2010年，上港集团工会生活保障部在市总保障部和集团工会的正确领导下，紧紧围绕集团“抓转变、调结构，创建新优势，谋求新发展”的工作方针，以学习实践科学发展观为重要抓手，主动关心员工生活健康，多层次、多渠道构建员工生活保障体系，充分调动了广大员工的工作积极性，协助党政共同营造了企业和谐发展的良好氛围。2010年，在全体员工的共同努力下，上海港集装箱吞吐量完成2907万标准箱，完成货物吞吐量6.5亿吨，首次实现了“双世界第一”。

　　一、巩固机制，进一步完善困难职工帮扶体系

　　1、深入实施帮困送温暖工程。按照市总工会困难职工档案网络管理的要求，结合集团困难职工的实际状况，开展困难职工基本情况的调查摸底、分析分类工作，对集团困难职工群体实现动态管理。指导基层单位工会生活保障部门深入、有效地开展帮困送温暖工作，集中人力、财力和物力，多形式、多层面开展元旦春节、五一、十一的帮扶活动，基本做到“主动帮、全覆盖、不遗漏、求实效”，切实为困难职工排忧解难。据统计，2010年，集团和基层共开展各类帮困慰问5716人次，发放帮困资金278.9万元。此外，还积极做好退休员工送温暖工作，累计慰问25006人次，发放慰问金334.2万元。

　　2、做好春秋两季助学帮困工作。持续开展助学帮困活动，对2010年考入大学的部分困难企业职工子女给予一次性补助。对困难职工子女进行长效型的帮困助学，由各级工会在春秋开学之际给予定额经济资助，直至其大学毕业。对于特困家庭的子女，通过各级党支部、团组织、市文明班组等，开展“一对一”结对帮困，除了在资金上给予资助外，还在生活、学业上给予帮扶，真正体现“四季如春，节日加温”的效果。2010年春秋两季，共开展助学帮困1355人次，发放助学帮困金93.7万元，结对助学帮困103对。

　　二、做好集团“8.15”爱心捐献活动，为构建和谐企业发挥积极作用

　　全力做好上港集团第十四次“8.15”爱心捐款活动，搞好宣传和发动工作，合理安排使用职工爱心捐款。在党政的大力支持下，经集团各单位、各部门积极发动，全体员工踊跃参与，共累计得到捐款347.5元。集团所属38个单位，共29145名员工（包括外来劳务工9245名）参加了募捐活动。2010年，经集团爱心基金会研究决定，在继续做好向困难企业重点回拨爱心款同时，向原上海港务局所援建的贵州省荔波、同笋两所希望小学提供爱心捐献款34万元，把集团广大员工的爱心洒向作为集团外来劳务工重要基地的贵州山区儿童，向社会展示了上港集团的良好形象。

　　三、加强对基层单位的指导和督察，推进外来劳务工帮扶救助工作

　　由于户籍和劳动关系原因，外来务工目前还不能享受城市合同制职工的医疗保障待遇。为此，在市总职工保障互助会的帮助指导下，集团制订了外来务工补充医疗综合保障计划，由企业出资按人均50元标准设立专项账户，委托市职保会进行运作，重点为住院和患重大疾病参保外来务工人员提供一定保障。集团工会还组织保障干部进行专题培训，提高基层单位办理参续保和给付手续的业务能力，2010年有36家基层单位为11697名外来劳务工办理了保障计划，受到了广大务工人员的欢迎。此外，继续做好上港集团外来务工专项帮困基金的管理，着力加大广大外来劳务工对专项帮困基金的知晓率和利用率，引导各级工会组织进一步加大对外来务工帮困力度，主动了解、关心外来劳务工人员生活现状，主动帮解决他们的实际困难，让需要帮助的外来劳务工人员在专项基金中能得到更多的受益。2010年，专项帮困基金共收到因外来劳务工本人患重大疾病、外来劳务工直系亲属患重大疾病、外来务工家庭遭受意外灾害等各类资助申请25份，拨付帮困金额12万元。

　　四、精心组织，切实做好“红色之旅”职工疗休养工作

　　根据集团部署，按照各基层单位的工作生产情况，分期分批组织员工参加了以“‘红色之旅、教育之行’——上港集团二万五千名职工寻访红军二万五千里长征路”为主题的员工疗休养。2010年共开设疗休养线路9条，累计安排4088人参加了疗休养，在真正实现陶冶职工情操、休养职工身心的同时，也进一步激励和调动广大员工的积极性，让员工共享了集团改革发展成果。

　　五、弘扬奉献精神，组织员工向玉树地区捐款

　　4月14日，青海玉树地区发生了里氏7.1级地震后，上港集团各基层单位立即行动起来，把支援抗震救灾作为当前一项重要任务，动员和组织党员干部和广大员工向灾区送温暖、献爱心。截止4月28日，集团近2万名员工、万余名劳务工纷纷伸出援助之手，共募集捐款255.6万元，用行动彰显社会责任，用爱心传递“情系玉树、大爱无疆”博爱情怀。目前所有捐款已统一汇至青海省红十字会账户，并将用于青海省三江源民族文化博物馆建设。