2010年，运输工会认真落实市总保障工作要求，紧紧围绕服务世博、保障世博工作，紧紧围绕加快集团经济发展方式转变，推进三年国资战略发展目标，以深入开展创先争优活动为载体和契机，不断丰富帮困的形式，扩大帮困范围，进一步推动完善共建共享共嬴机制，把改革发展的成果惠及到困难职工身上。

　　一、全力保障世博一线职工生产生活

　　1、落实世博一线职工特殊津贴。围绕全面落实服务世博、保障世博工作，运输工会与集团行政协商确立了给予服务世博一线职工特殊工作津贴政策，明确上海世博会期间，给予世博一线职工每天10～20元的特殊津贴，充分肯定一线职工在世博服务期间繁重的工作付出。世博园区内集团所属各服务世博运营单位根据本单位生产服务的特点、工资奖金分配制度和不同岗位责任即贡献大小等情况，制订具体方案，按时足额地发放给直接服务世博的一线职工，有效提升一线职工敬业爱岗、奉献世博的工作积极性。据统计，世博会期间落实服务世博一线496名职工的特殊津贴约100万元。

　　2、落实高温期间劳动保护措施。各级工会以实现平安世博为目标，加强高温期间服务世博一线职工的劳动保护和防暑降温措施。会同企业行政开展安全隐患排查，监督安全生产措施和防暑降温落实到位。督促企业行政按规定发放劳防用品，组织服务世博一线职工实施健康体检，改善一线职工休息场所。组织职工代表“观察员”开展劳动保护和食堂食品卫生专项巡检活动，及时整改提高，保障一线职工的饮食安全。

　　3、关心关爱世博一线职工和家庭。各级工会从创建和谐世博的高度出发，认真做好关心关爱服务世博一线职工和职工家庭。世博会期间，集团系统对496名服务世博一线职工家庭，通过发一封慰问信、到生产现场慰问、上门家访慰问、组织专题活动等形式，了解他们在生产生活中的具体想法和实际问题，并帮助他们协调解决实际困难和后顾之有忧，让他们把精力全部投入到服务世博的具体工作中。

　　二、全面开展帮困送温暖活动

　　1、建立完善困难职工台帐。各级工会对本企业困难职工开展信息梳理，注重动态信息的掌握，并做好对已建立的困难职工台帐困难类型、困难原因和困难特点分析归类，制定落实有针对性的帮扶措施。集团系统建立困难职工台帐1440户，完善特困职工台帐268户。

　　2、广泛开展“一日捐”活动。运输工会坚持弘扬“捐一天工资，献一份爱心”的传统美德，坚持每年开展“一日捐”活动。2010年，组织集团系统11311干部职工参加捐款，“一日捐”款达48余万元，形成领导干部带头捐，职工群众踊跃捐的良好氛围，营造“集团一家亲，有难共同帮”的人文环境。

　　3、全面开展走访慰问活动。明确对各级工会建立台帐的困难职工家庭，广泛开展走访慰问活动，做到“一个不漏”。各级工会通过助医、助学、助困、节日慰问等多种形式，广泛深入困难职工家庭，送上帮困慰问金，送去企业的关爱，缓解困难职工家庭困难。2010年，集团系统慰问困难职工8388人次，投入资金190余万元。

　　4、组织开展“金秋助学”活动。2010年秋季，各级工会通过上门慰问、结对助学、志愿者活动、专题座谈会等多种形式开展“金秋助学”活动，了解困难职工子女想法和需求，鼓舞他们的学习动力，为困难职工子女送助学金、送政策、送精神，让他们真切体会到党和企业的关心和温暖，帮助困难职工解决子女上学困难的问题。在“金秋助学”活动中，集团系统筹措资金40余万元，对493人次的困难职工子女进行了资金和实物帮助。

　　三、持续推进工会政策帮困工作

　　1、坚持政策帮困工作制度。运输工会坚持帮困送温暖工作“两条腿走”的指导思想，把帮助指导困难职工家庭落实生活帮困救助政策、医疗帮困救助政策、教育帮困救助政策为重点，制定了政策帮困工作制度。多年来，坚持每季度汇总分析实施落实情况，帮助指导困难职工落实享受社会保障政策，有效推动了帮困救助工作与社会保障政策无缝衔接的工作格局。2010年，集团系统311人次困难职工争取社会各类救助政策30余万元。

　　2、坚持开展社会保障政策培训。运输工会每年组织基层工会保障干部开展社会保障政策培训，通过邀请市总保障工作部领导、资深专家集中培训，和单项政策专题研究讨论等不同形式，学习国家和本市有关社会保障政策，提高工会保障干部政策业务知识和实际操作能力。在每季度统计落实政策帮困情况的基础上，运输工会还注重做好分析政策帮困最新政策和好的经验方法在本系统内推广，有力推进了帮困救助工作的制度化、长效化、经常化。

　　四、坚持实施为职工办实事工程

　　1、紧扣职工保障办实事。各级工会紧紧围绕职工关心的热点、难点问题，就生产生活、素质提高、职工保障和抗风险能力等方面，真心实意为职工办实事。2010年，落实职工保障方面的实事共118件，其中服务世博实事14件、职工互助互济实事34件、职工健康保障实事36件。

　　2、紧扣关心协保人员办实事。近三年，运输工会认真落实与集团行政协商确立的关心协保人员生活政策，坚持对集团系统未达到享受上海市就业补贴年龄的协保人员实施节日慰问，2010年，通过三大节日慰问对781名协保人员发放慰问金90余万元。同时对集团系统1686名协保人员免费办理参保，参保险种与本单位在岗职工一致，参保率达100%，与企业共享发展的成果，促进了企业的和谐发展。

　　3、紧扣关爱外来务工人员办实事。各级工会从工会经费和帮困基金中增拨相应的资金专门用于开展外来务工人员帮扶工作。为外来务工人员办理医疗帮困卡56张，做好团体医疗服务活动。在外来务工人员相对集中的单位，认真组织春节“平安返乡返城”工作，确保春运顺利进行。运输工会被中国海员建设工会授予“春运农民工平安返乡安全优质服务劳动竞赛”先进集体称号。

　　五、巩固深化职工互助互济工作

　　1、明确参保工作重点。多年来，运输工会坚持“三个不忘”的理念，既在深化企业改革时，不忘维护职工基本保障权益；在企业面临困境时，不忘保障弱势群体的合法权益；在企业又好又快发展时，不忘让全体职工共享经济发展成果，积极主动推进职工互助互济工作，要求各级工会组织好职工参加以“综合保障计划”为主的市总补充医疗保障计划，巩固集团系统的参保面和参保率。

　　2、依托集体协商推动。各级工会通过与企业行政的集体协商，明确每年参加市总补充医疗保障计划的工作目标和具体任务，落实安排参保资金，有效地推动了企业参保工作。

　　3、建立建全工作机制。建立参保目标考核制度，把参保工作列入工会年度工作计划。组织安排职工代表“观察员”巡检活动，监督检查各基层单位参保工作的实施情况，保证集团系统参续保工作按时有效推进。近几年来，运输工会连年获得市职保会参保工作的优胜单位。2010年，集团在职职工参保率达92.8%，有效缓解职工患病住院医疗费用的支付压力，帮助职工解决实际问题，解决后顾之忧。