上海东鑫电力工程安装有限公司是一家从事电力设施安装的民营企业，1998年1月成立，2000年9月组建工会，现有员工300余人，其中外来农民工180多人，占总人数60%左右。公司坚持以人为本、关爱员工；坚持外来民工与沪籍员工同工同酬同待遇；重视并加强与工会的协商合作，有效地促进了企业内部劳动关系和谐，促进了企业健康发展，实现了“员工得利益，企业得发展的双赢局面”。

　　一、以人为本，依靠合力，保持企业稳定发展

　　随着改革开放的深入发展，公司也在不断地发展壮大。在长期的经营中，公司领导始终贯彻“厚德和贵”的企业理念，全心全意依靠广大员工打造企业品牌，塑造企业形象，发展企业经营。公司董事长李汉卿经常对公司管理人员说，“员工是企业发展的主要力量，每个员工都是企业的一颗基石，基石扎实了牢固了，基石的作用才能得以充分发挥。企业必须全心全意依托员工，依靠合力才能不断兴企。”李汉卿还说到“一个经营者能耐再大，如果没有广大员工的共同努力，企业的发展是不可能取得成功的。”员工的民主政治权益得到了维护和实现，员工的积极性充分调动起来了，才能最大程度激发员工的主人翁意识和“以企业为家”的奉献精神，爱岗敬业群策群力为企业发展提供源源不断的精神动力和工作热情。

　　二、建立机构，健全制度，职工参与民主管理

　　公司于2002年1月建立职代会，并制定了《上海东鑫电力工程安装有限公司职工代表大会条例》。现公司有职工代表30余人，其中近50％为农民工代表。随着厂务公开民主管理工作推进的需要，公司行政与工会密切协调搭建职工民主管理平台，让职工参与企业民主管理，知晓企业经营状况。

　　1、畅通员工“知情参政”的渠道。除了将职代会作为推行厂务公开民主管理的基本形式外，还通过《东鑫月刊》、公司局域网、工会宣传栏、班组会等方式向全体职工通报企业的经营发展情况，通报产值、利润、财务费用以及获得荣誉等情况，让每个员工知晓公司重大活动，了解公司生产、经营动态，传递公司最新安全、质量、服务信息。

　　2、让员工参与企业重大决策。公司凡制定涉及员工权益和利益的规章、制度、办法及重大决策都提交职代会审议通过。2002年至今，公司两届职代会共召开二十三次会议，审议通过六十二项议案，其中主要有：《环境保护，文明施工管理制度》、《职工教育培训制度》、《员工享受旅游的条件及实施办法》、《法定节日慰问员工的实施办法》、《职工带薪年休假实施办法》、《高温津贴发放管理办法》、《公司福利费提取、使用暂行规定》等。厂务公开民主管理工作在职代会制度的基本形式下得到了顺利展开。

　　三、严格执法，规范用工，维护员工合法权益

　　在董事长“坚持以人为本、构建和谐劳动关系”的理念下，公司工会维护员工合法权益的一系列工作得以顺利展开。

　　1、规范劳动用工。公司始终遵照政府不同时期出台的劳动法规，及时修订劳动合同，规范用工管理。从2001年出台的《上海市劳动合同条例》，到2008年颁布实施的《劳动合同法》，公司先后都对劳动合同书进行了修订交职代会审议。2009年7月，上海市出台了为外来从业人员中原籍城镇户口者缴纳上海城镇养老金的规定，公司及时张榜告示，让员工提供户籍证明，并陆续为符合条件的外来从业人员缴纳了城镇养老保险。2009年公司不仅没有减员，还主动承担社会责任，千方百计挖掘岗位，先后录用了中等学历以上失业人员12人。

　　2、签订集体合同。2002年公司企业方和职工方代表进行了首次集体合同协商签订工作。集体合同每两年协商签订一次，且每次员工权益方面都有所扩大。2008年签订的集体合同增加了职工发13个月工资作为年终奖分配等条款。

　　3、工资集体协商。2004年9月，公司召开了首次工资集体协商现场会。工资集体协商每年进行一次，增资水平逐年提升，如企业最低工资标准从2005年的850元／月，增加到了2010年的1200元／月，始终高于全市标准。因受金融危机等外部因素的影响，公司2009年的产值、利润比上年有所下降，2010年的经费也面临一定的困难。尽管如此，公司依然决定对部分员工增加工资，并把企业最低工资标准从原来的1150元／月，提高至1200元／月。

　　四、关心员工，凝聚队伍，共享企业发展成果

　　1、提高员工技能素质。公司制定了《职工教育培训制度》，每年制定培训计划，把新员工三级安全培训、上岗基础教育、岗前技能培训、特种作业培训、一级员工培训等内容列入了培训计划。公司教育培训费2007年投入11．7万，2008年投入49．3万，2009年投入18．4万余元。

　　2、解决员工后顾之忧。公司一直把解决外来务工人员的居住问题摆在首要位置。公司首先购置了数套商品房，分配给表现突出的骨干员工。接着又投入30多万元，于2007年建成配有冷热水浴室和娱乐室的集体宿舍及职工食堂，并提供职工免费工作午餐。公司每年组织全体员工进行常规体检，又为45岁以上的员工增加体检费用，扩大体检项目。2007年开始至今公司额外为每位员工购买1份商业意外险。

　　3、不断改善员工福利。公司按全年工资总额的14％提取福利费、工资总额2％提取工会经费，用作提高职工福利待遇。职工免费带薪旅游是公司创建初期就实行的一项员工福利，旅游费的标准从开始的600元/人，提高到2009年的1200元／人。公司坚持对全体员工进行中秋、国庆的双节慰问。每逢“三八”妇女节、“六一”儿童节及老年节公司会向特定群体送上一份纪念品。员工生日公司会送上一份生日礼券表示祝贺。每年除夕前公司都要举行大型团拜会和娱乐抽奖活动，感谢员工一年来的辛勤付出。