近年来，建工集团总公司工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，把深入研究解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会工作的重要内容，坚持每年就集团内职工劳动经济权益状况开展调查研究，建立完善职工思想状况分析制度，进一步畅通职工诉求表达机制，推动形成“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果”的良好氛围。

　　一、建立职工思想状况调查分析制度，有效畅通职工利益诉求渠道

　　多年来，集团工会坚持“三个融入”的工作方针，即突出把工会工作融入到企业中心工作中，融入到职工群众中，融入到和谐企业建设中，并建立了每年职工思想状况调查研究制度、每季度职工思想动态信息报告制度等六项工作制度。2008年，集团工会会同行政就职工最关心、最直接、最现实的利益问题进行广泛的调查，先后走访了18家基层单位，发放4000份调查问卷,召开28场职工座谈会，形成调查报告。2009年，结合深入学习实践科学发展观活动，开展“职工思想状况和最关心的突出问题”调查研究，了解掌握广大职工在当前形势下的思想、工作和生活状况。2010年，根据集团建立走向全国市场的联动拓展机制和进一步完善“大海外”经营格局的战略部署，围绕埠外、境外工作职工生活状况和精神需求、施工现场职工劳动保护工作状况及集团帮困送温暖工作情况等三个重点课题开展调查研究，并提出了相关建议。职工思想状况调查分析制度的建立，得到各级党政领导的充分肯定和职工群众广泛称赞，为企业搭建了倾听职工诉求、反映职工呼声的畅通渠道。

　　二、真实反映职工意愿，着力维护职工劳动经济权益

　　集团工会通过调查研究，先后形成了《当前职工思想动态调查与建议》、《“走出去”职工思想状况分析》、《职工“三最”利益调查》、《集团帮困送温暖工作情况调查》、《进一步加强施工现场职工劳动保护的再思考》等一批专项调研报告。集团工会关于《当前职工思想动态调查与建议》收集、反映了职工关心世博盛会、期盼收入增长、提高福利待遇的诉求，并向集团党委作了专题汇报，提出进一步完善激励保障机制和工资集体协商机制，确保职工收入与企业效益同向增长的建议。集团工会在《对进一步加强建筑施工现场职工劳动保护工作的再思考》调研中，分析了建筑施工现场职工劳动保护工作存在的突出问题，对进一步加强施工现场职工劳动保护工作提出建议。集团工会开展《集团帮困送温暖工作情况调查》，统计了困难职工分布情况，分析了影响困难职工家庭生活的主要原因，并提出了完善长效帮扶机制的具体举措。

　　三、健全完善各项措施，不断推动工会保障工作取得实效

　　在调查研究的基础上，集团工会积极会同行政制定、出台一系列帮扶保障举措。一是推动集团职工最低工资标准由原先本市最低工资标准的105％提高到110％；二是逐年提高职工健康体检标准；三是建立职工收入正常增长机制；四是建立职工收入提高与经营者年度考核挂钩制度。同时，企业职工普遍关心的补充公积金、企业年金、交通费补贴、补充医疗保险等福利待遇和“走出去”职工的津贴等一些问题也逐步得到很好的解决。此外，集团工会不断加大帮扶工作力度，各单位行政每年按照前三年年平均发放的帮扶款标准，向工会拨付帮扶资金，并明确重大节日困难职工补助标准不低于500元，助学帮困高中（中专、职校）阶段不低于1000元，大专、高职阶段不低于2000元，大学阶段不低于3000元，职工初次患大病一次性医疗补助不低于3000元，职工家庭遭受自然灾害造成生活困难的救助幅度不低于2000元。2008-2010年的三年间，集团工会共实施助学、助医、助困帮扶近1万人次，帮扶金额总计400多万元，得到了广大职工特别是困难职工的欢迎和好评。