三是加强与有关部门联系合作。区总工会建立与区科委、工商、财政、税务、科协、审计等部门的经常性联系、沟通机制，积极接受专业部门的业务指导。为推动全区群众性技术创新活动的开展，区总工会与科委、科协、劳动人事、共青团等部门共同制定深化群众性科技创新工作的指导性文件，联合开展科技活动周、技能比赛等多项活动，集聚资源，分工协作，合力推进职工科技创新活动。

　　二、凝聚才智，深化职工合理化建议活动

　　近年来，区总工会组织职工开展群众性科技创新活动，形成众多载体和平台，如职工科技节、科技活动周、优秀发明选拔赛、合理化建议活动等，其中，合理化建议活动是开展得最为红火的一项职工创新活动，在徐汇区具有广泛的群众基础，具有与生产实践最经常、最直接、最密切联系的特点和解决企业生产、技术、管理、服务等领域中的热点、难点方面的独特优势。区总工会和职工技协非常重视合理化建议活动的推进工作，将推进合理化建议活动列入区年度调研课题，在全区范围内通过发放调查问卷、召开多层面的座谈会，开展合理化建议活动的情况调查，形成《关于工会推进合理化建议的思考》调研报告，指导全区合理化建议活动的推进。坚持每年围绕一个主题开展合理化建议的征集活动，如2007年合理化建议征集活动主题是“我为徐汇发展献计献策”；2008年是“我为现代服务业发展献计献策”；2009年是“我为节能增效献一计”；2010年是“我为服务世博献一计”。每年下发开展合理化建议征集活动文件，依靠工会网络层层发动，逐级报送，注重合理化建议的质量和成效，事后做好总结和表彰，通过评选“合理化建议金点子”和优秀组织奖进行鼓励，积极营造献计献策的良好氛围，充分激发职工的聪明才智，调动职工的积极性。

　　据统计，2008年和2009年，徐汇职工共提出合理化建议3328件，采纳实施949件，产生效益2200万元。

　　三、搭台育人，推进职工素质工程

　　实施人才强区战略，迫切需要提高职工技术素质，提升职工技术能级，建设一支高素质的职工队伍和一大批创新拔尖人才。徐汇区总工会把此作为区总工会及职工技协的一项重要任务，全面实施集培训、练兵、比武为一体的职工素质工程，牵头开展技术培训、技术练兵和技能比武活动，为推进经济转型发展提供技术人才保障。

　　首先，发挥技协作用，做好职工技能培训工作。做到培训工作与企业需要相结合、与市场相结合，2009年，利用各级工会的培训网络，组织5万名职工参加学英语和劳动技能培训。

　　其次，常年组织发动，推动基层技术岗位练兵比武活动。2008年区总工会会同区劳动和社会保障局等五家单位，共同举办徐汇区职业技能大赛。比赛设会展设计师、室内设计员等12个项目，共吸引3000多名各行业职工报名参加，一大批优秀技能人才通过比赛脱颖而出。2009年在职工中广泛开展以“当好主力军，建功世博会，展示新风采”为主题的“岗位创新亮高招”活动，紧密结合各单位的生产实际，开展职工岗位技能、技术培训和职工绝技高招征集、评选、展示以及复合型岗位练兵、技术比赛等活动，推进职工岗位成才，提高职工队伍的技能素质，培育和造就了一批先进操作能手。

　　区总工会将进一步发挥职工技协在推进职工群众性科技创新中的优势和作用，把职工技协的发展进一步融入到科教兴区的大局中，为徐汇区转方式、调结构、促发展，提高职工创新能力作出更大的贡献。