深入开展党工共建创先争优，组织动员广大职工群众为推动经济社会又好又快发展充分发挥主力军作用，是工会组织服务科学发展、服务职工群众的重要举措。近年来，我会在区委和市总工会的领导下，认真贯彻落实中央要求，结合杨浦实际，努力构建党工共建新平台，创新工会体制机制，以“四个联动”为载体，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，取得了一定的成效。我们的主要做法是：

　　一、组织覆盖联动，夯实基层基础

　　一是创新体制。我会在扩大工会组织覆盖中，提出“行业工会建在地区上”工作模式，在地区（街道、镇）建立行业工会，激发基层工会活力，有效维护职工权益。我们的设想得到区委高度重视。区委办公室转发了我会《关于加强地区行业工会联合会建设的试行意见》，要求各街道党工委、镇党委认真贯彻落实，为提高工会组织凝聚力奠定了基础。目前，全区已经建立55个地区行业工会，覆盖非公企业4554家，会员11万，工会组建率达95%。二是创新机制。我们与区委组织部共同形成了在非公企业组织党工共建的有关规定，确定工会与同级党委组织部门的联席会议制度、定期通报工作制度、入党积极分子共同教育培养制度等，要求各街道、镇党组织在部署考核非公企业党建时，将工会工作纳入其中。在各街道、镇，党的组织部门向工会通报未建会非公企业有关信息；工会指导员走访企业时，党建工建情况一起摸，对企业内未建有党组织的党员，指导他们到党员服务中心转接关系，并向党的组织部门通报情况。机制建设推动了党的组织建设。定海地区总工会配合街道党组织先后在93家企业中建立了29个党支部，并向社区（街道）党组织推荐20多名优秀职工作为入党积极分子，其中5名经党组织考察培养已发展为党员。

　　二、服务职工联动，解决职工急难愁

　　区总工会积极争取区委、区政府赋予更多资源与手段服务职工。一是经费保障。区委常委会明确，按照工会会员每人每年30元标准为地区总工会安排工会工作专项经费，列入区财政预算。地区总工会、行业工会积极组织开展活动，每年都实施一批帮职工解难事、为职工办实事的项目；每年安排30万元职工培训专项资金给区总工会，用于提升职工技能素质，使数千名职工受益。二是工作放手。在区委支持下，我区成立了由区总工会主管的作家协会，市作家协会副主席、复旦大学中文系主任陈思和任区作协主席，区总工会分管副主席任常务副主席，发展了第一批102名作协会员。经市新闻出版局批准，出版刊物《杨树浦文艺》，将一批职工文学爱好者凝聚在工会旗帜下，扩大了工会组织的影响力和吸引力。

　　三、维权维稳联动，维护职工权益

　　一是建立联动机制。在区委支持下，区总工会与区信访办、区人保局等部门达成共识，在区级层面建立职工维权维稳工作协调联动机制，明确任何一方在获取群体性、突发性劳资矛盾信息后，应在第一时间通报各方，第一时间赶赴现场，第一时间了解情况，第一时间协调处理。在街道、镇和区有关委办局党组织的支持下，区总工会指导各基层工会成立了劳动争议调解组织，在遇突发性、群体性劳资纠纷时，当好第一知情人、第一报告人，确保各类纠纷不出厂区、不出园区、不出社区。今年以来，成功调处群体性劳资纠纷12件，涉及职工720余人，为职工追回经济损失430余万元。二是完善劳动争议调解机制。与法院、司法局、人保局联动，完善法院委托工会调解劳动争议纠纷机制，梳理工作程序，聘请10名特邀调解员做好法院委托劳动争议纠纷案件的处理。截止11月底，今年共接受法院委托处理案件331件，成功调解191件，成功率为58%。

　　四、干部队伍联动，增强工作实效

　　一是工会领导干部队伍建设形成联动。区总工会与区委组织部联合发文，明确区各有关部门和街道、镇总工会干部配备管理的规定，在国资委等部门建立健全工会组织，配强工会干部。街道、镇党工委副书记兼任地区总工会主席，另配一名正科实职专职副主席。全区各有关部门和街道、镇都做到工会组织健全，干部配备到位。二是基层工会专职干部队伍建设形成联动。我会今年被全总列为“开展区域性、行业性基层工会联合会聘用专职工作人员工资分级负担”试点单位。我会聘用的专职工会干部有70名，区委、区政府积极支持试点工作，今年区财政拨专款90万元，解决了部分人员经费。专职工会干部实行交叉任职，既是开展工会工作的生力军，又在服务非公企业党建中扮演重要角色。70名专职工会干部中，有近三分之一同志既担任工会主席，又担任组织书记，有力地推动了党工共建。

　　在各级工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动，是工会组织贯彻落实中央决策部署的一项重要政治任务。我会将认真贯彻市总全会精神，扎实开展创先争优活动，广泛动员职工为实现杨浦“十二五”时期经济社会发展目标、建设国家创新型试点城区建功立业，推动杨浦工会工作再上新台阶。